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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #51
    Propofolist
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    Kenn ich, deshalb schreibe ich mir dafür auch Überstunden auf.^^
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  2. #52
    Platin Mitglied
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    Das ist mit elektr. Zeiterfassung nicht so einfach und nochmal 15 min länger bleiben und rumsitzen als Pause ist ja auch Quatsch.



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  3. #53
    Registrierter Benutzer
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    10
    Hi,also ich hab noch ein paar Aussagen vom Chefarzt:

    1. Das mit der Arbeitszeit über 48h/woche ist legal, weil man dafür ja jeweils Ostern und Weihnachten je 3 Tage frei hat.

    2. Es werden keine Überstunden erfasst, da einige Ärzte ja auch forschen und das über die Mehrarbeit auf Station durch die nicht-forschenden Ärzte ausgeglichen werden muss, aber es dürfen ja den Forschern keine Nachteile entstehen, darum wird die Arbeitszeit nicht erfasst und Überstunden nicht bezahlt, um die Forschung zu ermöglichen. Ich hab es auch nich verstanden...

    3. Alles sei legal, man könnte gerne den Personalrat fragen.



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  4. #54
    Propofolist
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    Zitat Zitat von abcd Beitrag anzeigen
    Das ist mit elektr. Zeiterfassung nicht so einfach und nochmal 15 min länger bleiben und rumsitzen als Pause ist ja auch Quatsch.
    Elektrisch im Sinne von Software, in der jeder seine Ü-Stunden dokumentieren kann (haben wir) oder im Sinne von Stempeln ?
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  5. #55
    wieder an Bord :-) Avatar von Muriel
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    Zitat Zitat von vle85 Beitrag anzeigen
    Hi,also ich hab noch ein paar Aussagen vom Chefarzt:

    1. Das mit der Arbeitszeit über 48h/woche ist legal, weil man dafür ja jeweils Ostern und Weihnachten je 3 Tage frei hat.

    2. Es werden keine Überstunden erfasst, da einige Ärzte ja auch forschen und das über die Mehrarbeit auf Station durch die nicht-forschenden Ärzte ausgeglichen werden muss, aber es dürfen ja den Forschern keine Nachteile entstehen, darum wird die Arbeitszeit nicht erfasst und Überstunden nicht bezahlt, um die Forschung zu ermöglichen. Ich hab es auch nich verstanden...

    3. Alles sei legal, man könnte gerne den Personalrat fragen.
    Geil Und ja, wenn drei Feiertage (= tariflich festgelegt frei und keine zu erbringenden Sollstunden), dann hat man tatsächlich drei Tage mal frei, wenn man nicht gerade Ad spielen darf...
    Wann gibst Du Deine Kündigung ab?



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