verpflichtende Fortbildungen in der Freizeit?

[Fr.Pelz]

Hallo,
kann mich der AG verpflichten, in meiner Freizeit Fortbildungen zu absolvieren?

Wir haben einmal wöchentlich interdisziplinäre Fortbildungen "mit Außenwirkung" außerhalb der Arbeitszeit. Der CA betitelt das als "Pflichtveranstaltung für alle" auch um eine geschlossene Klinik nach außen hin zu repräsentieren.
Teilweise sind die Themen aber nicht gerade alltagsrelevant.
Jedenfalls habe ich 2 kleine Kinder und arbeite in Vollzeit plus Dienste. Das ist so ungefähr genau das Maß an Arbeitsleistung, das meine Familie erträgt. Mir ist schon klar, dass ich mich weiterbilden muss und das natürlich auch zum Teil in meiner Freizeit. Ich gehe auch auf Kongresse und besuche Kurse und selbstverständlich zu den klinikinternen Fortbildungen, an denen ich mich auch aktiv beteilige. Außerdem engagiere ich mich für die PJler und für die Qualitätssicherung (Auch teilweise in meiner Freizeit) . Für mich ist da wirklich das Maß erreicht und ich habe keine Kapazität noch mehr Zeit von meiner Familie abzuknapsen für "Pflichtveranstaltungen" (Persönlich fortbilden kann ich mich ja auch abends, wenn die Kinder schlafen).

Kann mir da jemand einen Strick draus drehen?

[geisterhome]

Natürlich nicht, wenn man es sich mit dem CA verscherzt ist es aber nie gut, der kann einem das (Arbeits)leben schon zur Hölle machen wenn er es nur will. Da muss die Abteilung zusammen stehen haben die Kollegen denn Lust dahin zu gehen?

[Matzexc1]

Wie geisterhome schon sagte kann das deinem Chef sauer aufstoßen. Frag mal den Rest deiner Kollegen was die meinen.

Ich hab vor Jahren bei einem Arbeitgeber, nach 6 Monaten 150% Stelle, reduziert und ab da konnte mich meine Chefin nicht mehr leiden. Was 2 saumiese Mitarbeitergespräche belegen.

Ich würde aber meinem Chef mitteilen das du, wenn du in deiner Freizeit zu Fortbildungen sollst(was arbeitsrechtlich schwierig sein könnte, eine Fortbildung zählt meiner Kenntnis nach als Arbeitszeit), dich in anderen Bereichen familienbedingt zurücknehmen musst. Belege ihm auch wieviel du für die Abteilung tust

[Brutus]

Wenn die Fortbildung JEDE Woche in der Freizeit stattfindet, und erwartet wird, dass ihr alle teilnehmt, warum findet sie nicht in der Regelarbeitszeit statt?
Der Arbeitgeber kann innerhalb Deienr Arbeitszeit über Deine Arbeitskraft bestimmen, außerhalb nicht. Wenn er trotzdem eine Pflichtfortbildung in Deine Freizeit legt, kann er nicht verlangen, dass Du dies auch akzeptierst. Auf jeden Fall würde ich mir diese Zeit als Überstunden aufschreiben / stempeln. Wenn es seitens des Chefs / AG Ärger geben sollte, in einem Gespräch verdeutlichen, dass Du auch ein Privat- / Familienleben außerhalb der Klinik mit Verpflichtungen hast. Wenn dies nicht zu einer Einigung führt, kann man ja auch mal mit der MAV / BR reden...

[Fr.Pelz]

Naja, die Kollegen haben natürlich auch keine Ambitionen, da regelmäßig hinzugehen, eine engagiert sich zb in der Zeit regelmäßig ehrenamtlich. Andere haben auch Familie. Aber der maligne OA lässt die Sekretärinnen (die natürlich auch schon Feierabend haben) Strichlisten führen, wer kommt und wenn einer früher geht, soll das auch vermerkt werden. Das wirkt schon bei einigen.

Aber ihr habt Recht, die "Drohung" dann eben Arbeitszeit zu reduzieren, ist schonmal eine Ansage. Die Fortbildung liegt halt so blöd, weil sie interdisziplinär ist und z.T auch Referenten von auswärts eingeladen werden. Ich würde ja auch hingehen und erkenne, die Mühen, sowas zu organisieren auch an. Aber in meiner Freizeit hat halt meine Familie Priorität. Und dieses blöde "verpflichtend" trägt natürlich auch nicht zum schönen Betriebsklima bei.