Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
SarahJulia90
25.02.2021, 17:33
Ich hatte neulich echt einen richtig stressigen Dienst und hab am Ende mal meinen Blutdruck gemessen: 155/88. Schöner Mist, damit laufe ich beim stressigen Nachtdienst dann wohl 18 Stunden rum. Fühlt sich auch so an. Wenn ich entspannt bin, ist der immer bilderbuchmäßig. Mache mir echt Gedanken gerade. Vorm Dienst irgendwas einnehmen macht ja irgendwie keinen Sinn.
Ist eher ein situativ bedingter Hypertonus. Stress ist ja nicht unbedingt gesund, Nachtarbeit macht auch Bluthochdruck (außer bei den Betriebsärzten eines Chemiekonzerns mit vier Buchstaben).
Zum Objektivieren mal eine Langzeitmessung. Therapieren erstmal nicht.
drMadSam1990
26.02.2021, 19:22
Ich freue mich drauf, 2 Monate wieder auf der Intensiv zu arbeiten :S:-kotz, Schichtarbeit ist einfach kacke, die Arbeitsbelastung ist mindestens 3-5x so viel wie früher. Sollte es nicht extra bonus/Gehaltserhöhung geben wenn die Arbeitsbelastung sich ändert?. Egal, ich habe sowieso gekündigt, ich mache nicht mehr mit.
Matzexc1
26.02.2021, 23:46
Ich glaube ich kann mir auch bald was neues suchen. Seit Monatsanfang gibt es einen Dienst der abends länger bleibt, Freitag etwas kürzer als die anderen Tage und ausgerechnet heute vergesse ich mich beim Verlassen des Hauses beim Chef vom Dienst abzumelden. Das dumme ist nur das ich bei dem eh schon einen schweren Stand habe, anscheinend wusste sonst keiner der Dienstmannschaft wie lange mein Dienst überhaupt geht.
][truba][
27.02.2021, 12:51
Gut, wenn du gegangen bist weil dein Dienst beendet war, gibt es wohl nichts zu bemängeln. Dass die anderen Kollegen scheinbar euer Dienstsystem nicht kennen, ist ja nicht dein Problem?!
Matzexc1
27.02.2021, 13:11
[truba][;2184633']Gut, wenn du gegangen bist weil dein Dienst beendet war, gibt es wohl nichts zu bemängeln. Dass die anderen Kollegen scheinbar euer Dienstsystem nicht kennen, ist ja nicht dein Problem?!
Der Meinung bin ich auch, anscheinend hätten sie mich irgendwann später noch gut gebrauchen können und waren dann von meiner Abwesenheit nicht sonderlich angetan(so die Nachricht eines Kollegen). Angerufen hat auch keiner, ich rechne aber damit das ich mir nächste Woche was anhören darf.
Bonnerin
27.02.2021, 13:36
"Später" ist halt dein Dienst generell nicht mehr da. Wie peinlich, da der Meinung zu sein, du müsstest dableiben und Überstunden machen, weil eventuell post-Dienst noch was anfallen könnte?! Dafür existieren die Rufdienste, wenn es so dringen wäre hätte man da jemanden reinholen müssen. Habt ihr elektronische Zeiterfassung? Da kann man die Zeiten ja easy checken und du kannst "beweisen", dass du bis zum Dienstende da warst. (Obwohl es nur lächerlich ist, dass die das selbst nicht wissen).
Es tut mir wirklich Leid, dass es einfach so furchtbar bei dir ist und bleibt. :( Hoffe, du findest bald was anderes! Fühl dich gedrückt!
Matzexc1
27.02.2021, 15:03
"Später" ist halt dein Dienst generell nicht mehr da. Wie peinlich, da der Meinung zu sein, du müsstest dableiben und Überstunden machen, weil eventuell post-Dienst noch was anfallen könnte?! Dafür existieren die Rufdienste, wenn es so dringen wäre hätte man da jemanden reinholen müssen. Habt ihr elektronische Zeiterfassung? Da kann man die Zeiten ja easy checken und du kannst "beweisen", dass du bis zum Dienstende da warst. (Obwohl es nur lächerlich ist, dass die das selbst nicht wissen).
Es tut mir wirklich Leid, dass es einfach so furchtbar bei dir ist und bleibt. :( Hoffe, du findest bald was anderes! Fühl dich gedrückt!
Danke :-) Ein bisschen finde ich das auch amüsant, ich bin sicher das die Geschichte die Runde macht(die produktivste Abteilung ist ja immer die Gerüchteküche), wobei es mir als CvD peinlich wäre nicht zu wissen wann mir welche Ressourcen zur Verfügung stehen.
Das Haus hat keine elektronische Zeiterfassung, ist auch nicht gewünscht. Allerdings wurde ich gestern 1h vor meinem Dienstende losgeschickt um die CT Fahrt eines I Patienten zu betreuen, die punktgenau mit meinem Dienstende abgehakt war. Inklusive Protokoll
Ich kann also zumindest belegen das ich da war, tatsächlich saß ich danach noch gut 20min im Aufenthaltsraum bei einem schnellen Abendessen.
Anne1970
27.02.2021, 18:04
Welchen Träger hat denn das Haus, dass eine elektronische Zeiterfassung heutzutage noch „nicht gewünscht“ nicht vorhanden ist?
vanilleeis
27.02.2021, 18:12
Kommunal? Ist bei uns nicht anders...
Wir haben auch keine elektronische Zeiterfassung. Auch unsere Dienstpläne kommen weiterhin am 15. des Vormonats ^^
Rhiannon
27.02.2021, 18:38
Bei den Dienstplänen haben unsere dazugelernt und sie gehen frühzeitig als vorläufige an und raus. Wobei wir sie vom Chef genehmigt auch immer erst kurz vor Ende des Vormonats kriegen.
Elektronische Zeiterfassung gibts bei uns auch nicht.
Mir war noch nie klar was genau eine elektronische Zeiterfassung bringen soll.
vanilleeis
27.02.2021, 18:59
Vielleicht kriegt es der MB ja bei der anstehenden Tarifrunde mal hin, einen arbeitnehmerfreundlichen Tarifvertrag auszuhandeln. Mein Groll über die Verschlimmbesserung für Teilzeitkräfte im VKA hat sich immer noch nicht gelegt (ich sag nur 4 BD pro Kopf! )
Dann trete ich vielleicht auch wieder ein
Moorhühnchen
27.02.2021, 19:06
Wir haben auch keine elektronische Zeiterfassung. Auch unsere Dienstpläne kommen weiterhin am 15. des Vormonats ^^
Habt ihr denn schonmal die Zuschläge für den zu späten Dienstplan angefordert? Hat bei uns ja gut geholfen.
Matzexc1
27.02.2021, 19:06
Kommunal? Ist bei uns nicht anders...
Privatisiert
Ich stelle wieder mal fest, dass ich offensichtlich im Paradies arbeite :-))
Ich wohl auch ;-)
Wir haben elektronische Zeiterfassung und seitdem es im Tarifvertrag steht, kommen auch die Dienstpläne frühzeitig raus. Die gabs vorher gerne erst am 20. des Vormonats. Wobei ich regelmäßig gebeten werde, meine gestempelten Zeiten „arbeitszeitgesetzkonform” anzupassen. Zeiterfassung bringt halt nur was, wenn alle Beteiligten die gestempelten Zeiten auch hinnehmen und man nicht hinterher wieder dran rummanipuliert.
Feuerblick
27.02.2021, 19:28
Mir war noch nie klar was genau eine elektronische Zeiterfassung bringen soll.Wenn keiner manipuliert und jeder ein- und ausstempelt, wenn er kommt bzw. geht, dann bringt die elektronische Zeiterfassung EXAKTE Aussagen zu allen Zeiten, Überstunden, Anwesenheiten. Dann kann man 1. sehen, ob und wieviele Überstunden tatsächlich anfallen und 2. können selbige auf die Minute dokumentiert und auch abgefeiert werden.
Wenn man selbst dokumentiert, lässt man schon eher mal ein paar Minuten hintenrunterfallen. Jeden Tag fünf Minuten läppern sich am Ende doch.
Und man hat Nachweise, falls das AZG durch den Arbeitgeber mit Füßen getreten wird.
Gut, wenn natürlich jeder sich ausstempelt, sobald die offizielle Arbeitszeit rum ist, dann aber weiterarbeitet, kann man die Zeiterfassung auch ganz lassen. Oder wenn Chefs damit drohen, dass man Ärger bekommt, wenn man Überstunden entsprechend dokumentiert. Aber DAS sollte man sich sowieso nicht gefallen lassen. Egal, ob und wie man Überstunden dokumentiert.
Habt ihr denn schonmal die Zuschläge für den zu späten Dienstplan angefordert? Hat bei uns ja gut geholfen.
Wir haben keine Bereitschaftsdienste, also glaube ich, können wir leider keine Zuschläge fordern. Außerdem hat sich die Mehrheit der Assistenten zuletzt dafür ausgesprochen, der Dienstplanerin noch eine Schonfrist einzuräumen, da sie ja immer so nette Dienstpläne schreibt und aktuell einige schwanger wurden. Ich finds bescheuert, aber mir kanns wurscht sein, da ich aktuell nur Mo-Fr im Tagdienst arbeite ^^
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