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  1. #36
    Diamanten Mitglied
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    sagt mal.....bei nem 24h Bereitschaftsdienst bei eurem Hauptarbeitgeber...gebt ihr die Pauschale für den Verpflegungsmehraufwand an?!?!?!

    ..und ist es bei nem 24h-Dienst nur die "kleine" Pauschale..oder zählt ihr An- und Abreise zum Arbeitsort mit dazu...(dann kommt man ja zwangsläufig immer auf die "große" Pauschale



  2. #37
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    Steht Dir nicht zu, da erste Tätigkeitsstätte.
    Zitat Zitat von Evil
    Im Zweifel ist für einen Kardiologen eine Koro immer indiziert.



  3. #38
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    Zitat Zitat von Autolyse Beitrag anzeigen
    Steht Dir nicht zu, da erste Tätigkeitsstätte.
    guter Einwand...
    und wenn ich bei meinem Arbeitgeber mehrere Tätigkeitsstätten habe...z.B. fahren wir ja an 2 verschiedenen Standorten NEF...?!



  4. #39
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    Dann für die 2. Tätigkeitsstätte geltend machen. Bei 24h-Dienst natürlich die Pauschale für eine Dienstreise mit Übernachtung, abzüglich ggf. gewährter Verpflegung durch den Arbeitgeber (dürfte im medizinischen Bereich selten sein).



  5. #40
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    Zitat Zitat von mainzer Beitrag anzeigen
    guter Einwand...
    und wenn ich bei meinem Arbeitgeber mehrere Tätigkeitsstätten habe...z.B. fahren wir ja an 2 verschiedenen Standorten NEF...?!
    Definiert dein Vertrag eine erste Tätigkeitsstätte?
    Ist eine der NEF-Wachen am Krankenhaus in dem du mehrheitlich arbeitest oder beide nicht? Wenn letzteres, dann gilt es für beide.
    Zitat Zitat von Evil
    Im Zweifel ist für einen Kardiologen eine Koro immer indiziert.



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