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  1. #16
    Administrator Avatar von Brutus
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    ^^ Gilt das auch für MAVen? Beim BR ist mir das bekannt. Bei der MAV nicht. Müssen die auch jeden Dienstplan und die Änderungen durchwinken?
    Und das Niveau liegt unter dem Bett und weint.

    Hallo. Ich heiße Ingo und ich werde gemobbt. - Halt die Fresse Ingo!!!

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  2. #17
    Ldr DptoObviousResearch
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    Zitat Zitat von Brutus Beitrag anzeigen
    ^^ Gilt das auch für MAVen? Beim BR ist mir das bekannt. Bei der MAV nicht. Müssen die auch jeden Dienstplan und die Änderungen durchwinken?
    Das hängt von der Umsetzung bei den einzelnen Dienstgebern ab.

    Wird die Rahmenordnung zur Mitarbeitervertretungsrordnung (Caritas) eins zu eins umgesetzt, dann ist dies der Fall (§ 36 I Nr. 1). Die Norm ist gleichlaufend zu § 87 I Nr. 2 BetrVG. Das einzige Problem ist, dass die Mitarbeitervertretung in einer Dienstvereinbarung das Recht aufgeben kann, wenn sie mit dem Dienstgeber nur die Einhaltung bestimmter Grundsätze vereinbart. Dann können nur noch diese Grundsätze überprüft werden, nicht der Dienstplan insgesamt.

    Unangenehm an der Nummer ist nur, dass ein Schweigen die Zustimmungsfiktion auslöst (§ 33 II 2 MAVO). Das ist im BetrVG anders, da Schweigen keine Zustimmung ist und es keine Zustimmungsfiktion gibt (sonst wäre die Zustimmungsfiktion in § 99 III 2 BetrVG überflüssig).
    "Sterben ist durchaus im Erwartungshorizont.
    Wie meist in der Inneren."



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  3. #18
    Administrator Avatar von Brutus
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    Gut, dann muss ich mal unsere MAV-Mitarbeiter ansprechen. Danke!
    Und das Niveau liegt unter dem Bett und weint.

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