Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Das stimmt. Es kommt so'n "leckt mich doch alle"-Gefühl auf, was einem echt die letzten Kräfte mobilisiert.
Am Freitag wartete ich eigentlich darauf, noch in den OP zu einer eher langen, schwierigen OP zu müssen. Halb 2 rief dann der Oberarzt an: "Der XY geht mit mir in den OP. Wenn du auf deiner Station nichts zu tun hast, sieh doch zu, wie du möglichst zeitnah Überstunden abbaust" :-party Auf meiner Station hätte ich theoretisch noch zwei Entlassbriefe vorbereiten müssen. Problem: zu diesem Zeitpunkt waren die Patienten noch nicht mal fertig aufgenommen! :-nix Dann standen in den anderen Sälen noch OPs aus, bei einer war auch noch kein Assistent eingetragen. Aber wenn mir schon gesagt wird, ich soll gehen, dann geh ich halt :-))
Aber was sind schon 1,5 Minusstunden bei fast 400 Überstunden? :-keks
erdbeertoertchen
23.10.2016, 09:43
Aber was sind schon 1,5 Minusstunden bei fast 400 Überstunden? :-keks
:eek: 400 Std? wäre bei uns nicht möglich, ab 30 Std muss abgebaut werden.
Ich hab Kollegen mit fast 900 Überstunden :-oopss
Aber immerhin besteht bei uns die Chance, dass man sie vielllleeeeicht abbauen darf oder bezahlt bekommt (wenn man geht - vorher sicher nicht). Es gibt auch Häuser, da werden Überstunden erst gar nicht aufgezeichnet.
vanilleeis
23.10.2016, 11:31
Ich hab Kollegen mit fast 900 Überstunden :-oopss
Aber immerhin besteht bei uns die Chance, dass man sie vielllleeeeicht abbauen darf oder bezahlt bekommt (wenn man geht - vorher sicher nicht). Es gibt auch Häuser, da werden Überstunden erst gar nicht aufgezeichnet.
Wie?? Na sicher müssen die, wenn sie dokumentiert sind, abgegolten werden, wenn du gehst. Das ist doch keine Frage von vielleicht oder gutem Willen
Wir haben jetzt ein Ampelsystem, ab 60 Überstunden wird es gelb, ab 90 rot und dann müssen die Chefs dafür sorgen, dass derjenige es abfeiern kann (zumindest wieder bis in den gelben Bereich). Der Spitzenreiter bei uns hat 300 und dann gibt es die Experten, die sagenhafterweise 0 Überstunden haben und die man, wenn man Dienst hat, noch 2h nach Feierabend trifft... :-wand
Ich weiß auch nicht, warum man das macht, selbst als ich noch keine Kinder hatte und mich der Arbeit noch mehr hingegeben habe, ist das ja kein Grund, freiwillig auf Geld oder Freizeit zu verzichten.
Meine Kollegin meinte letztens, sie hätte mal auf einer WB mit anderen gequatscht und vom Schlüssel Bettenzahl-Ärztezahl wäre wir wohl diejenigen, die am meisten Arbeit pro Arzt hätten. Von daher fühl ich mich auch nicht besonders faul :-D
Wie?? Na sicher müssen die, wenn sie dokumentiert sind, abgegolten werden, wenn du gehst. Das ist doch keine Frage von vielleicht oder gutem Willen
Ich schätze, wenn es hart auf hart käme, würde unsere Dokumentation juristisch nicht stand halten, da Überstunden ja immer angeordnet sein müssen. Wir schreiben sie halt immer auf einen Zettel in eine Tabelle. Ein Oberarzt sammelt am Ende des Monats den Zettel ein, addiert die Überstunden und hängt einen neuen Zettel hin. Eine Anordnung ließe sich halt mühsam über den OP Plan nachweisen oder in den Patientekurven, wenn die Chefvisite mal wieder bis 17 oder 18 Uhr gedauert hat. Wobei ich nie eine Uhrzeit in der Kurve vermerke, sondern nur sowas wie "CA Visite: geht gut, morgen E" oder so. :-? Irgendwie sind wir da schon auf Good will seitens der Verwaltung angewiesen. Aber die letzte Kollegin, die so viele Überstunden hatte, durfte sich zwei Monate frei nehmen und dann die restlichen Überstunden ausgezahlt bekommen. Waren dann so um die 14.000 € brutto.
Pampelmuse
23.10.2016, 16:44
Ich bin- nachdem wie's hier so abgeht- total froh, dass wir eine elektronische Zeiterfassung haben!!!!!!!
Am Freitag Morgen habe ich gleich mal noch meinen ersten Rufdienst für den selben Tag "geerbt". Musste natürlich antanzen, aber nachdem die zwei Würmer draußen waren, durfte ich um halb eins dann ins Bett.
erdbeertoertchen
23.10.2016, 16:54
Pampel, wie lange hast du den Job schon?
So früh? Als Anfänger? Du hast doch erst im Oktober angefangen, oder??
elektronische Zeiterfassung schützt nicht vor "Ausbeutung".
Bei uns in der Klinik ist es seit der letzten Tarifvertragsänderung (ausgehandelt vom MB - herzlichen Dank auch), dass man zum Ende eines jeden Quartals Überstunden auf eine Art Gleitzeitkonto übertragen kann.. Dort dürfen sich INSGESAMT jedoch maximal 40 Stunden ansammeln. Alles was drüber hinausgeht wird zwangsausgezahlt - nehmen können wir sie bei der aktuellen Personaldünne im Leben nicht. Und zum Ende des Jahres dürfen maximal 20 - statt der sonst 40 - Stunden auf diesem Konto sein...
Echt ätzend...unser OA auf der ICU macht grad Werbung für 12h-Schichten an den Feiertagen und am Jahreswechsel; alternativ dazu könnten sich natürlich auch 1-2 Kollegen finden, die Weihnachten UND Sylvester arbeiten...ja ist klar ;-)
Bin ganz froh, dass ich dieses Jahr raus bin - nachdem ich die letzten 3 Jahre Weihnachten UND Sylvester gearbeitet habe -..ich hab nämlich vom 17.12. - 09.01. Urlaub :-P
Die Suche nach der Exit-Strategie läuft intensivst!
Elena1989
23.10.2016, 19:07
Mal ne allgemeine Frage, die mir heute in den Sinn gekommen ist: Wie ist es eigentlich arbeitsrechtlich mit 24h Dienst und der Zeitumstellung?
Ich habe nächsten Samstag einen 24h Dienst, aber in der Nacht wird ja die Uhr zurückgestellt. Damit bin ich ja dann 25h im Dienst. Darf man das? Oder ist es laut Arbeitsrecht egal, weil das ja quasi nur einmalige Kosmetik ist und ich auf dem Papier ja von 09.00 bis 09.00 gearbeitet habe und die Stunde somit nicht existent ist?
Pampelmuse
23.10.2016, 19:11
Pampel, wie lange hast du den Job schon?
1.10.
Mal ne allgemeine Frage, die mir heute in den Sinn gekommen ist: Wie ist es eigentlich arbeitsrechtlich mit 24h Dienst und der Zeitumstellung?
Ich habe nächsten Samstag einen 24h Dienst, aber in der Nacht wird ja die Uhr zurückgestellt. Damit bin ich ja dann 25h im Dienst. Darf man das? Oder ist es laut Arbeitsrecht egal, weil das ja quasi nur einmalige Kosmetik ist und ich auf dem Papier ja von 09.00 bis 09.00 gearbeitet habe und die Stunde somit nicht existent ist?
Ich glaune, das hatten wir hier schon mal und ich glaube mich zu erinnern, dass das keine Konsequenz hat. Hat man die Frühlingsumstellung, hat man Glück, hat man die Herbst-Umstellung erwischt, hat man Pech gehabt. Man müsste theoretisch wegen ausgleichender Gerechtigkeit an beiden Zeitumstellungstagen den selben Kollegen Dienst machen lassen.
Schorsche
23.10.2016, 20:55
Nö, bei uns habe ich mal eine Extrastunde bezahlt bekommen. Für die ganzen Personalprogramme scheint das nicht so der Aufwand zu sein. Viele Grüße, Georg
Ich bin- nachdem wie's hier so abgeht- total froh, dass wir eine elektronische Zeiterfassung haben!!!!!!!
Alles Aufzeichnen nützt nichts, wenns nicht anerkannt/angerechnet wird ;-)
Pampelmuse
24.10.2016, 15:48
Schon klar. Aber ich bin einfach mal noch so naiv und hoffe, es klappt mit Überstunden abfeiern...
Kackbratze
24.10.2016, 17:08
ROFL
Du bist neu in der Szene, oder?
;-)
Ich glaune, das hatten wir hier schon mal und ich glaube mich zu erinnern, dass das keine Konsequenz hat. Hat man die Frühlingsumstellung, hat man Glück, hat man die Herbst-Umstellung erwischt, hat man Pech gehabt. Man müsste theoretisch wegen ausgleichender Gerechtigkeit an beiden Zeitumstellungstagen den selben Kollegen Dienst machen lassen.
Ha - jetzt weiss ich, warum ich nä Sa 24h Dienst hab. *sfz*
In meiner alten Klinik gab es elektronische Zeiterfassung trotzdem wurden nur angeordnete Überstunden anerkannt. Offiziell gab es keine Überstunden.
Elena1989
24.10.2016, 20:49
Ich glaune, das hatten wir hier schon mal und ich glaube mich zu erinnern, dass das keine Konsequenz hat. Hat man die Frühlingsumstellung, hat man Glück, hat man die Herbst-Umstellung erwischt, hat man Pech gehabt. Man müsste theoretisch wegen ausgleichender Gerechtigkeit an beiden Zeitumstellungstagen den selben Kollegen Dienst machen lassen.
Das habe ich befürchtet... Danke für die Antwort ;-)
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