Kündigungsfristen TV Ärzte Unikliniken

[chondroklast]

Ich hatte wegen der geplanten Kündigung zum 31.3 direkt mit ihm gesprochen. Aber er brachte sofort das Thema Aufhebungsvertrag zum gewünschten Zeitpunkt ins Spiel. So als könne er damit besser sein Gesicht wahren.

Durch einen zusätzlichen 10 Stunden Vertrag im Uni-MVZ würde mir sein Aufhebungsvertrag eh nichts bringen. Dort ist er nicht Geschäftsführer/Prokurist. Beide Verträge sind inhaltlich aber gekoppelt. Somit ist die Kündigung zum 31.1 an Uni/MVZ meines Erachtens wohl die sauberste Lösung.

[querfeldein]

Chondroklast, 1 Monat Pause zur Abwicklung alles Praktischen (Umzug etc.) und Energietanken (Ausschlafen!) tut doch sooo gut! Verstehe gar nicht, warum du den Monat umgehen möchtest?
Aber der Unterschied zwischen Kündigung und Auflösevertrag würde mich auch sehr interessieren. Abgesehen von der genannten Kündigungsfrist - was hat das ein oder andere für Konsequenzen? Für mich und für den Chef?

[Mano]

Vorteil für deinen Chef: Er hat dich noch einen Monat länger als Arbeitskraft.

[Moorhühnchen]

Komisch, dass er mir lieber einen Aufhebungsvertrag anstatt Kündigung aufschwatzen wollte. Hat es Vorteile für den Chef?

Na, überleg mal, was im April so ist? Ostern, wo noch einige Dienste zu besetzen sind und viele Kollegen mit Kindern Ferien haben. Natürlich braucht er da jede Arbeitskraft.

War bei mir 2012 genauso. Mein Chef wollte mir Anfang Februar weißmachen, ich könne die Kündigungfrist nicht mehr einhalten (*möp*) und er würde mir gnädigerweise einen Aufhebungsvertrag zum 15.5. anbieten - meine neue Stelle sollte am 16.5. beginnen. Ich hatte aber fristgerecht zum 31.3. gekündigt und einen 4wöchigen Australienurlaub gebucht. Als er das mitbekam, meinte er, meine Resturlaubstage müßten wegen Personalmangel leider verfallen. War ganz froh, daß ich antworten konnte: "Oh, Sie meinen die Urlaubstage, die ich Mitte Januar hatte?"

Ich hab mich tierisch gefreut. Der Chef war nämlich insgesamt ein .....

[][truba][]

Mal eine blöde Frage diesbezüglich. Ist man da total machtlos, wenn er sagt "Die Resturlaubstage fallen wegen Personalmangel aus"? Ich meine, dass muss man doch nachprüfen können, oder?