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Ich finde es nach wie vor faszinierend, dass ihr diesem offensichtlichen Trollaccount Aufmerksamkeit gebt?
das ist real...ohne Witz
Alles möglich.
Ich habe den link gesehen und gelesen. Beispiel Zeugnisse im Google liefern auch allgemeine Einschätzung.
Ich frage hier weil es vielleicht durch einen Zufall ein Kollege gibt , der ein Arbeitszeugnis erhalten hat und genau berichten konnte, wie fies kann der Arbeitsgeber sein bei Erstellung solche Zeugnisse.
Lieber freak1, dass du dich so aufregst brauchst du nicht. Ich bin halt Berufsanfänger, komme nicht aus hier und deshalb informiere ich mich. Ob du das blöd findest oder nicht deine Sache aber bitte nicht übertrieben GEL
Endoplasmatisches Reticulum
21.05.2021, 19:00
Der Arbeitgeber kann dir selbstverständlich ein schlechtes Zeugnis ausstellen. Von 1+ bis 6- ist da alles möglich. Er muss es bloß entsprechend in Zeugnissprech verklausulieren.
Nachtschrank
21.05.2021, 19:11
''Sie war stets bemüht'' ...
Der Arbeitgeber kann dir selbstverständlich ein schlechtes Zeugnis ausstellen. Von 1+ bis 6- ist da alles möglich. Er muss es bloß entsprechend in Zeugnissprech verklausulieren.
Jaja
Hatten auch so ein Exemplar, das verdientermaßen ein schlechtes Zeugnis bekam.
Hat x mal mit einem Anwalt Nachbesserungen erwirkt und kam am Ende sehr gut weg....
Die Zeugnisse sind doch alle für die Tonne
Der Arbeitgeber kann dir selbstverständlich ein schlechtes Zeugnis ausstellen. Von 1+ bis 6- ist da alles möglich. Er muss es bloß entsprechend in Zeugnissprech verklausulieren.
Schon wieder...ab Note 4 muss er es begründen können. Das macht niemand vor einem Arbeitsgericht. Nicht nur das Gericht hat dafür keine Zeit,auch die Personalabteilung wird es unterbinden...wenn jmd um Korrektur einer 4 oder schlechter bittet.
Arbeitszeugnisse sind so ein Relikt aus vergangenen Zeiten. Wie das Fax Gerät...
Ich finde es nach wie vor faszinierend, dass
Ganz ehrlich in DE....kann jeder• tatsächlich faszinierend
Das ist alles akkreditiert und qualitatsgesichert durch Chefärzte (sogenannte "Weiterbilder"), Ärztekammern, Behörden, Politiker, Beamte, Ministerien.
Kackbratze
21.05.2021, 19:18
Arbeitszeugnisse sind so ein Relikt aus vergangenen Zeiten.
Hier vielleicht, im Ausland werden die noch angefordert.
Bonnerin
21.05.2021, 19:20
Jup. Im Zweifelsfall schaltet man halt seine Rechtsschutzversicherung ein, lässt sich zu nem Arbeitsrechtler durchstellen und alles weitere läuft dann darüber. Selber irgendwas ändern zu wollen ist Quatsch, wenn man den passenden Juristensprech nicht beherrscht. Würde so eine Kommunikation stets über nen Anwalt laufen lassen, wenn bei der Prüfung des Zeugnisses was nicht passt.
Aber wie angedeutet, da kann man auch noch so furchtbar gewesen sein, am Ende wird man ein gutes Zeugnis kriegen. Ist ja auch nicht unüblich in der Medizin, dass man nen Stellenwechsel ohne aktuelles Arbeitszeugnis vollzieht...wissen ja eh alle, dass das meist viel Lärm um nichts ist.
Hier vielleicht, im Ausland werden die noch angefordert.
Genau,im Ausland gibt es sowas nicht.
Dort interessiert es den Arbeitgeber nicht, was irgendwer über den Bewerber schreibt...egal ob böswillig, übertrieben positiv, lieblos, wahr unwahr, zu kurz, zu lang...auf jeden Fall subjektiv.
Und die Arbeitsgerichte und Winkeladvokaten im Ausland haben etwas weniger sinnlose Tätigkeit.
Feuerblick
21.05.2021, 19:26
Das dürfte der Grund sein, warum sich am Ende doch potenzielle Chefs mit den alten Chefs austauschen. Die wissen selbst, was in Arbeitszeugnissen gelogen wird. :-))
Allerdings kann ein seeeeeehr gutes Arbeitszeugnis auch schon mal verdächtig sein. Ich weiß noch, dass wir bei einem neuen Kollegen im Vorfeld das superdupertolle Arbeitszeugnis gezeigt bekamen und einige von uns direkt sagten „Das klingt, als hätte man die Person weggelobt.“ Ich sag mal so: Fachlich war die Person super, menschlich aber eine absolute Vollkatastrophe. Ich glaube, das nächste Zeugnis war nicht mehr so gut und ich glaube auch, dass dich die Umstände des Ausscheidens in unserem Fach schnell rumgesprochen haben. :-nix
Jup. Im Zweifelsfall schaltet man halt seine Rechtsschutzversicherung ein, lässt sich zu nem Arbeitsrechtler durchstellen und alles weitere läuft dann darüber. Selber irgendwas ändern zu wollen ist Quatsch, wenn man den passenden Juristensprech nicht beherrscht. Würde so eine Kommunikation stets über nen Anwalt laufen lassen, wenn bei der Prüfung des Zeugnisses was nicht passt.
Aber wie angedeutet, da kann man auch noch so furchtbar gewesen sein, am Ende wird man ein gutes Zeugnis kriegen. Ist ja auch nicht unüblich in der Medizin, dass man nen Stellenwechsel ohne aktuelles Arbeitszeugnis vollzieht...wissen ja eh alle, dass das meist viel Lärm um nichts ist.
Das ist der bequeme und professionelle Weg und je nach Ausmaß bzw Unwilligkeit des Arbeitgebers notwendig.
Man kann auch die gängige Rechtsprechung im Internet finden...wenn es sich nur um ein paar Kleinigkeiten handelt...siehe Urteil BAG vom xx.xx, und schon wird es angepasst.
Ganz korrekt: viel Lärm um.nix. Gerade in der Medizin mit einem Arbeitnehmermarkt.
Ich sag mal so: Fachlich war die Person super, menschlich aber eine absolute Vollkatastrophe. Ich glaube, das nächste Zeugnis war nicht mehr so gut und ich glaube auch, dass dich die Umstände des Ausscheidens in unserem Fach schnell rumgesprochen haben. :-nix
Da sollte man aufpassen, unrealistisch positiv kann negativ gemeint sein.
Und Kollegen und Chefs, die fachlich 1A und menschlich..naja sind (um es nett zu sagen) kennen wir wahrscheinlich alle. Leider merkt man erst im Verlauf...wie es in einem Laden so läuft.
Irgendeinen Kompromiss muss man für sich finden mit dem man leben kann.
Feuerblick
21.05.2021, 19:44
Manche Personen sind zwischenmenschlich so übel und eine Gefahr für ihre Umgebung, dass der einzige Weg ist, sie schnell wieder loszuwerden und dafür zu sorgen, dass sie so schnell nicht wieder irgendwo unterkommen. :-nix
Alle Zeugnisse für die Töne finde ich geil 😂
Aber mal abgesehen davon, was von Quatsch dort steht. Ist es überhaupt ein Grund die genannten Beispiele als Argumente zu sehen jmd alles umstrukturiert, unkonzentriert oder gar schlecht einzustufen ( Patienten Reklamationen, Aufklärungen nicht genug ausführlich besprochen oder Medikament A vergessen zu pausieren bei GFR < 30).
Wie vermeidet man das alles?. Kann nicht passieren, dass manche Leute einfach gerne und viel zu viel diskutieren wollen und über die Krankheit jedes kleine Details wissen wollen, für die ein Anfänger manchmal wenig vorbereitet ist und wenig weiß und dadurch natürlich steckt die Person in schwrige Patienten Angehörige Gespräche was letztlich dazu führen könnte, dass die der Assistenzarzt reklamieren, weil ihr denen nicht genug berichten bzw. sagen kann wie der Verlauf, was passieren könnte.
Bonnerin
21.05.2021, 20:05
Ja, ist Grund genug, vor allem, da man deinen Posts entnehmen kann, dass es sich nicht um Einzelfälle handelt.
Im Zweifelsfall schlägt man es halt nach oder zieht noch einen FA/OA hinzu. Und sei es nur rein pro forma, damit man das dokumentieren kann. Abgesehen davon, dass man grundsätzlich nur Sachen aufklären sollte, über die man Bescheid weiß.
Mal einen Fehler machen ist nicht schlimm. Ich hab auch schonmal durch eigene Doofheit nen Patienten mit Relaxantienüberhang gehabt oder auch einmal was falsch angeordnet. Wenn das eben einmal vorkommt und man dann aus dem eigenen Fehler lernt wird ein Schuh draus. Denn dann hat man was gelernt und macht es das nächste Mal besser.
Feuerblick
21.05.2021, 20:07
Nun, wenn jemand unkonzentriert, fachlich schlecht und unstrukturiert IST, dann kann er eine solche „Einstufung“ vermeiden, indem er lernt, strukturierter arbeitet, sich konzentriert und Fehler vermeidet. Wer Patienten nicht ausreichend aufklärt und im Umgang mit Medikamenten Sachen vergisst, der macht seinen Job halt einfach nicht gut.
Gewöhn dich dran, dass Patienten diskutieren wollen und Fragen stellen. Wenn du das nicht willst, musst du dir einen patientenfernen Job suchen.
Naja bei einer GFR von 30 sollte man schon mal die Medis durchgehen, ob man die denn so geben darf.
Vincenco
21.05.2021, 23:36
Naja bei einer GFR von 30 sollte man schon mal die Medis durchgehen, ob man die denn so geben darf.
Och, wir haben gestern auch jemand auf die Intensiv aufgenommen mit ANV, 3 Tage vorher Krea bereits verdreifacht und GFR von 14. Ramipril UND Candesartan sind schön 3 Tage weitergelaufen.
Endoplasmatisches Reticulum
22.05.2021, 08:11
Schon wieder...ab Note 4 muss er es begründen können.
Es gibt mehr als genug Tricks, negative Aspekte wohlwollend zu sandwichen und zu verklausulieren, sodass sie aus Arbeitgebersicht rechtssicher bleiben, aber dennoch zum Ausdruck bringen, dass jemand aus Chefsicht eine Null war.
Dass ein Krankenhaus unnötigen Rechtsstreit scheut, zumindest wo es nichts zu gewinnen gibt, steht auf einem anderen Blatt. Pauschal zu behaupten, in einem Zeugnis dürfe nichts Negatives stehen, ist trotzdem falsch.
Meine bisherigen Zeugnisse kamen übrigens alle direkt vom Chef. Die hat nie eine Personalabteilung vor der Aushändigung zu Gesicht bekommen. Das kann aber natürlich je nach Haus auch mal ein stärker regulierter Prozess sein.
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