Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Hoppla-Daisy
17.04.2015, 18:54
So wird es auch kommen. Ich mache das nicht mit.
Wenn die Verwaltung so gar nicht reagiert, würde ich mich krank schreiben lassen. Dann sind sie gezwungen nach Alternativen zu suchen und Honorarärzte zeitweilig ein zu stellen.
Hoppla-Daisy
17.04.2015, 19:08
Damit würde ich mich ja auf die Stufe mit unserer lieben "Kollegin" stellen, die uns nur noch verarscht und sich auf unsere Knochen nen lauen Lenz macht. Ich lach mich tot, die bekommt am Ende noch ne Abfindung!
Ausserdem;
Die Reaktion des Arbeitgebers auf eine Überlastungsanzeige kann Repressalien gegen die Anzeigenden zur Folge haben. Es empfiehlt sich im Vorfeld wirklich alle denkbaren Ressourcen zu mobilisieren. Es ist schon vorgekommen, dass Mitarbeiter nur wegen einer Überlastungsanzeige eine Kündigung angedroht wurde. Um die Folgen für die Einzelnen abzuschwächen, wäre eine gemeinsame Aktion eines Teams in Absprache mit der Personalvertretung hilfreich.
Ganz nachdem Motto: "Wenn es ihnen nicht passt, und Sie die Arbeitet nicht gebacken kriegen, dann suchen Sie sich was anderes".
Kackbratze
17.04.2015, 20:04
Die Reaktion des Arbeitgebers auf eine Überlastungsanzeige kann Repressalien gegen die Anzeigenden zur Folge haben.
Wow. Und deswegen lieber weiter kaputtmachen und nicht melden?
Solange die Verwaltung denkt, dass "der Laden läuft" wird nix gemacht.
Wenn die Reaktion auf eine solche Anzeige die Kündigungsdrohung ist, dann ist der gesamte Laden marode, dann muss man gehen, ausser man will sich zwingend totarbeiten.
Die Reaktion des Arbeitgebers auf eine Überlastungsanzeige kann Repressalien gegen die Anzeigenden zur Folge haben.
Und? Noch mehr geht ja gar nicht. 16 Tage Dienst im Monat? Ja nee, is klar!
Wenn dem AG die Überlastungsanzeige nicht schmeckt, dann musser wohl Personal ranschaffen. Oder eben damit leben, dass er jeden Tag eine Ü-Anzeige geschossen kriegt.
Und wenn mir der AG droht wegen einer Ü-Anzeige, dann kann man den Spieß auch rumdrehen.
Eine anonyme Anzeige bei der Bezirksregierung / Ordnungsamt / Gewerbeaufsicht bzgl. Arbeitszeitgesetz kann gaaaaanz unangenehme Folgen für den AG haben... :-nix
Lasst die Entlastungsanzeige über Betriebsrat oder MAV stellen, dann habt Ihr keine Repressalien zu fürchten.
mal was Erfreuliches...und gar nicht gestresst..... ich darf ENDLICH fest auf n Hubi...YEAH!!! ;-)
So wie es aussieht, habe ich 16 Dienste im Mai. Fobi ade. >1000 € für Kurs und Unterkunft darf ich mir wohl jetzt auch irgendwie zurück holen.
Ich denke, da ist jetzt die GF am Zug. Das geht so nicht.
GF? Ansonsten : hau da ab!
Hoppla-Daisy
18.04.2015, 07:43
Wenn in zwei Monaten der neue Chef kommt und neun (!) Assistenten mitbringt und endlich strukturiert gearbeitet wird, geh ich ganz gewiss NICHT weg! Es muss nur bis dahin eine gute Lösung gefunden werden.
GF? Ansonsten : hau da ab!
GF? GeschlächtsFehrkehr? :D :P
Wieso wird denn gleichbso pampig reagiert?
Bin ich hier in einem Ärzte-Forum, oder im Kindergarten?
Ich habe nicht gesagt das man unter solchen Umständen weiterarbeiten soll. Ich habe lediglich aufgezeigt, wie Arbeitgeber darauf reagieren könnten. Persönliche Erfahrung.
Alles gut, kommt runter. :o)
MissGarfield83
18.04.2015, 08:23
@mainzer : Welcher ist es denn ? :)
Habe meine erste Rea in der Einleitung gehabt und bin noch etwas durchn Wind - ich weiss ich hab nix falsch gemacht und der Patient war schon recht alt und hatte nicht mehr so die Reserven - wir haben ihn wiedergekriegt und das recht schnell - aber letztlich hats mir doch gezeigt dass egal wie gut du vorbereitet bist immer noch was kommen kann und dich aus den Latschen haut.
//stefan
18.04.2015, 10:33
super @ maizer!
langfristig ist das auch eins meiner "etappenziele". ist shcon viel zu lange her ( 1 1/2) jahre das ich mitfliegen konnte... :/
würde mich auch interessieren auf welcher maschine du sitzt :)
Es wird aller Voraussicht so sein, dass wir ab Mai nur noch zu zweit sein werden. Zwei Assis, zwei OÄ. Geil, was?
Aber wieso musst Du dann 16 Dienste machen? Ich würde sagen, in dieser besonderen Situation sind ja wohl alle gefordert und da dürfen auch mal die OÄ Vordergrunddienste machen. Das würde ich auch so fordern. Und Betriebsrat zumindest informieren. Man muß sagen, der ist ja nicht immer so hilfreich, bei uns jedenfalls nicht :-nix
Ich verstehe ja, dass Du jetzt durchhalten willst bis zur Wachablösung (ich hoffe, das klappt dann auch so, wie Du Dir das vorstellst :-top), aber diese Personalpolitik ist ja wohl nicht Deine Schuld.
mainzer, ich bin auch ganz neidisch :-top
Hat eigentlich jemand außer wacken Bundeswehrerfahrung? V.a. als Seiteneinsteiger? Die haben gerade was ausgeschrieben, und ich hab so gar keine Ahnung bisher, was das bedeuten würde...also ggf. und falls und überhaupt...
Pampelmuse
18.04.2015, 11:34
Zahlreiche (absolut begründete!) Patientenbeschwerden, grobe Fahrlässigkeit bei Behandlungen.... da kommt schon Einiges zusammen. Allein in den letzten Tagen und Wochen müssen etliche dazu gekommen sein, sowohl von ärztlichen Kollegen im Haus, Pflege, Pforte. Ich möchte auf Details nicht eingehen, aber glaubt mir, dass es schon richtig heftiger Tobak ist!
Krass!!! :eek:
So doof kann man doch eigentlich nicht sein!
Moorhühnchen
18.04.2015, 13:04
Aber wieso musst Du dann 16 Dienste machen? Ich würde sagen, in dieser besonderen Situation sind ja wohl alle gefordert und da dürfen auch mal die OÄ Vordergrunddienste machen. Das würde ich auch so fordern. Und Betriebsrat zumindest informieren. Man muß sagen, der ist ja nicht immer so hilfreich, bei uns jedenfalls nicht :-nix
Ich verstehe ja, dass Du jetzt durchhalten willst bis zur Wachablösung (ich hoffe, das klappt dann auch so, wie Du Dir das vorstellst :-top), aber diese Personalpolitik ist ja wohl nicht Deine Schuld.Bei meiner jetzigen Stelle läuft es schon seit Jahren so, daß OÄ und FÄ sowie Assistenten Vordergrund-Dienste machen. Dafür spart man sich halt den Hintergrund (außer bei den beiden Assistenten). Ich würde das zumindest mal als Lösungsvroschlag vortragen - wie oft haben Eure OÄ im Hintergrund denn sonst etwas zu tun? Kommen die häufig für OPs rein oder werden ständig angerufen oder haben die eher ne laue Kugel? Wenn die Verbliebenen alle ein Interesse daran haben, die zwei Monate bis zum Neuaufbau zu überbrücken, dann sollte das doch machbar sein... Wenn Deine drei "Mitstreiter" aber auch nur noch auf die Kündigung durch den AG warten, um ne Abfindung zu bekommen, dann wird's natürlich schwierig! Und ja, auch den Vorschlag mit den Honorarärzten finde ich gut.
@ Pampelmuse: die is wahrscheinlich nicht doof, sondern clever, wenn sie eine Abfindung bekommt, wie Daisy schreibt....
Powered by vBulletin™ Version 4.2.3 Copyright ©2024 Adduco Digital e.K. und vBulletin Solutions, Inc. Alle Rechte vorbehalten.