Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Mit den paar Angaben ist es praktisch unmöglich, eine Diagnose zu stellen.
UweWoellner
13.11.2015, 11:36
Ja stimmt, es ist aber für mich relativ schwierig die Symptome zu präzisieren.
In Ruhe keine schmerzen. Schmerzen vor allem beim Kurven laufen. Die schmerzen sind lt. Patientin "im Kniegelenk". Das knie ist allenfalls leicht geschwollen. Aber nicht überwärmt oder druckschmerzhaft. Kein Gelenkserguss. Die schmerzen haben vor ca. 3 Wochen begonnen und sind progredient.
MissGarfield83
13.11.2015, 12:21
Und welche Seite vom Kniegelenk? Wo genau ist der Schmerz? Nur beim um die Kurve Laufen oder auch bei Treppe herauf oder herabsteigen? Bei welchem Schuhwerk besser, schlechter? Benutzt sie Einlagen? Erschütterungsschmerz? Kein Erguss - wie festgestellt? Hast du mal ne funktionelle Diagnostik gemacht ? Wie fielen denn die klassischen Tests aus ( Lachmann,McMurry,Payr,Apley Grinding, .... ) ? Hast du mal ein Sono draufgehalten? Einklemmungssymptomatik? Runners Knee abgecheckt? Instabilität? Was wurde denn voroperiert? Anzeichen für Synovialitis/Synoviahyperplasie? Vor 3 Wochen Trauma?
Philip_MHH
13.11.2015, 12:50
...oder kommt vielleicht von der Hüfte?
Ich habe mal eine Frage an die Kollegen (hauptsächlich in den HA-Praxen....):
Wie haltet ihr es mit AUs wenn Patienten kommen, angeben dass sie bei der Arbeit Probleme haben, gemobbt werden, Stress etc.
Ich habe immer wieder Patienten die sagen: "Ich habe gekündigt, aber noch 3 Wochen zu arbeiten, ich kann da nicht hingehen, bitte schreiben Sie mich krank"
Paar Tage AU, dann wieder arbeiten schicken? Großzügig durchwinken? Ganz verweigern?
Macht ihr es abhängig von körperlichen Symptomen?
Ich bin bei AUs häufig sehr unsicher. Hab meine Frage auch beim Psychosomatik-Kurs schon gestellt, bin aber nicht wirklich weiter gekommen.....
Das mache ich vom Einzelfall abhängig, wie glaubhaft die Patienten sind. Wenn AU, dann aber nicht am Stück, da müssen sich die Leutchen schon nochmal zu mir hinbequemen.
@ Uwe: was spricht dagegen, das MRT abzuwarten?
Jule-Aline
13.11.2015, 16:47
Ich habe mal eine Frage an die Kollegen (hauptsächlich in den HA-Praxen....):
Wie haltet ihr es mit AUs wenn Patienten kommen, angeben dass sie bei der Arbeit Probleme haben, gemobbt werden, Stress etc.
Ich habe immer wieder Patienten die sagen: "Ich habe gekündigt, aber noch 3 Wochen zu arbeiten, ich kann da nicht hingehen, bitte schreiben Sie mich krank"
Paar Tage AU, dann wieder arbeiten schicken? Großzügig durchwinken? Ganz verweigern?
Macht ihr es abhängig von körperlichen Symptomen?
Ich bin bei AUs häufig sehr unsicher. Hab meine Frage auch beim Psychosomatik-Kurs schon gestellt, bin aber nicht wirklich weiter gekommen.....
Bei BG -Leuten (Arbeitsunfall etc ) Ich schreibe 1-2 Wo(bei genähten Wunden), teilweise auch 4 Wo(Frakturen,konserv oder operativ) krank.Wobei die Leute mit Frakturen oft noch eine Verlängerung bekommen.Ich bestelle sie regelmäßig in die BG Sprechstunde ein.
Bei den Mobbing-Leuten: ich würde sie krankschreiben.Aber nicht die ganze Zeit,sie wiedereinbestellen und die nachfolgende AU davon abhängig machen wie es ihnen geht.Guck dir doch die Leute an,mit der Zeit kennst du deine Pappenheimer,die alle immer sofort eine AU wollen.
Mein Gyn z.b. stellt Beschäftigungsverbote bei Schwangeren aus,die richtig gemobbt werden.Das macht aber nicht jeder.
//stefan
15.11.2015, 13:31
doofe frage aber was schreibt ihr als diagnsoe/begründung auf?
Jule-Aline
15.11.2015, 13:41
z.b. Schnittwunde li daumen, bimalleoläre OSG Fraktur re, z.N.nach Kreissägenverletzung li Unterschenkel mit tiefer Schnittverletzung.
Bei Mobbing müsste ich nachsehen, ich s chreibe keine ICD Codes sondern die Diagnosen so auf.Mobbing würde ich nicht direkt schreiben eher was drumherum.
WackenDoc
15.11.2015, 13:50
Psychosoziale Belastungssituation oder Anpassungsstörung
Praia-do-Forte
15.11.2015, 14:45
Danke für die Antworten!
Ich schreibe wenn es eindrücklich genug ist, meist ein paar Tage AU, dann sollen sie wiederkommen.
Wenn körperliche Symptome dabei sind schreib ich die manchmal als Diagnose rein, oder auch die Belastungssituation.
Hallo Ihr Lieben,
ich möchte auch mal wieder was von mir hören lassen.
Aktuell möchte ich meine Stelle wechseln.
Hauptantrieb dafür ist eine wachsende Unzufriedenheit an meiner jetzigen Arbeitsstelle. Dazu kommen noch private Gründe sowie der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung.
Jetzt sitze ich über den Bewerbungsunterlagen und bin ein bisschen überfordert. Als Berufsanfänger hatte man ja überall Tipps bekommen, aber so mitten in den Weiterbildungsjahren... hm....
Schreibt man da immer noch rein, wo man PJ und Famulaturen gemacht hat? Den Nebenjob an der Uni brauche ich nun sicher nicht mehr nennen. Dafür natürlich aber rein, was für Kurse ich bisher besucht habe (Sind jetzt nicht soooo viele...)
Danke ihr lieben :-)
Nein, die PJ Tertiale würde ich noch in den Lebenslauf schreiben, die Famulaturen eigentlich auch nicht mehr.
Du kannst jetzt aber schreiben, was du deinem bisherigen Berufsleben alles so gemacht hast :-)
Jule-Aline
17.11.2015, 16:57
Un d die Kurse /Zusatzqualifikationen nicht vergessen,
Die würde ich auch in den Lebenslauf schreiben. Ins Anschreiben eher so, was du gerne machen möchtest, wieso du wechselsn willst und warum an diese Klinik.
Naja, so viel an Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung gibts ja noch nicht zu berichten.....
Mein Gedanke bei Famulaturen/PJ war eben, dass ich dort im Haus schon mal war.
WackenDoc
19.11.2015, 19:42
In dem Fall macht es ja Sinn-halt die Dinge aufführen, mit denen du punkten kannst, ohne den Gegenüber mit zu vielen Infos zu langweilen.
Ich darf mich übrigens auch wieder hier einreihen- ich hab heute den ersten Tag in meinem neuen Job gehabt. Muss mich erst wieder an die Patientenzahlen und durchgängiges Arbeiten gewöhnen.
Bin grad am Überlegen... ich brauche für den Facharzt 10 Knie-TEPs, habe aber nur eine gemacht bisher. Gebe ich das so an und pokere, dass sie mich trotzdem zur Prüfung zulassen? (In der WBO steht, dass im Einzelfall entschieden wird, ob jemand zugelassen wird, wenn er nicht die geforderte Zahl erfüllt) Oder einfach die 10 vom Chef bescheinigen lassen?
WackenDoc
22.11.2015, 11:43
Einfach vom Chef bescheinigen lassen und wenn jemand die Papiere sehen will, ist es ein Tippfehler und da ist ne "0" zu viel rein geraten.
Feuerblick
22.11.2015, 16:16
Vom Chef bescheinigen lassen... Wird schon keiner kontrollieren. Und bis dahin den Chef bisschen unter Druck setzen, damit du wenigstens noch ein paar TEPs machen darfst.
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