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Zitat von
freak1
Entweder man geht ins Beschäftigungsverbot oder man lässt es bleiben.
Das sehe ich nicht so. Es gibt nicht nur schwarz und weiß. Ich finde es ätzend, wenn man direkt ins BV geht, obwohl die Schwangerschaft außer Übelkeit unkompliziert verläuft. Wieso muss ich denn Rücksicht auf meinen Arbeitgeber nehmen? Es gibt Personen, die auch ohne Schwangerschaft mal ein paar Wochen fehlen und damit muss der Arbeitgeber auch klar kommen. Ich sehe mich nicht in der Pflicht mich direkt ins BV zuverziehen, nur weil ich am Anfang der Schwangerschaft Übelkeit habe, die mich für diese Zeit von der Arbeit abhält.
Und ich glaube, dass es sich der Arbeitgeber auf der anderen Seite einfach macht und versucht die Frauen direkt ins BV zu schicken, weil man nicht gewillt ist etwas umzustrukturieren. Für ihn ist es einfacher dann eine nicht schwangere Vertretung einzustellen.
Das Beispiel keine Viggos legen und keine Stationsarbeit machen, aber den ganzen Tag im OP stehen wollen, finde ich auch nicht fair, aber es gibt überall Idioten.