Ein elendiger Kündigungs-Thread

[Hypnotika]

Guten Tag!

Ich habe eine Frage zum allseits beliebten Thema Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsverträgen.
Bin an einem Maximalversorger tätig, mein (mehrfach) befristeter Vertrag läuft seit nun >5J u. geht noch bis 01.07. Bisher hab ich noch keinen neuen Vertrag bekommen bzw. unterschrieben. Stehe aber im Dienstplan d. nächsten Monate.
Habe mehrere Optionen:
1. Könnte (egal zu welchem Zeitpunkt) in einem anderen Haus anfangen (klein, kommunal, sehr nett)
2. Abwarten, was die Hospitation in einem anderen Haus der Maximalversorgung bringt (Termin d. Hospitation wäre
frühestens im Mai), auch wenn die wohl z.Zt. keine Stellen haben ( da würd ich aber am liebsten hin)
3. Hoffen, dass der neue Vertrag kommt (wobei ich das eigentlich nicht mehr will) u. bleiben

Nun meine Fragen:
1. Wie seht Ihr das mit der Kündigungsfrist? So lange kein neuer Vertrag unterschrieben ist, müsste ich doch ohne Frist
zum 01.07.18 gehen können oder? Oder muss ich dafür ne Auflösung beantragen? Oder gilt dann trotzdem einfach
TV-Ä mit 3 Monaten zum Quartalsende? Würdet Ihr in der Verwaltung fragen? Mit Gefahr, dass es der Chef dann
spitz kriegt?
2. Würdet Ihr, auch ohne dass Ihr nen neuen Vertrag habt, verlauten lassen, dass Ihr gehen wollt? Schließlich ist es
nicht sehr kollegial dienstplantechnisch wenn man erst Mitte Mai sagt was Sache ist, sollte der beliebte
Maximalversorger einen nehmen wollen.. Andererseits, man will es sich ja nicht mit den jetzigen Kollegen versauen,
wenn man keine neue Stelle bekommt und dann doch bleiben muss?
3. Oder einfach ab an das kleine Haus, zur Not kann man doch an den Maximalversorger der Wahl wechseln, sobald die
ne Stelle haben? (Dachte eben so viele Wechsel in kurzer Zeit sind ungeschickt..)

Ich bin erfüllt von Dankbarkeit!

Hypnotika

[Lakemond]

Ich würde Option 3 nehmen. Kündigen musst du nicht!
Es kann auch sein, dass dir das kleine Haus so gefällt, dass du gar nicht mehr wechseln willst...

[Solara]

Der Vertrag endet vermutlich am 30.6., danach bist du frei. Auch wenn du im Dienstplan stehst. Wenn du gefragt wirst bzgl Dienst im Juli, kannst du ja darauf hinweisen, dass dein Vertrag am 30.6. endet, was sie daraus machen ist ihre Sache.

Würdest du denn grundsätzlich dort bleiben wollen?

[freak1]

Und zum Thema Dienstplan: Ich finde es unverschämt vom Arbeitgeber DICH mit deiner ganzen Berufs- und Lebensplanung in der Luft hängen zu lassen und deinen Vertrag nicht frühzeitig zu verlängern.

[Jan1705]

Bist du schon FA?
Frag doch mal direkt bei deinem Chef nach, wie es aus seiner Sicht für dich weitergeht. Vielleicht hat es keiner auf dem Schirm dass dein Vertrag endet oder es hat sich noch keiner drum gekümmert. Oder dein Chef hat sich schon was überlegt und es nocht nicht kommuniziert oder vergessen....

Danach würde ich dann entscheiden.
Du könntest bei der Sekretärin einen Termin beim Chef ausmachen und dann das Thema konkret ansprechen.