Lohnabrechnung *vielleich endlich mal verstehen?!

[FirebirdUSA]

BD Stufe mit nur 60%, o.ä.? Ohne Kenntnis des angewendeten Tarifvertrags und der Einstufung des BD nicht zu lösen.

[tiw28]

^^ Rätsel Stunde… Aber wieso muss das auch so kompliziert sein.
Bereitschaftsdienste werden wir uns mit 90 % vergütet
"Tarifvertrag" der Caritas (AVR)

Überstunden hatte ich zu dem Zeitpunkt 2 auf dem Konto (wir arbeiten in aller Regel Überstunden neutral)

[FirebirdUSA]

Also, die Abrechnung ist komisch formuliert aber wahrscheinlich korrekt. Die Überstunden vom Konto wurden nicht ausgezahlt und sollten noch da sein.
Sonntag: 7,5h Arbeitszeit und 0,5h Pause, ergibt Überstundenbezahlung und Sonntagszuschlag. Danach 16h BD - 8h FZA ergibt 8h * 90% = 7,2h
Unter der Woche wahrscheinlich 8h Arbeitszeit, dann 0,5h Pause und dann 15,5h BD - 8h FZA vom Folgetag = 7,5h * 90% = 6,75h.
Damit 13,95h BD zum auszahlen und die werden wahrscheinlich da das Abrechnungsprogramm nur mit einer Nachkommastelle rechnet aufgerundet.
Komisch deswegen, da normalerweise der FZA mit der Regelarbeitszeit am Sonntag verrechnet wird. Dann müsste mehr BD ausgezahlt werden dafür keine Überstunden. Kommt vom Geld her aber fast auf das gleiche hinaus. So ehet zu deinen Gunsten.
Formal korrekt wäre aus meiner Sicht folgende Zahlung:
7,5h Sonntagslohnaufschlag
20,7h BD (6,75 von unter der Woche, 13,95 vom Sonntag)
18h Nachtzuschlag (2 x 9h für die BD Zeit zwischen 21 & 6 Uhr)
Aktuell hast du somit 0,8h zu deinen Gunsten mehr bekommen. Man könnte jetzt fragen wo dann der Überstundenzuschlag bleibt. Der müsste dir bei der bei dir angewandten Berechnung noch zusätzlich ausbezahlt werden. Damit könnte man aber in der Lohnabrechnung schlafende Hund wecken und die Abrechnung würde evtl. auf die obige Variante korrigiert werden können.

[tiw28]

Also, die Abrechnung ist komisch formuliert aber wahrscheinlich korrekt. Die Überstunden vom Konto wurden nicht ausgezahlt und sollten noch da sein.
Sonntag: 7,5h Arbeitszeit und 0,5h Pause, ergibt Überstundenbezahlung und Sonntagszuschlag. Danach 16h BD - 8h FZA ergibt 8h * 90% = 7,2h
Unter der Woche wahrscheinlich 8h Arbeitszeit, dann 0,5h Pause und dann 15,5h BD - 8h FZA vom Folgetag = 7,5h * 90% = 6,75h.
Damit 13,95h BD zum auszahlen und die werden wahrscheinlich da das Abrechnungsprogramm nur mit einer Nachkommastelle rechnet aufgerundet.
Komisch deswegen, da normalerweise der FZA mit der Regelarbeitszeit am Sonntag verrechnet wird. Dann müsste mehr BD ausgezahlt werden dafür keine Überstunden. Kommt vom Geld her aber fast auf das gleiche hinaus. So ehet zu deinen Gunsten.
Formal korrekt wäre aus meiner Sicht folgende Zahlung:
7,5h Sonntagslohnaufschlag
20,7h BD (6,75 von unter der Woche, 13,95 vom Sonntag)
18h Nachtzuschlag (2 x 9h für die BD Zeit zwischen 21 & 6 Uhr)
Aktuell hast du somit 0,8h zu deinen Gunsten mehr bekommen. Man könnte jetzt fragen wo dann der Überstundenzuschlag bleibt. Der müsste dir bei der bei dir angewandten Berechnung noch zusätzlich ausbezahlt werden. Damit könnte man aber in der Lohnabrechnung schlafende Hund wecken und die Abrechnung würde evtl. auf die obige Variante korrigiert werden können.

Danke dass ihr so ausführlich versucht es mir zu erklären
aber,


Welche Überstunden meinst du?
Also wir verstehen Sonntagsdienste als eine 24h-ige Bereitschaft. Nen regulären 8h Dienst gibt's (samstags, Feiertags und) sonntags nicht.
Und im Bereitschaftsdienst gibt es bei uns auch keine echten Pausen (Pausen in denen man theoretisch die Klinik verlassen könnte) ?! Wie das gehen soll ist schwer vorstellbar?!

[abcd]

Es gibt Dienstsysteme, in denen am Wochenende ein Teil der Stunden als Vollzeitarbeit gewertet wird. Das würde auf Deine Abrechnung passen. Da man zusätzlich zur normalen Wochenarbeitszeit arbeitet, werden diese Stunden manchmal als Überstunden abgerechnet.
Das würde eigentlich zu Deinem Auszug aus dem Dienstplan passen. Sowohl am Sonntag als auch am Montag gibt es einen grün markierten Bereich von 8h. Eigentlich müsste das alles in deinem Arbeitsvertrag oder in Zusätzen zum Arbeitsvertrag stehen. Im Tarifvertrag findet sich das nicht.