Ich finde es gut, dass dein Chef mit dir das Gespräch sucht und mit dir offen kommuniziert, was dem Team an dir und deiner Arbeitsweise aufgefallen ist. Den Punkt "zu langsam" würde ich bei einem Anfänger nicht anführen, denn jeder ist am Anfang langsam und das wird auch nicht unbedingt bei jedem nach 3-4 Monaten besser. Oft brauch man einfach etwas um seinen eigenen Weg zu finden.
Ich würde mich an deiner Stelle fragen, woher die Aussagen des Chefs kommen. Meistens hat man wenig mit dem Chef zu tun. Sprich, deinen Kollegen sind die Streitigkeiten, die du ja aus deiner Perspektive ebenfalls siehst, aufgefallen und haben gesagt "So kann es nicht funktionieren". Also reflektiere als erstes dich selbst. Warum hast du die Streitigkeiten mit den Kollegen? Fällt es dir schwer von bestimmten Personen Ratschläge anzunehmen? Hast du die Erwartung, dass man dir Wissen/Hilfe auf dem goldenen Tablett serviert? etc. pp.
Vielleicht sprichst du auch mit einem Kollegen, mit dem du gut zurecht kommst und fragst, wie er die Situation "von außen" beurteilt.
Sagst du für dich "es liegt nicht an mir", dann musst du gehen und kannst ohne Probleme in der Probezeit kündigen (meistens mit 14 Tagen Frist - musst du nachlesen). Meistens liegt das Problem aber nicht nur auf einer Seite.
LG Thomas