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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #31
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    Zitat Zitat von Evil Beitrag anzeigen
    Tja, und wo bekommen wir jetzt Scharen von hochqualifizierten Notärzten her?
    Zum Beispiel Teams verstärken und die Weiterbildungen intensivieren. Es muss ein echtes Interesse seitens der Klinik (in der Regel Abteilungsleiter bzw. der Chef- und Oberärzte) vorhanden sein.



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  2. #32
    Diamanten Mitglied Avatar von Fr.Pelz
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    und seitens der Assis selbst... mein OA hatte mich auch mehrmals darauf angesprochen, ob ich nicht den Schein machen will, er ist selber leidenschaftlicher Notarzt. Aber ich halt nicht.
    And then again, it´s not out of the realm of extreme possibility...



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  3. #33
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    Zitat Zitat von Muriel Beitrag anzeigen
    Aus Tschechien oder Polen? Aber eigentlich doch super. Das Polytrauma auf der Autobahn interessiert es auch nicht, ob der Typ deutsch spricht.
    Nein, aus Syrien, dem Irak oder Afghanistan. Da gibt's (/gab es- jetzt sind sie hier!) nämlich so viele Ärzte, und noch mehr Notärzte.



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  4. #34
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    Zitat Zitat von Brutus Beitrag anzeigen
    Naja, das vielleicht nicht, aber schon, ob der NA ankommt, guckt und sagt: "Inschallah, ER hat es wohl so gewollt, also fahren wir wieder..."
    Vom Bekannten des Freundes der Schwester erzählt bekommen oder wirklich erlebt?
    Geändert von Brutus (21.01.2016 um 21:53 Uhr)



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  5. #35
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    Zitat Zitat von Kackbratze Beitrag anzeigen
    Für eine strukturierte Ausbildung braucht man:
    1. Eine Chef der das umsetzen lässt
    2. Oberärzte die das auch wollen oder vom Chef zum wollen gebracht werden

    Welche Struktur man da genau wählt ist sehr individuell, an erste Stelle muss der Wille zur Weiterbildung stehen. Wenn der nicht gegeben ist, kann das nix werden.

    In der anderen Abteilung waren es feste 6 Wochen Rotationen. Einer Station, einer AmbulanzOP, einer ZentralOP. In den 6 Wochen hat man sich entweder die Finger wund operiert/definitiv was gesehen oder sich auf Station in die Wundtherapie/Patientenversorgung einarbeiten können.

    Das Prinzip bei euch ist genauso spannend, da es ja konsequent umgesetzt wird. Wenn die Weiterbildung nicht funktioniert, hauen die schlauen als erstes ab. Dann bricht das schlechte Konstrukt noch mehr auseinander....Abteilungsführung ist sicherlich kein Zuckerschlecken, aber dafür bekommt man auch das Chef-Gehalt.
    Wieso ist das nicht überall umsetzbar?



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