Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Nein, nur angeordnete Überstunden werden bezahlt- d.h. der lange Dienst bis 19h.
Bisher kam es einmal vor, dass der OA mich 30 Min früher gingen ließ weil nichts zu tun war.
Ich überlege aber schon mir diese aufzuschreiben und dem Chef zu sagen, dass es sich derzeit um eine extreme Mehrbelastung handelt. Wenn alle Assis immer schön stillschweigend über eine Stunde länger bleiben fällt das alles gar nicht so auf...:-??? Hauptsache der Chef geht überpünktlich...
wer offen mit kündigung droht ist eh schon weg. von daher: es drauf ankommen lassen!
Das entscheidet leider der Chef und nicht wir.
Diese Taktik funzt aber nur bei unter 30 jährigen- bei mir würde das direkt alles ansetzen, forever. Oha...:-((
Als ob ich 20 wäre :-D
noch 2 Arbeitstage dieses Jahr :-dance
Und ich hab mir jetzt auch verkniffen, den NEF-Silvesterdienst zu übernehmen...da wurde schon Druck aufgebaut mit sozialer Verantwortung gegenüber DEM BÜRGER :-oopss
Super, die Kollegin, die Silvester arbeiten wollte, faellt kurzfristig aus, die, die noch keinen Feiertag hatte, hat mit Kuendigung gedroht, falls sie Silvester arbeiten soll, also wird jetzt der gesamte Weihnachtsdienstplan nochmal umgestellt mit dem Ergebnis, dass ich statt Heiligabend nun den 29. und Silvester habe. Da fragt man sich doch: wozu eigentlich Plaene machen? Manno. :-kotz
So einfach den Dienstplan ändern geht nicht! Der Rechtsanwalt sagt dazu:
Verbindlichkeit eines geschriebenen Dienstplanes:
Mit Aushang des Dienstplanes am Schwarzen Brett oder Zustellung an den einzelnen Mitarbeiter wird der Dienstplan rechtsverbindlich. Der Arbeitgeber hat sein Direktionsrecht in Bezug auf die Arbeitszeitaufteilung rechtswirksam und rechtsverbindlich ausgeübt. Dieser Dienstplan, der zunächst nur ein Soll-Dienstplan ist, kann deshalb auch nicht einseitig vom Dienstgeber geändert werden. Änderungen sind - wenn überhaupt, dann nur in dringenden Fällen - im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Wurde der Dienstplan noch nicht ausgehangen bzw. ist er dem einzelnen Mitarbeiter noch nicht zugegangen, kann er noch jederzeit geändert werden.
Siehe: http://schiering.org/arhilfen/arzeit/direktionsrecht.htm
Das entscheidet leider der Chef und nicht wir.
Euer Chef entscheidet, ob Ihr kündigt oder nicht? :-))
Glaube ich nicht!
Und der Chef kann auch nicht alleine über eine Dienstplanänderung entscheiden! Siehe oben. Zur Not mal bei der MAV / BR nachhaken...
Blauer Engel
14.12.2013, 13:55
DAS ist ja spannend. Gut zu wissen!
Das ist genauso wie das Märchen von der Dienstverpflichtung! Eine Dienstverpflichtung gibt es nicht. Wir sind Angestellte, nicht die Leibeigenen des Arbeitgebers.
http://www.schichtplanfibel.de/dienstverpflichtung.htm
Das ist genauso wie das Märchen von der Dienstverpflichtung! Eine Dienstverpflichtung gibt es nicht. Wir sind Angestellte, nicht die Leibeigenen des Arbeitgebers.
http://www.schichtplanfibel.de/dienstverpflichtung.htm
:-top
Moorhühnchen
14.12.2013, 15:48
da wurde schon Druck aufgebaut mit sozialer Verantwortung gegenüber DEM BÜRGER :-oopssHahaha!! :-))
Wenn's keine anderen Argumente mehr gibt.....
Kackbratze
14.12.2013, 17:01
Nicht dem Bürger, der GESELLSCHAFT!!!!
[...]also wird jetzt der gesamte Weihnachtsdienstplan nochmal umgestellt mit dem Ergebnis, dass ich statt Heiligabend nun den 29. und Silvester habe. Da fragt man sich doch: wozu eigentlich Plaene machen? Manno. :-kotz
Ach so, noch vergessen! Wenn Du schön Pläne für Silvester gemacht hattest, würde ich das zumindest nochmal mit o.g. Argumenten ansprechen. Denn wenn es wirklich nicht anders machbar ist, und Du statt Weihnachten jetzt Silvester arbeiten musst, dann soll man Dich zumindest für die geänderten Pläne "entschädigen". Du hättest ja auch z.B. vom 30. Abends bis zum 01. Abends wegfahren können! Diese Kosten (Storno oder Reisekosten, wenn nicht erstattbar) trägt nämlich dann schön der AG! Und für die Zukunft merken: So geht's nicht!
Nicht dem Bürger, der GESELLSCHAFT!!!!
Gesellschafter? :-kotz
WackenDoc
14.12.2013, 22:02
Bei uns kloppen sich die Kollegen regelrecht um die Feiertags-NEF-Dienste. Liegt evtl. an der recht großzügigen Zulage an bestimmten Tagen.
Ich bin nur froh, dass ich keine regulären WE-Dienste mehr hab- mehr Möglichkeiten NEF zu fahren.
Und bei einer Dienstwoche Rufbereitschaft im Monat kann ich auch nicht meckern.
Moorhühnchen
14.12.2013, 23:21
Ein - wie ich finde - sehr interessanter CIRS-Fall mit sehr detaillierter Beschreibung der Rechtssituation:
https://www.cirs-ains.de/files/fall-des-monats/Fall-des-Monats-November-2013.pdf
Nicht dem Bürger, der GESELLSCHAFT!!!!
Bei uns kloppen sich die Kollegen regelrecht um die Feiertags-NEF-Dienste. Liegt evtl. an der recht großzügigen Zulage an bestimmten Tagen.
Ich bin nur froh, dass ich keine regulären WE-Dienste mehr hab- mehr Möglichkeiten NEF zu fahren.
Und bei einer Dienstwoche Rufbereitschaft im Monat kann ich auch nicht meckern.
Wie ist das denn bei Euch bezahlt? Erstmal fand ich 40Euro die Stunde ganz verlockend, wurde dann aber noch auf Versteuerung hingewiesen (korrekt) und angesichts eigentlich schon abgeschlossener Silvesterplanung hätte ich wahrscheinlich zusätzlich einen nicht so sehr begeisterten Freund gehabt :-oopss
Woanders werden ja z.T. schon *normale* NEF-Dienste wesentlich besser bezahlt.
Du bist in Hamburg Miss, oder? Da finde ich 40€ gelinde gesagt frech! Gerade für Silvester.
Normal sind in der Fläche Honorare zwischen 35-45€/h im NEF-Dienst. An Feiertagen auch gerne mal 50-60€/h.
WackenDoc
15.12.2013, 15:36
34 bzw. 35€/Stunde je nach Wache plus 300€ für nen 24-h-Dienst an bestimmten Feiertagen (Weihnachten, Silvester, Ostern). Und das ganze bei ziemlich entspannter Dienstbelastung. An der kleineren Wache 5-7 und an der großen ca. 10/24h. Zumindest letztes Jahr auch nicht mehr Einsätze als sonst.
Wir haben noch eine ganz kleine Wache mit 1 Einsatz/24h- aber da war ich schon ne Weile nicht mehr.
Okay! Dann wunderts mich auch nicht mehr, daß das niemand machen will :-))
Da ist nämlich bestimmt ordentlich was zu tun.
Ein - wie ich finde - sehr interessanter CIRS-Fall mit sehr detaillierter Beschreibung der Rechtssituation:
https://www.cirs-ains.de/files/fall-des-monats/Fall-des-Monats-November-2013.pdf
Sehr cool! Auch toll aufgearbeitet...
Der Cirs-Fall ist echt spannend! Wir haben gsd TSH im Aufnahmelabor - und das wird auch immer vom Anästhesisten angesehen. Aber so was oder sowas ähnliches kann natürlich trotzdem immer passieren. Mann ist unser Beruf gruselig :-oopss
Du hattest doch auch zum 1.12. angefangen oder? Gibts bei euch das Gehalt zur Monatsmitte?? Will auch haben :)
Durfte diese Woche schon meine erste Osteosyntese machen :)
Glückwunsch.
@ Gehalt: Ja, mein Arbeitgeber zahlt zum 15. immer für den aktuellen Monat, sehr praktisch so vor Weihnachten!
Hoppla-Daisy
15.12.2013, 18:39
Ich bin zwar "nur" Urologin, aber ich schaue mir immer alle Laborwerte genau an, und TSH ist auch immer dabei ;-)
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