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  1. #16
    Diamanten Mitglied
    Registriert seit
    26.12.2003
    Beiträge
    1.154
    Zitat Zitat von Arrhythmie Beitrag anzeigen
    Es geht vielmehr darum, im Zweifel auch mal das zu sagen, was der Chef/Entscheider in dem Moment eben hören möchte.
    sich selbst bissl schönreden ja, aber in der regel wissen die chefs eh, wie ein sonntagsbewerber mit dem üblichen blabla aussieht...und wenn man bezüglich der eigenen ziele lügt, dann kommt es später zu frustrationen auf beiden seiten....
    Never wrestle with a pig, because you both get dirty, but the pig likes it!



  2. #17
    Diamanten Mitglied
    Registriert seit
    31.01.2010
    Ort
    Elite ohne soziale Fähigkeiten
    Semester:
    Kopfloses Huhn
    Beiträge
    3.857
    Ich habe eine interessante Studie gelesen, wo Probanden ihre Kommilitonen anhand von Lebensläufen, Interviews oder "Fake" Interviews beurteilen mussten. (Fake Interview: der Kommilitone hat insgeheim eine randomisierte Antwortenreihenfolge bei nur Ja und Nein Fragen). Und die Beurteilungen nur anhand von Lebensläufen waren am besten. Komisherweise waren sogar die Fake Interviews besser als die echten Interviews. Im zweiten Teil haben Probanden die Ergebnisse des ersten Teils durchgelesen und konnten danach auswählen, welche Beurteilungsmethode sie selber ausprobieren möchten...und die große Mehrheit wollte trotzdem echte Interviews haben. Oder zumindest Fake Interviews.



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