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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #6
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    Danke, an Alle, die mir bisher geantwortet haben.
    Ihr bestärkt mich in meiner Meinung, auf Bezahlung nach Tarifvertrag zu bestehen oder ein anderes Haus zu wählen.
    @Muriel; ich meine natürlich TVÄ.



  2. #7
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    Nur so aus Interesse, da hast du dann auch eine 42h Woche?



  3. #8
    Registrierter Benutzer
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    Zitat Zitat von weisskittel Beitrag anzeigen
    1) Kennst sich jemand mit diesem Vertrag aus bzw. oder hat jemand den aktuellen Tarifvertrag, damit ich überhaupt erst einmal weiss, was eigentlich Verhandlungsbasis ist?
    Wenn in deinem Vertrag drin steht, dass du nach einem Tarifvertrag "Tarif Verband privater Klinikträger VPKA" bezahlt wirst, dann muß dir der Tarifvertrag doch zusammen mit dem Vertrag ausgehändigt werden? Hast du danach überhaupt nicht gefragt? Und natürlich ist dein Arbeitgeber (in Form der Personalabteilung) auch dafür zuständig, dir aktuelle Tariftabellen zur Verfügung zu stellen, soweit es keine anderweitige Quelle gibt. Zwischen wem und wem ist dieser Tarifvertrag denn ausgehandelt worden?

    Abgesehen von diesen Formalien klingt das ganze einfach nach einem Arbeitgeber, für den man nicht arbeiten sollte. Ich habe auch mal für einen Arbeitgeber gearbeitet, bei dem jeder seinen Vertrag individuell ausgehandelt hat. Das kann ganz gut sein, wenn man selbst seinen Preis weiß und bereit ist, den Vertrag nicht anzunehmen, wenn die eigenen Bedingungen nicht erfüllt werden. Meistens finden sich aber genug Leute, die auch für deutlich weniger Geld als in den gängigen Tarifverträgen arbeiten, so dass man, wenn man realistische Forderungen stellt, bei solchen Arbeitgebern in den Vertragsverhandlungen gar nicht erst zueinander findet.

    Ist das eine Rehaklinik?

    Auf welchen TV-Ärzte beziehen sich deine Vergleiche? TVÄ/VKA mit 40h/Woche? TVÄrzte Unikliniken mit 42h/Woche? Arbeitest du auch so viele Stunden?

    Viel macht beim Gehalt übrigens auch die Dienst-Bezahlung aus. Die Unterschiede zwischen Kliniken mit den gängigen Tarifen wie TVÄ/VKA und solchen mit individuell ausgehandelten Verträgen sind meistens gerade in der Dienst-Bezahlung besonders groß. Der Unterschied in der Dienstbezahlung kann da schnell sehr viel mehr als die von dir genannten 100 Euro Unterschied im Grundgehalt pro Monat ausmachen.



  4. #9
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    Zitat Zitat von Pflaume Beitrag anzeigen
    Wenn in deinem Vertrag drin steht, dass du nach einem Tarifvertrag "Tarif Verband privater Klinikträger VPKA" bezahlt wirst, dann muß dir der Tarifvertrag doch zusammen mit dem Vertrag ausgehändigt werden? Hast du danach überhaupt nicht gefragt? Und natürlich ist dein Arbeitgeber (in Form der Personalabteilung) auch dafür zuständig, dir aktuelle Tariftabellen zur Verfügung zu stellen, soweit es keine anderweitige Quelle gibt. Zwischen wem und wem ist dieser Tarifvertrag denn ausgehandelt worden?
    Antwort: ich habe noch gar keinen Vertrag vorgelegt bekommen. Nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Chefarzt sollte ich zuerst mit dem Geschäftsführer über die Vertragsinhalte / Gehalt verhandeln.

    Abgesehen von diesen Formalien klingt das ganze einfach nach einem Arbeitgeber, für den man nicht arbeiten sollte. Ich habe auch mal für einen Arbeitgeber gearbeitet, bei dem jeder seinen Vertrag individuell ausgehandelt hat. Das kann ganz gut sein, wenn man selbst seinen Preis weiß und bereit ist, den Vertrag nicht anzunehmen, wenn die eigenen Bedingungen nicht erfüllt werden. Meistens finden sich aber genug Leute, die auch für deutlich weniger Geld als in den gängigen Tarifverträgen arbeiten, so dass man, wenn man realistische Forderungen stellt, bei solchen Arbeitgebern in den Vertragsverhandlungen gar nicht erst zueinander findet.
    Antwort: Ja, es handelt sich um eine Rehabilitationsklinik.
    Nein, die Stelle ist schon länger ausgeschrieben und es gibt keine Mitbewerber, da das Haus etwas abseits einer Großstadt liegt.
    Für mich wäre die Stelle aus persönlichen Gründen aber vorübergehend idea.
    Ist das eine Rehaklinik?

    Auf welchen TV-Ärzte beziehen sich deine Vergleiche? TVÄ/VKA mit 40h/Woche? TVÄrzte Unikliniken mit 42h/Woche? Arbeitest du auch so viele Stunden?
    Antwort: ich habe mich nach dem TVÄ / VKA orientiert.

    Viel macht beim Gehalt übrigens auch die Dienst-Bezahlung aus. Die Unterschiede zwischen Kliniken mit den gängigen Tarifen wie TVÄ/VKA und solchen mit individuell ausgehandelten Verträgen sind meistens gerade in der Dienst-Bezahlung besonders groß. Der Unterschied in der Dienstbezahlung kann da schnell sehr viel mehr als die von dir genannten 100 Euro Unterschied im Grundgehalt pro Monat ausmachen.
    Antwort:
    Die Dienste werden mit 60 % Arbeitszeit multipliziert mit dem Stundenlohn bezahlt.



  5. #10
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    Zitat Zitat von weisskittel Beitrag anzeigen
    Antwort:
    Die Dienste werden mit 60 % Arbeitszeit multipliziert mit dem Stundenlohn bezahlt.
    da sollten schon die Alarmglocken angehen.



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