Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Die Aussage unserer Personalchefin zum neuen Tarifvertrag war in etwa: "Ihr Ärzte treibt die Krankenhäuser in den Ruin!
Ihr Ärzte kriegt den Hals nicht voll genug..."
Ich empfehle, einfach alle Ärzte zu kündigen, das Haus als akutgeriatrische Schwerpunktpflege neu aufzustellen und sich über die gigantischen Gewinne zu freuen.
Andere sind da schon weiter: Helios hat deutliche Gewinneinbußen, weil Ärzte fehlen
https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/klinikkette-helios-kuendigungen-frustrierter-aerzte-belasten-gewinn-16622924.html
So ähnlich wird das auch in diversen kommunalen und Unikliniken sein, nur müssen die nicht vor US-Investoren öffentlich Rechenschaft ablegen, weswegen wir davon nie erfahren werden.
Feuerblick
21.02.2020, 12:49
Bin mir sicher, dass gerade eine Personalchefin finanziell übelst am Hungertuch nagt :-))
Mei, irgendwann wird man der Personalabteilung nahelegen müssen, die Differenz vielleicht trotz noch nicht verabschiedeter Übernahme auszuzahlen. Aktuell beträgt mein "Verlust" monatlich knapp 180€ netto. Da muss sich das Haus dann irgendwann die Frage stellen (lassen) ob es denn noch konkurrenzfähig gegenüber seinen Mitbewerbern ist.
Wer ist "man"?
Ich spiel mal den advocatus diaboli. DU/IHR müßt das machen. Punkt. Mehrheit organisieren, Unterschriftenliste, mit Kündigung drohen, fertig.
Ansonsten wird es keiner für Euch tun. Wenn nichts passiert und auch keiner kündigt, hat die Personalabteilung alles richtig gemacht und von den vielleicht 400 EUR AN-brutto mal X, die man sich pro Monat gespart hat, ist der nächste Bonus schon gesichert.
Bin mir sicher, dass gerade eine Personalchefin finanziell übelst am Hungertuch nagt :-))
Nicht nur das. Die Dame wird auch kaum rein nach TvöD-Tarif entlohnt werden. Wenn die Personalabteilung mal komplett eine Woche nicht zum Dienst kommt, würde das vermutlich noch nicht mal auffallen. Lohnbuchhaltung wird ja oft eh extern gemacht.
Ich wüßte auch nicht, wie sich eine Bonuszahlung an eine Personalchefin rechtfertigen lassen sollte, sofern ärztliche und pflegerische Stellen in großem Stil unbesetzt sind. Das ist schließlich die Kernaufgabe einer Personalabteilung.
Ich habe auch noch nie davon gehört, daß sich Bohrinseln auf einmal nicht mehr besetzen lassen (außer vielleicht in Venezuela).
Wer ist "man"?
Ich spiel mal den advocatus diaboli. DU/IHR müßt das machen. Punkt. Mehrheit organisieren, Unterschriftenliste, mit Kündigung drohen, fertig.
Ansonsten wird es keiner für Euch tun. Wenn nichts passiert und auch keiner kündigt, hat die Personalabteilung alles richtig gemacht und von den vielleicht 400 EUR AN-brutto mal X, die man sich pro Monat gespart hat, ist der nächste Bonus schon gesichert.
In meinem Haus schaffen es nichtmal alle Kollegen, ihren wahren Überstunden aufzuschreiben. Ich schreibe mittlerweile sogar meine nicht genommenen Pausen auf (also so ziemlich in jedem Spät- und Nachtdienst ^^).
Ich habe solche Sachen schon mehrfach versucht anzuzetteln, es ziehen einfach nicht genug Leute mit. Man kann nur selber sehen, dass man im Zweifel Land gewinnt, allerdings ist die Situation an den "Nachbarkliniken" nicht unbedingt besser leider.
Moorhühnchen
21.02.2020, 14:56
Ich wüßte auch nicht, wie sich eine Bonuszahlung an eine Personalchefin rechtfertigen lassen sollte, sofern ärztliche und pflegerische Stellen in großem Stil unbesetzt sind. Das ist schließlich die Kernaufgabe einer Personalabteilung.Oh tarumo, hierzu könnte ich Dir jetzt einen sehr ketzerischen Zeitungsartikel zukommen lassen, wo beschrieben wird, wie ein Personalchef GENAU DAS outgesourced hat und neben seinem Monatsgehalt von 15.000 Euro noch eine GmbH gründete, die auf die Suche nach medizinischem Fachpersonal spezialisiert war... betraf leider eine meiner ehemaligen Arbeitsstellen und der Personalchef wurde mittlerweile zu mehr als 6 Jahren Haft verurteilt. Der Artikel ist leider nicht öffentlich verfügbar.
Nun ja, wie lange wir nun warten, bis wir die Aufschläge fordern, weiß ich grad immer noch nicht. Kann ja sein, dass wieder ein Wunder geschieht und sie die +10% ungefragt auszahlen........ jaja, ich weiß...... :-))
-Julchen-
24.02.2020, 09:16
Sagmal, wenn ich im März ne Fortbildung mach von Sonntag bis Sonntag und die restlichen zwei Wochenenden arbeite hab ich kein frei geplantes Wochenende, richtig?! Im VKA steht nur Fortbildung ist Arbeitszeit, aber nicht ob das auch am WE gilt...
Bin jetzt schon gestresst wenn ich an März denke :(
vanilleeis
24.02.2020, 10:36
Laut der Auslegung unserer GF hättest Du damit Deine zwei freien Wochenenden... der Tarifvertrag ist nicht eindeutig und wenn Deine GF ähnlich tickt wie meine, darfst Du Dich mit denen wegen einer konkreten Regelung rumstreiten.
][truba][
24.02.2020, 11:19
Ist die Fortbildung vom Arbeitgeber vorgeschrieben?
Dann könnte man darüber diskutieren denke ich.
Wenn es eine Fortbildung ist, die du gern machen wolltest, ist es deine Sache.
-Julchen-
24.02.2020, 17:02
Hm, ist der Notarztkurs. Den mach ich schon für mich, aber kommt ja der Klinik auch zu Gute. Ach man, der Dienstplan steht eh, ich nehm das jetzt halt so hin.... Kotzen könnt ich trotzdem:/
vanilleeis
24.02.2020, 17:53
Ich würde einfach im Juli den Wisch auf Übertragung der freien Wes in nächste Halbjahr ausfüllen und warten, was passiert.
Uah, heute war es soooo chaotisch auf Station. Der eine OA ist so eine Organisationsmessie und bestellt Patienten ein, oder übernimmt welche, völlig ohne Rücksicht auf Bettenkapazitäten - und dann ist er krank und wir wissen nicht, warum er wen zur Aufnahme bestellt hat, müssen dann ad hoc Leute entlassen, was der andere OA sich wiederum spontan überlegt, um andere aufzunehmen, für die es dann gar kein Therapiekonzept gibt. Der Radiologe hat da heute auch drüber gefrotzelt "ach dann machen wir halt ne Angio, Angios sind immer gut"...
Und dann noch gefühlte 70 Gespräche mit Betreuern, Sozialdienst, Angehörigen... UND eine frustrane Reanimation. Es kann nur noch besser werden.
Keine Sorge Frau Pelz, jetzt geht der Coronaansturm bei uns los. Ab jetzt ist mir jede ARDS-Verlegung suspekt. :-peng
roxolana
25.02.2020, 23:11
Warum haben wir eigentlich noch keinen Corona-Thread? Vielleicht machen wir einen auf, es betrifft ja letztendes jede Fachrichtung irgendwie.
Das Ehepaar aus Erkelenz wurde im KH behandelt, bevor der Coronanachweis positiv war. Ich wette, dass demnächst die ersten infizierten Ärzte/Pfleger/Mitpatienten auftauchen werden. Das beste ist ja, dass gar nicht klar ist, wo sich der Mann eigentlich angesteckt hat.
https://www1.wdr.de/nachrichten/erste-corona-infektion-nrw100.html
Wir hatten bisher wohl einen Verdachtsfall, der sich aber anscheinend nicht bestätigt hat.
Auf jeden Fall toll, dass Schutzkittel und Mundschutze auf absehbare Zeit nicht lieferbar sind!
Eine Freundin schrieb mich eben an, alle würden sie so verrückt machen ob sie was tun müsse, eigentlich halte sie es für übertrieben. Aber ein Freund habe sich gerade für 120€ Mundschütze bei Amazon bestellt...
Wir sollen eigentlich nicht testen ohne FFP2 Maske. Aber das Gesundheitsamt hat den Patienten quasi abgeturft an uns (Hausarzt).
Also wurde es gemacht. Immerhin nicht in den Räumlichkeiten der Praxis und negativ scheint es auch gewesen zu sein, denn in den Nachrichten kam unser Kuhkaff nicht vor. 😉
Es ist ein Skandal, dass von guter Organisation gesprochen wird, wenn gleichzeitig die angeblich zwingend nötigen Schutzmaßnahmen nicht umsetzbar sind UND gleichzeitig das zuständige GA die Patienten abweist.
Was mich viel mehr an der ganzen Sache stört: Wenn wir keinen Schutzausrüstung mehr haben, habe ich wenig Lust die Patienten mit offener TBC und 4MRGN zu behandeln...
Aber zum Glück haben wir vor nicht mal 10 Tagen Tonnenweise von dem Zeug nach China geschickt.
Absolut richtig. Auch da ist vielen nicht klar, was das Aufkaufen von Schutzausrüstung und Desinfektionsmitteln durch die Bevölkerung für das Fachpersonal und für Einrichtungen bedeutet...
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