Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Dr.Wilson
30.04.2022, 13:33
Okay, ich sehe schon, es kann wirklich nur besser werden :) Vielen Dank für euren ganzen Input und das Bestätigen meines dauergrummeligen Bauchgefühls, was von Tag 1 an irgendwie sagt "muss das wirklich so laufen???"
Dann mache ich mich wohl mal ans Schreiben von Bewerbungen und schau mich mal in der Umgebung um, welche Kliniken so in Frage kommen.
cartablanca
30.04.2022, 14:12
Selbstredend muss es ein ärztliche/r Kollege/in sein. Denn Bluttransfusionen sind Arztaufgabe.
Ich dachte, das versteht sich von selbst.
Mich haben schon mal nicht-ärztliche Labormitarbeiter eingearbeitet.
Kurze Frage zum FZA. Im Gegensatz zum genehmigten Urlaub kann diese relativ einfach gestrichen werden. Was sind da denn für Vorlaufzeiten notwendig?
Autolyse
01.05.2022, 22:52
Kurze Frage zum FZA. Im Gegensatz zum genehmigten Urlaub kann diese relativ einfach gestrichen werden. Was sind da denn für Vorlaufzeiten notwendig?
Ist der Dienstplan mitbestimmt und bereits veröffentlicht? Dann ohne erneute Mitbestimmung gar nicht.
Auch nicht wenn es zu plötzlichen Ausfällen in der Abteilung kommt? Dann wäre es in den Urlaubszeiten in kleinen Abteilungen ja quasi nie möglich jemandem FZA zu geben, damit man noch Puffer hat, falls jemand krank wird?!
Autolyse
02.05.2022, 18:06
Auch nicht wenn es zu plötzlichen Ausfällen in der Abteilung kommt? Dann wäre es in den Urlaubszeiten in kleinen Abteilungen ja quasi nie möglich jemandem FZA zu geben, damit man noch Puffer hat, falls jemand krank wird?!
Das Direktionsrecht zur Verteilung der Arbeitszeit ist mit Aufstellung des Dienstplanes ausgeübt. Damit weiß der Mitarbeiter, wann er arbeiten muss und wann nicht. Wie der Arbeitgeber auf Krankheiten - die in seine Risikosphäre fallen - reagiert, hat er im Vorhinein sicherzustellen. Oder entsprechende Angebote zu machen, damit es jemand freiwillig macht.
Endoplasmatisches Reticulum
02.05.2022, 19:33
Ist halt wie immer: Theorie und Praxis, Recht haben und Recht bekommen, Recht versagt bekommen und gegen Widerstand trotzdem durchsetzen, risikoaffin oder risikoavers sein, auf die Stelle angewiesen sein oder nicht?
Ich selbst habe noch in keiner Abteilung gearbeitet, weder als Arzt noch als Student, in der Urlaubspläne, Urlaub oder Pläne der Assistenten sonderlich ernst genommen wurden. Traurig aber wahr. Irgendeine Katastrophe tritt immer ein und dann ist das Einspringen "alternativlos" ...
Das Direktionsrecht zur Verteilung der Arbeitszeit ist mit Aufstellung des Dienstplanes ausgeübt.
Wann ist ein Dienstplan eigentlich "aufgestellt"? In meiner letzten Abteilung war da ein Assistent für zuständig, der einfach im Verlauf des Monats irgendwie Dienste in eine Exceltabelle reingeschrieben hat. Die wurden dann bis spät in den geplanten Monat selbst rein quasi täglich verändert, umgeschoben und an die "Bedürfnisse der Corona-Pandemie" angepasst. Da gab es nie einen Zeitpunkt, wo ein Plan formell fix war, in irgendeiner Form offiziell genehmigt wurde oder sonst was.
Autolyse
02.05.2022, 21:11
[...]Wann ist ein Dienstplan eigentlich "aufgestellt"? In meiner letzten Abteilung war da ein Assistent für zuständig, der einfach im Verlauf des Monats irgendwie Dienste in eine Exceltabelle reingeschrieben hat. Die wurden dann bis spät in den geplanten Monat selbst rein quasi täglich verändert, umgeschoben und an die "Bedürfnisse der Corona-Pandemie" angepasst. Da gab es nie einen Zeitpunkt, wo ein Plan formell fix war, in irgendeiner Form offiziell genehmigt wurde oder sonst was.
Wenn er vom Betriebsrat genehmigt und veröffentlicht wurde. Bei uns ist letzteres softwareseitig hinterlegt und danach ist der Plan fix. Änderung nur noch mit Zustimmung von Mitarbeitern und Arbeitszeitverantwortlichen (für das Nachhalten der Wochenenden).
Alternativlos gibt es nicht. Was will die Arbeitgeberin denn machen? Den Kündigungsschutzprozess will ich erleben, wenn man gekündigt wird, weil man nicht hingegangen ist. Wie soll das ablaufen: "Was sind ihre Kündigungsgründe?" "Wir haben in Abweichung vom geplanten Dienstplan den Mitarbeiter zum Arbeitstag mit Übernachtung eingeteilt und der ist einfach zum Ende der geplanten Arbeitszeit gegangen." "Wollen Sie aus der Kündigung keine Recht mehr herleiten?"
Endoplasmatisches Reticulum
02.05.2022, 22:14
Wenn er vom Betriebsrat genehmigt und veröffentlicht wurde.
Wie gesagt, den Plan hat bei uns niemals ein Betriebsrat auch nur gesehen ...
Was will die Arbeitgeberin denn machen?
Vergeltungskündigung innerhalb der Probezeit. Nichtverlängerung eines befristeten Vertrages. Ultima ratio: Das Arbeitsverhältnis inhaltlich derart ausgestalten, dass die Eigenkündigung zum kleineren Übel wird.
Kannst ja beim Betriebsrat nachfragen, ob’s ne Betriebsvereinbarung gibt und die eigentlich den Plan freigeben müssten. Ansonsten steht im Tarifvertrag wie weit vorab der Dienstplan stehen muss und was jemanden bei kurzfristiger Änderung zusteht. Bei uns an der Uni sind es z. B. 6 Wochen vorher. Wahrscheinlich könnte man dann die leere Excel Tabelle 6 Wochen vor dem Planungszeitraum als „aufgestellt“ nehmen.
Endoplasmatisches Reticulum
03.05.2022, 07:42
Hmm. Ich bin mir ziemlich sicher, dass dazu nichts bei uns im Tarif stand. War aber auch weder VKA noch Uni. Die Frage ist, wie man sich praktisch gegen kurzfristige Dienstplanänderungen wehrt, wenn es keinen "freigegeben" Bezugsdienstplan gibt, auf den man verweisen kann. Der Verweis selbst soll ja letztlich deeskalierend wirken, nach dem Motto: Hier, das habt IHR so verbindlich festgelegt und wollt das jetzt einfach ändern. Eine leere Excel-Tabelle abfotografieren dürfte zu diesem Zweck argumentativ relativ witzlos sein. Wenn der Arbeitgeber meint, das sei schon richtig so mit dem "morgen doch keinen Urlaub haben" am Abend vorher, bleibt also nur die Eskalation mit allen möglichen Konsequenzen.
Autolyse
03.05.2022, 21:33
Kannst ja beim Betriebsrat nachfragen, ob’s ne Betriebsvereinbarung gibt und die eigentlich den Plan freigeben müssten.
Steht im Gesetz: § 87 I Nr .2 BetrVG (https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html). Gilt zwangsläufig auch für Kliniken und die Arbeitsgerichte verstehen da keinen Spaß (https://www.landesrecht-mv.de/bsmv/document/JURE160001742) (beachte insbesondere die Randnummern 58, 64 und 65).
Hallo zusammen,
ich habe bereits meine Zeit für den Facharztprüfung. Ich setze unter Druck. Ich bin sehr gestresst.
Jetzt sehe ich, dass hier zwei Gutachten zur Prüfung mitgebracht werden müssen?!
Wie habt ihr das gemacht?
Ich habe an anderer Stelle gelesen, dass es auch selber erstellte Lehrgutachten sein können, die auf einer Fragestellung des Weiterbilders basieren.
Hat jemand von euch schon ein gemacht und mir ein Beispiel zu schicken?
Danke im Voraus
][truba][
04.05.2022, 15:03
Es würde vermutlich helfen wenn du uns mitteilst, welchen Facharzt du anstrebst. Vg
[truba][;2233038']Es würde vermutlich helfen wenn du uns mitteilst, welchen Facharzt du anstrebst. Vg
Ah ja, Ich entschuldige mich. Facharzt Viszeralchirurgie.
Meine Chef hat mir bereits im 3. WBJ Gutachten vorgelegt, die ich dann geschrieben habe und dann war das Thema durch. In meiner Klinik kreist aber auch ein Lehrgutachten rum, das gerne verwendet wird, wenn’s vor der Facharztprüfung zeitlich knapp wird.
Ansonsten einfach den Chef fragen, die haben meistens noch irgendein Gutachten in der Schublade, das noch schnell geschrieben werden muss.
Die Frage ist, wie man sich praktisch gegen kurzfristige Dienstplanänderungen wehrt, wenn es keinen "freigegeben" Bezugsdienstplan gibt, auf den man verweisen kann. Der Verweis selbst soll ja letztlich deeskalierend wirken, nach dem Motto: Hier, das habt IHR so verbindlich festgelegt und wollt das jetzt einfach ändern. Eine leere Excel-Tabelle abfotografieren dürfte zu diesem Zweck argumentativ relativ witzlos sein.
Klar ist das kein Ding mit nem Screenshot von ner leeren Excel-Tabelle diskutieren zu wollen. Man müsste wohl erst einmal die offizielle Dienstplanungs-Vorgabe für das eigene Haus in Erfahrung zu bringen also z. B. über Betriebsrat und MB und könnte danach versuchen die Einhaltung auch durchzusetzen. Klingt aber echt nicht so, wie etwas, was man gerne tun will.
Find das mit dem Urlaub so extrem krass. Ich kann mir nicht mal vorstellen, wie so was entsteht und dann auch noch Bestand hat.
Hallo wie komme ich zu diesen Lehrgutachten?Hast Du dieser Beispil? Kannst Du mir vielleicht schicken? Meine Zeit ist knapp, ich muss lernen.
Ich hab mein Chef scon gefragt, aber er hatte kein dabei.
Danke
Ich hab das Lehrgutachten nicht. Würde dir aber nichts bringen, ist ja eine ganze andere Fachrichtung. Im Endeffekt hättest du dich die gesamte Facharztweiterbildung schon drum kümmern können, ist im Prinzip dein Pech, dass dir das kurz vor der Prüfung auffällt :-nix
Ja, du hast recht, aber ich habe eine Annerkennug meiner aisländische Weiterbildung gemacht und das ist schnell gelaufen und ich habe das eigentlich später gemerkt.✌️
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