Das ist wirklich ein heftiges Beispiel schlechter Mitarbeiterführung, die es in dieser Form bei der Schwierigkeit Stellen zu besetzten nicht mehr geben sollte. Ich würde erneut das Gespräch mit dem OA suchen, nochmal die anderen AA fragen, wie sie das Problem sehen bzw. ob sie gleiche Erfahrungen gemacht haben, um dann vielleicht den Chef um ein Gespräch zu bitten. Wenn es sich nicht ändert, würde ich den Job in der Form nicht mehr weitermachen und kündigen. Die Zeiten sind vorbei in denen man sich so ein Verhalten aussetzen musste.
gruesse, die niere