Arbeitszeitschutzgesetz, frühst möglicher Arbeitsbeginn nach 24 Stunden Bereitschafts

[*milkakuh*]

Offiziell sind richtige Spät-Früh-Wechsel auch in der Pflege nicht erlaubt. Hab es aber auch schon öfters erlebt. Meistens wurde dann morgens nicht eingestempelt und dann ein Zettel mit anderen Zeiten geschrieben.....Papier ist ja leider geduldig.
Geplant werden solche Wechsel normalerweise nicht. Bei uns gab es dafür einen Zwischendienst (12 - 20 Uhr) oder den Tagdienst (7:30 Uhr - 15:45 Uhr). Beide allerdings suboptimal, weil man im Zwischendienst am Anfang keine Übergabe bekommt und abends sehen muss, dass man seinen Bereich zügig fertig hat oder morgens die komplette Übergabe vom Nachtdienst verpasst....

[bremer]

Kommt möglicherweise auch etwas auf den Arbeitgeber bzw. den Arbeitsvertrag an. In christlichen Häusern gilt das Arbeitszeitgesetz, glaube ich, in der Form nicht.

[Feuerblick]

Ähm... Gesetz ist eigentlich Gesetz. Das ist kein Tarifvertrag...

[Choranaptyxis]

Anscheinend doch...l

Wie bremer sagte "Die Kirchen und die öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften können Abweichungen in ihren Regelungen (z.B. Arbeitsvertragsrichtlinien - AVR) vorsehen."
"· die Ruhezeit unter bestimmten Umständen auf 9 Stunden zu verkürzen, "
Dann war das in dem konfessionellen Haus bei mir wohl sogar legal, ob man das gut finden soll, nächstes Blatt.

[Feuerblick]

Spannend... wen scheren schon Gesetze...