Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Ich auch: 15 Tage!!! Genial.
Und wegen Rotation ist das bei uns auch noch nicht geklärt- allerdings hat heute *hust* *hust* sich eine *ähem* ganz neue Perspektive angedeutet. Ähm ja. :-))
Wat biste so verlegen? Schwanger? ;-)
Ja, ein Arztzimmer wäre echt schön. Mit eigenem Rechner, eigenem Spind, eigenem Drucker und einer Möglichkeit in Ruhe arbeiten zu können.
Bald habe ich das wieder *freu*
Wow da kann ich ja richtig froh sein mein eigenes Arztzimmer zu haben mit eigenen Spind, Schränken, PC, Drucker, Tisch, Telefon und Untersuchungsliege- ganz ohne Oberarztstatus ;-):-))
Leider müssen wir schon bis Ende November den Urlaub für nä. Jahr verplanen...Keine Ahnung wann, da Kollegin mit Familie vor geht und Ferien sich da nicht so eignen...
Wat biste so verlegen? Schwanger? ;-)
:-D Nee. In Fragen "Kind oder Karriere" geht die Sache heute mehr so Richtung Karriere. Aber alles noch gaaaanz unsicher und bis jetzt nur dafür gut, dass ich mich mal wieder ganz schön gebauchpinselt fühle :-D
Leider müssen wir schon bis Ende November den Urlaub für nä. Jahr verplanen...
Wir auch. Ich werd damit aber keine Probleme haben - mein Vertrag wird nämlich nicht verlängert. :-( :-heul
Das ist ja doof.
Wie siehts denn auf Eurem Stellenmarkt so aus?
Wir müssen Urlaubswünsche bis 15.September abgeben :-kotz und der Urlaubsplan ist immer noch nicht fertig -nochmal :-kotz (aber immerhin weiß ich inoffiziell schon mal, daß meine Wünsche wahrscheinlich klappen. Hab mich von heißbeliebten Septemberwochen getrennt, und schwups, da klappte alles andere :-) )
Christoph_A
13.11.2013, 09:46
Wie bitte? Einen Altassistenten kurz vor FA nicht zu verlängern, was sind das denn für Asis? Hoffe, du findest schnell was Neues!
Sitz auch grad über dem urlaubsplan für nä Jahr, irgendwie komisch, alles im Vorfeld einzutragen....
Ich bin auch mal gespannt ob mein Vertrag verlängert wird, wenn ich denen sage, dass ich nur mit einer max. 80% Stelle wiederkommen will... dann würde meine paar verbleibenden Monate nicht mehr in meinen Zeitvertrag passen. Und da unser Chef gerade geht, hab ich auch nicht die Rückendeckung eines Obersten...
naja zum Glück bleiben mir dann noch zwei weitere optionen, die sogar entspannter wären...
Sitz auch grad über dem urlaubsplan für nä Jahr, irgendwie komisch, alles im Vorfeld einzutragen....
Meinen hab ich vor 2 Monaten fertiggestellt :-D
Leelaacoo
13.11.2013, 12:18
Wie bitte? Einen Altassistenten kurz vor FA nicht zu verlängern, was sind das denn für Asis? Hoffe, du findest schnell was Neues!
Same hier...zumindest wahrscheinlich...nu ja, wenn man die ITS halt nimmer besetzen will, dann eben nicht:-nix Werd mit FA/ Notarzt-Quali und 80% schon was finden im näheren Umfeld, denke ich, wenn es nicht klappt mit der Verlängerung. Aber die Verwaltung sägt meine Abteilung wohl zunehmend ab...hmmm, doof...
LG Lee
altassistenten kosten mehr geld als jungassistenten in der bezahlung nach jahren.. auch da könnte man sparen und halt die its mit jungassistenten besetzen..
Wie läuft denn eine mehrere Stunden dauernde Reanimation ab (echte Frage, kein Vorwurf).
Wir hatten keinen Automaten, sondern haben selbst gedrückt. Durchrotiert (Internist, Anästhesie, Neurologe + Chirurg - kamen dazu, Pfleger A, B und C...). Beatmet nach Beutel dann mit Narkosewagen aus'm Schockraum. Schrittweise das Setting optimiert Arterie, ZVK usw. Echo orientierend... Lysiert, Defibrilliert - was man dann so tut...
antonia123
14.11.2013, 09:41
Wir hatten keinen Automaten, sondern haben selbst gedrückt. Durchrotiert (Internist, Anästhesie, Neurologe + Chirurg - kamen dazu, Pfleger A, B und C...). Beatmet nach Beutel dann mit Narkosewagen aus'm Schockraum. Schrittweise das Setting optimiert Arterie, ZVK usw. Echo orientierend... Lysiert, Defibrilliert - was man dann so tut...
ja hier auch alles per hand. war mitten in der nacht auf ner peripheren station. es wurden dann pfleger von anderen stationen und notaufnahme abgerufen damit man durchwechseln konnte
ja hier auch alles per hand. war mitten in der nacht auf ner peripheren station. es wurden dann pfleger von anderen stationen und notaufnahme abgerufen damit man durchwechseln konnte
Wenn´s auf der peripheren passiert fangen wir erstmal an und schauen wie´s läuft, wenn es sich abzeichnet, dass es länger wird, holt einer den auto-pulse, dann wird am oxylog auf its gefahren beatmungsmaschine ran, zugänge gelegt. falls sich gewisse dinge als sehr wahrscheinlich abzeichnen (LE) wir auch vorher schon einmal die lyse reingedrückt. Das meiste passiert aber dann auf ITS, wenn wir soweit kommen.
Bzgl. Alt- und Jungassistenten auf ITS, kann ich nur den Wandel so unterschreiben. Gab gerade wieder eine Welle von nicht verlängerten Assistentenverträgen und Neueinstellungen, was sich aber an der Arbeitsbelastung für die fortgeschritteneren und natürlich der Qualität abzeichnet...
Leelaacoo
14.11.2013, 12:51
Ich hab schon mal ne Feuerwehrmannschaft ins Haus geholt zum Drücken ;-) (nachts, kaum Personal, junger Mann unter Lyse)...war sehr nett mit den Jungs und gab gar keine Probleme!
Ja, die Qualität der Versorgung...ist ja nicht mehr die Priorität, gell...wenn ich mir anhören muss, was da gerade auf "meiner" ITS läuft...eieiei...aber klar, wenn halt nur noch ein Altassi da ist und der OA fremdeingespannt in Funktionen...da ist "Jugend forscht" noch ein netter Begriff...das hört sich vielleicht lustig an, aber ich muss immer dran denken, wenn ich oder meine Angehörigen da lägen...oder generell auf manchen Stationen heutzutage, wo die Jungen komplett alleine gelassen werden und es ja gar nicht anders machen können...da wird mir angst und bange. Wie gesagt, ich find schon ein Plätzchen (auch wenns weh tut, nachdem ich so viel Freizeit in Projekte wie ALS-Kurse und Fortbildungen und Beatmung und Einarbeitungsmanuals gesteckt habe...hrmpf...).
LG Lee
das tut mir leid für dich, lee! :-keks
SusiSorgenlos
14.11.2013, 15:05
Also das ist echt ne Frechheit, dass die deinen Vertrag nicht verlängern. Hattest Du einen Facharztvertrag? Und was fehlt Dir noch für den Facharzt? Und ich dacht, so etwas gäbe es heute nicht mehr....
Leelaacoo
14.11.2013, 17:42
Na ja, mir fehlt nur noch die Prüfung...bin ja grad in Elternzeit und warte nur noch auf das letzte Zeugnis...meine Abteilung kann jetzt nur bedingt was dafür, der kommunale AG ist grad auf Streichkurs und mein Vertrag läuft eben aus. Ich habe aufgehört mich zu ärgern und nehme es jetzt nicht persönlich, vielleicht kann der Chef ja noch was drehen. Aber es zeigt mal wieder, dass man seine Prioritäten anders setzen muss als ich in den letzten Jahren: Engagement lohnt sich kaum, den unpersönlichen Verwaltungen ist es egal, wie viel wir mit Ärzten und Pflege aufgebaut haben, denen ist es egal, ob der Jungassi gescheit eingelernt wird...der Patient ist ihnen auch egal. Und jeder ist ersetzbar. Der Altassi, der FA, der OA, selbst der Chef. Ich bin traurig, mehr auch nicht. Und ich weiß jetzt, wo meine Priorität in Zukunft liegen wird: bei meinem Kind, der Arbeitgeber bekommt nur noch das, wofür er bezahlt. Fühlt sich komisch an, ist aber vielleicht ein normaler Reifungsprozess in der Medizin...
...LG Lee
@ Lee bzgl deines befristeten Arbeitsvertrages:
Ich hab nochmal im Kirchheimer Handbuch vom MB nachgeschlagen und da heißt es, dass Ausfallzeiten (muSchu, EZ) nicht auf die Vertragslaufzeit anzurechnen sind und für diese Ausfallzeiten ein neuer Vertrag zu erstellen ist. Man solle möglichst noch während der Vertragslaufzeit darauf einen schriftlichen Antrag stellen.
FirebirdUSA
14.11.2013, 19:56
@ Lee bzgl deines befristeten Arbeitsvertrages:
Ich hab nochmal im Kirchheimer Handbuch vom MB nachgeschlagen und da heißt es, dass Ausfallzeiten (muSchu, EZ) nicht auf die Vertragslaufzeit anzurechnen sind und für diese Ausfallzeiten ein neuer Vertrag zu erstellen ist. Man solle möglichst noch während der Vertragslaufzeit darauf einen schriftlichen Antrag stellen.
Wird das darin begründet? Bei Ärzten an universitären Häusern gilt das Wissenschaftszeitgesetz in dem extra geregelt ist, dass der Arbeitsvertrag um Elternzeit verlängert wird. Ansonsten gilt eigentlich bei befristeten Verträgen "Pech gehabt".
Leelaacoo
14.11.2013, 23:06
Der Vertrag wurde ja verlängert, er läuft aber mit ende der Elternzeit aus (bei mir im April, da der Kindsvater da Elternzeit nimmt bis zum Sommer und ich aus finanziellen Gründen wieder arbeiten muss). Sonst wurde mir auch gesagt, dass ein befristeter Vertrag auch im Mutterschutz auslaufen darf...ich finde ja, die Ärzte sind in der WB mit den befristeten Verträgen echt benachteiligt sind, bei und bekommt JEDE Pflegekraft einen unbefristeten Vertrag und ich hangele mich seit Jahren von Vertrag zu Vertrag...mit bald Mitte 30 kann ich mit Familienplanung ja schlecht noch 5 Jahre warten, bis ich VIELLEICHT einen anderen Vertrag bekomme...na ja, wie gesagt, bin grad ein wenig traurig, denke aber, die graben sich ihre Grube selbst so...ach, blöd, ich wollte die zeit eigentlich genießen und nicht auf Jobsuche gehen....egal...
LG Lee
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