Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Ja, in der Patientenversorgung im deutschen Gesundheitssystem. Mit all seinen Tücken. Außerhalb (Industrie etc.) sieht das meiner Meinung nach anders aus.
Da hast du in der Regel auch bessere Chancen mit abgeschlossener Weiterbildung. Vor ein paar Jahren habe ich auch Mal in dem Bereich gesucht, es wurden explizit abgeschlossene Ausbildung oder langjährige Berufserfahrung gefordert.
Hallo,
Bezüglich der Abmahnung, wenn ich nicht drauf reagiere, passiert was schlimmes?
Wird die auch in meiner Zeugnisse erwähnt. Oder sonst nirgendwo. Welche Konsequenzen und zukünftige Folgen habe ich davon?
Bonnerin
22.06.2021, 10:37
Wie wäre es, wenn du die Gesamtsituation einmal mit einem Arbeitsrechtler besprchen würdest? Das ist sicher sinnvoller und vielleicht kann er/sie dir da auch insgesamt mal ein paar Dinge zu sagen...
Hallo Moni Ka,
bezüglich Abmahnungen: erst mal passiert "nichts" konkretes, bei 3 Abmahnungen wird man fristlos gekündigt und packt seine Sachen.
Binnen einer gewissen Frist kann man Widerspruch einlegen.
Es kommt auch immer darauf an warum man eine Abmahnung bekommen hat. und ob diese korrekt, sprich im "Verhältnis" zum Fehler des Arbeitnehmers angemessen ist oder nicht. DAs würde ich persönlich individuell mit einem Anwalt für ARbeitsrecht besprechen. ggf auch mal den Marburger Bund ansprechen, was die Dir raten.
Im Zeugnis steht nicht direkt dass Du abgemahnt wurdest und warum, aber wenn dein Chef dich hat abmahnen lassen, kannst du leider in der REgel ein unterdurchschnittliches Zeugnis erwarten.
Ich persönlich würde bei sowas immer einen Arbeitsrechtler kontaktieren und versuchen Widerspruch einzulegen.
Ein späterer Arbeitgeber erfährt erst mal nicht direkt ob und warum du abgemahnt wurdest. Liegen aber bei einem Bewerber viele Jobwechsel vor, ruft der ein oder andere Chef ggf einen früheren Chef mal an und fragt nach warum der Bewerber da weg ist oder wie er den eingeschätzt hat. Da kann es natürlich schon sein, gerade wenn Chefs sich persönlich kennen, dass sowas dann schon gesagt wird dass du wegen xyz abgemahnt wurdest, und das schaut natürlich immer blöd aus.
Ich empfehle Dir zeitnah das ganze von einem Arbeitsrechtler prüfen zu lassen und Dich beraten zu lassen.
Danke für die Tipps. Er meinte dass er mir keine Steine im Weg legen will, aber warum hat er das dann weiter an der personal Abteilung geleitet :(
Ich dachte wir haben darüber gesprochen und fertig außerdem werde ich ja eher weg bald, da ich gekündigt habe.
Ich verstehe das ganze nicht, was wollen die damit erreichen,das jemand direkt Abmahnung bekommt auf gewisse Dinge. Reicht es nicht das zu besprechen, muss man weiter sagen.
Die Chefs haben human Medizin studiert aber Humanität zeigen die in diesem Sinne fast NULL.
Danke noch einmal für die Ratschläge besonders das mit Marburg Bund. Ich werde gucken, dass ich eine vernünftige Antwort bekomme
Wahrscheinlich sind sie sehr genervt
Danke für die Tipps. Er meinte dass er mir keine Steine im Weg legen will, aber warum hat er das dann weiter an der personal Abteilung geleitet :(
Ich dachte wir haben darüber gesprochen und fertig außerdem werde ich ja eher weg bald, da ich gekündigt habe.
Ich verstehe das ganze nicht, was wollen die damit erreichen,das jemand direkt Abmahnung bekommt auf gewisse Dinge. Reicht es nicht das zu besprechen, muss man weiter sagen.
Die Chefs haben human Medizin studiert aber Humanität zeigen die in diesem Sinne fast NULL.
Danke noch einmal für die Ratschläge besonders das mit Marburg Bund. Ich werde gucken, dass ich eine vernünftige Antwort bekomme
Vielleicht ist deine Arbeit einfach schlecht?
Jule-Aline
22.06.2021, 18:54
Hast du mittlerweile eine andere Stelle?
Ich habe in 2 Häuser hospitiert. Beide gefallen mir, allerdings ist die Fahrzeit täglich eine Stunde hin und eine zurück
Die Häuser haben beide Mangel, man wird schnell rotieren
Hebdo
Ich weiß es nicht. Wie liefert einen Arzt schlechte Arbeit? Was ist für dich schlecht
Klar, Fehler habe ich gemacht, dennoch sehe ich das nicht ein, dass die mir eine Abmahnung geben, eine Fortbildung verweigeren zu zahlen und die geleisteten Überstunden nicht zahlen.
Man hat eine zweite Chance verdient aber nein. Ich will so schnell wie möglich weg
Hebdo
Ich weiß es nicht. Wie liefert einen Arzt schlechte Arbeit? Was ist für dich schlecht
Klar, Fehler habe ich gemacht, dennoch sehe ich das nicht ein, dass die mir eine Abmahnung geben, eine Fortbildung verweigeren zu zahlen und die geleisteten Überstunden nicht zahlen.
Man hat eine zweite Chance verdient aber nein. Ich will so schnell wie möglich weg
Alle deine Beiträge sind Beispiele für schlechte Arbeit. Ziemlich einfach.
Melde dich sofort krank und suche dir ärztliche Hilfe.
Ich denke auch das einzige was mir gerade beruhigt ist weg für eine Weile.
Genau Krankmeldung aufgrund Burnout.
Burnout?
Ob die Diagnose "Burnout" vorliegt würde ich persönlich überprüfen. Solltest Du wirklich ein echtes Burnout haben, kann das berufliche bis BU-Versicherungsrelevante Folgen haben.
Oder bist du einfach nur "durch" und "kaputt" gearbeitet ? Das macht für deine weitere Laufbahn einen großen Unterschied.
Ich persönlich würde mir sehr überlegen ob ich mich die letzten Wochen/Monate bei einem Arbeitgeber krank schreiben lasse.
Wenn es irgendwie geht, hingehen und es noch durchziehen und mitnehmen an Untersuhcungen, Aufgaben, Ultraschalls, Eingriffen etc.
Das weitaus schlechteste Zeugnis stellt man sich nämlich selbst durch genau sowas aus.
Sollte ein etwaiger zukünftiger Arbeitgeber bei deinen vorangegangenen Stellen "umhören" wie Du so warst etc (was viele Chefs übrigens sehr gern machen)... .wird genau sowas wie "hat sich nach der Kündigung 5 Wochen krank gemeldet" dich weitaus schlechter dastehen lassen als eine Abmahnung das je kann.
Würde ich mir sehr gut und genau überlegen.
Wenn du einfach "kaputt gearbeitet" bist und erschöpft und das Gefühl hast du brauchst ne Pause, würde ich die eher empfehlen mit deinem jetzigen Chef zu reden, dass DU den verblibenden Urlaub und die angehäuften Überstunden als Block am Ende frei nehmen kannst. Oder prüfen wie und ob man das Arbeitsverhältnis vorzeitig mit beidseitigem Einvernehmen beenden kann. Einige Abteilungen lassen sich gern auf sowas ein, bekommst halt dann nur noch 1 Monat oder so gehalt, bist aber "raus" und kannst dich erholen.
Die verbleibende Zeit bis zum AG-Wechsel krank melden würde ich mir sehr sehr überlegen, das hat so gut wie immer weitreichende persönliche Konsequenzen, insbesondere wenn du noch keinen nächsten Job fix hast.
Ggf kann es auch Sinn machen, sich mal intensiv persönlich beraten zu lassen, wo deine Probleme liegen, was Du an Schwächen noch ausbügeln musst, wo Du dich optimieren solltest. Dazu kann übrigens auch ein offenes GEspräch mit deinem OA oder aktuellen Chefarzt, für dich sehr wertvolle Informationen liefern. Du hast da eh gekündigt, aber ich würde wirklich die Chance ergreifen und um ehrliche Analyse / Einschätzung deiner Schwachstellen bitten und so ein Gespräch für dich nutzen.
Denn nur so kannst du gezielt Dich verbessern und ansetzen, damit ein Stellenwechsel dich nach vorne bringt.
Danke sehr für deine ehrliche Meinung. Ich werde demnächst das Gespräch mit dem Chef/OÄ suchen.
Ich glaube, die denken dass ich denen hasse und das ich mich nur noch krank melde, aber ich werde das Gegenteil beweisen wie du berichtet hast, es schadet nicht
Frag nach unbezahlten Urlaub...
cartablanca
23.06.2021, 17:06
was viele Chefs übrigens sehr gern machen
Dachte immer das sei illegal. Gibt ein völlig unbekannter Chef eines anderen Krankenhause tatsächlich bei sowas immer Auskunft?
Feuerblick
23.06.2021, 17:10
Wieso sollte das illegal sein?
cartablanca
23.06.2021, 17:30
https://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-10/arbeitsrecht-arbeitszeugnis-datenschutz?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google. com%2F
Feuerblick
23.06.2021, 17:47
Du kennst das doch: Wo kein Kläger, da kein Richter. Und kein Chef dieser Welt stellt sich hin und sagt „Ich nehm dich nicht, weil den bisheriger Arbeitgeber sagt, dass du eine Pfeife bist“.
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