Also ich habe drei Fortbildungstage im Jahr. Alle Fortbildungen über die drei Tage hinaus muss ich Urlaub nehmen, oder man hat halt geschickt frei im Dienstplan. Das einzige was bei uns auch über die drei Tage freigestellt wird, ist der Notarztkurs.
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Hallo,
wie sieht es bei euch aus?
Sind verpflichtende , also mit Unterschriftenliste kontrollierte für die Facharztausbildung benötigte Fortbildungen eures Arbeitgebers Arbeitszeit oder Freizeit?
unstressige Grüße
Also ich habe drei Fortbildungstage im Jahr. Alle Fortbildungen über die drei Tage hinaus muss ich Urlaub nehmen, oder man hat halt geschickt frei im Dienstplan. Das einzige was bei uns auch über die drei Tage freigestellt wird, ist der Notarztkurs.
Vom Arbeitgeber geforderte und zur Teilnahme verpflichtete Fortbildung? --> Arbeitszeit!
Wenn es meine Freizeit wäre, könnte ich selbst entscheiden, ob ich hingehe oder nicht!.
Wenn mein AG das für mich entscheidet, dann ist es selbstverständlich Arbeitszeit!
I'm a very stable genius!
Wenn gefordert -> Arbeitszeit / Fortbildungsfrei. Wenn freiwillig ohne eigenen Beitrag -> Freizeit. Wenn freiwillig, aber mit eigenem Beitrag auf Kongress / Fachtagung -> Dienstreise.
"Wir hatten Zeit. Er, weil er alt, ich, weil ich jung war."
Eric-Emmanuel Schmitt: Monsieur Ibrahim und die Blumen des Koran
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Ich muss auf Anweisung meines Arbeitgebers an einem Kurs teilnehmen der ganztägig (jeweils deutlich über 8h) am Wochenende läuft.
Wie oben angeklungen und auch wie ich es in einigen (nicht allen) Quellen im Internet gefunden habe würde das ja als Arbeitszeit gelten?
http://www.frag-einen-anwalt.de/Weit...--f262294.html
D.h. ich müsste die Zeit entweder bezahlt (??) bekommen oder als Freizeitausgleich erhalten, ist das richtig?
Gleichzeitig haben aber Kollegen in gleicher Situation gar nichts bekommen, außer Unterkunft und Gebühr. Wie wird das bei euch gehandhabt, Überstunden, Geld,...?