Ja, aber nur sofern die Arbeitszeit weniger als 12 Stunden beträgt.
Diese Regelung ist zwingend und nicht tarifdispositiv.Zitat von § 7 Absatz 9 des Arbeitszeitgesetzes
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Also Minimum der Pause ist 9h falls im Tarifvertrag vereinbart (ArbZG Paragr. 7 4a).. 8h ist aber definitiv zu wenig (bei Rufdienst wäre es möglich)
Ja, aber nur sofern die Arbeitszeit weniger als 12 Stunden beträgt.
Diese Regelung ist zwingend und nicht tarifdispositiv.Zitat von § 7 Absatz 9 des Arbeitszeitgesetzes
Zitat von Evil
Danke für den Hinweis!
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Ich glaube die Arbeitgeber blicken einerseits selbst nicht durch. Und selbst wenn sie das tun gehen sie davon aus, dass die Angestellten ihnen vertrauen und nicht selbst mal nachforschen. Ätzend.
Man kann sich bezüglich Arbeitszeit zumindest bei einer Sache sicher sein: Man wird bei beinahe jedem Arbeitgeber verarscht.