Dienstübernahme bei krankheitsausfall

[kartoffelbrei]

Unsere Abteilung war auch immer so doof, ständig kurzfristig umsonst einzuspringen. Unsere Intensivpflege hat es dann letztes Jahr richtig gemacht und knallhart Dienste unbesetzt gelassen, weil sie keinen Bock mehr hatten. Konsequenz: damit nicht ständig Betten gesperrt werden müssen, wurde mit dem Betriebsrat ein ziemlich lukratives Bonussystem bei kurzfristigem Einspringen ausgehandelt, das für alle Pfleger und Ärzte im Haus gilt!

[Reflex]

Das verstehe ich nicht. Die Krankenhäuser haben doch einen Versorgungsauftrag und dementsprechend muss doch ein Arzt mit Facharztstandard anwesend sein. Von daher ist es doch klar, dass der Chefarzt jemanden zwangsverpflichtet, wenn sich keiner freiwillig meldet, oder?

Nein, so einfach geht das nicht. Gibt es einen bestehenden Dienstplan ist der für alle bindet. Fällt jemand kurzfristig aus wegen Krankheit, ist es arbeitsrechtlich nicht haltbar jemanden zwangs zu verpflichten. Dazu gibt es zahlreiche Stellungnahmen von Anwälten im Netz, wo man das nachlesen kann. Chefs gehen halt bei Engpässen immer den Weg des geringsten Widerstandes. Wenn das alle brav mitmachen, muss er ja nix befürchten und wo kein Kläger da kein Richter. Unser Personalbeauftragte in einer Klinik hat das auch versucht. Bis ihm dann der Betroffene entsprechende Urteile auf den Tisch gelegt hat und ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht hat, wenn er sowas noch mal versucht, dann war Ruhe im Karton. Chefs haben ja häufiger mal Vorstellungen, die mit dem Arbeitsrecht schwer vereinbar sind und so lange sich keiner wehrt, kann man es ja probieren...

[Logo]

Alles richtig. Allerdings möchte man evtl. geschmeidig seine WB abschließen, dass was draufsteht auch gelernt haben und vielleicht OA werden...

Wenn man in den Konflikt geht, hinterlässt das verbrannte Erde. Und das wird nicht vergessen.
Muss man halt wissen...

[Mitschmaus]

ja, das Problem ist ja wirklich: wie weit will man gehen und inwiefern macht man es durch manche Aktionen nur noch schlimmer?

wir haben halt ein massives Personalproblem. aber dennoch können die mit uns nicht den molli machen. wir sind als Assistentensprecher wahrscheinlich in dem Problem schon viel zu sehr verankert und engagiert (wäre ja eigentlich Chef-Sache...). aber es muss sich was ändern, denn die Leute gehen echt am stock.

[Brutus]

Guckst Du hier!
http://www.medi-learn.de/foren/showthread.php?89831
Da haben wir das Thema lang und breit durchgekaut.