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Ey, hätte der erste Antrag 7 Monate gedauert, wäre es tatsächlich so gewesen. O_o Da hätte ich den zweiten Antrag abgeschickt, obwohl der erste noch nicht bearbeitet wurde.
Weiß in dem Zusammenhang jemand, ob man das Ganze noch mal machen muss, wenn man einen „Umsetzungsvertrag“ unterschreibt? Weiß nicht, ob das der offizielle Ausdruck ist, bei uns nennt man das so. Ich werde von dem Vertrag mit einem Institut, auf einen Vertrag mit einem anderen Institut in derselben Klinik nahtlos umgesetzt. Vom 1-Jahr befristeten Fremdjahr Vertrag auf meinen normalen, für bis zur Ende der WB befristeten Vertrag. Damals, beim Wechsel ins Fremdjahr, musste ich wg. 6 Wochen Leerlauf alles neu machen. Betriebsärztin, Formulare, Schulungen, Zeugnisse, Führungszeugnis und auch die Probezeit ist neu gestartet, wie bei ner Neueinstellung. Das soll wohl wegfallen bei dem „Umsetzungsvertrag“. Frag mich gerade, ob diese DRV Geschichte dann auch entfällt. Ansonsten startet bald der nächste Versuch den Highscore zu knacken. XD
Ey, hätte der erste Antrag 7 Monate gedauert, wäre es tatsächlich so gewesen. O_o Da hätte ich den zweiten Antrag abgeschickt, obwohl der erste noch nicht bearbeitet wurde.
Weiß in dem Zusammenhang jemand, ob man das Ganze noch mal machen muss, wenn man einen „Umsetzungsvertrag“ unterschreibt? Weiß nicht, ob das der offizielle Ausdruck ist, bei uns nennt man das so. Ich werde von dem Vertrag mit einem Institut, auf einen Vertrag mit einem anderen Institut in derselben Klinik nahtlos umgesetzt. Vom 1-Jahr befristeten Fremdjahr Vertrag auf meinen normalen, für bis zur Ende der WB befristeten Vertrag. Damals, beim Wechsel ins Fremdjahr, musste ich wg. 6 Wochen Leerlauf alles neu machen. Betriebsärztin, Formulare, Schulungen, Zeugnisse, Führungszeugnis und auch die Probezeit ist neu gestartet, wie bei ner Neueinstellung. Das soll wohl wegfallen bei dem „Umsetzungsvertrag“. Frag mich gerade, ob diese DRV Geschichte dann auch entfällt. Ansonsten startet bald der nächste Versuch den Highscore zu knacken. XD
Da das bei mir auch bald ansteht. Ich denke/hoffe mal nein. Der DRV interessiert ja nur, wenn du den Standort wechseln. Intern müsste das ja kein Problem sein, da dein Arbeitgeber ja der gleiche ist.
Bei mir hat sich die Lage ein wenig gebessert. Mein Chef ignoriert mich jetzt komplett und sucht nach neuen Mitarbeitern. Ich hoffe mal, dass ich diese Woche den verdamten Zettel mit der Versetzung bekomme. Die neue Abteilung plant mich jetzt schon feste ein und es haben die Chefs schon untereinander geregelt, wann ich anfange. Ja ohne Personalabteilung läuft das jetzt auch nicht XD Das mit dem Zweitstudium hat sich auch geregelt :D und ich freue mich richtig auf den Job und die Uni.
Bonnerin
04.04.2023, 08:32
Zweitstudium? Machst du jetzt MKG statt Auge?
Daumen sind auf jeden Fall gedrückt, dass alles zeitlich klappt!
Zweitstudium? Machst du jetzt MKG statt Auge?
Daumen sind auf jeden Fall gedrückt, dass alles zeitlich klappt!
ja genau, habe die Kollegen letzten Sommer auf Station kennengelernt (haben eine zusammen) und mich mit denen angefreundet. Mehr als mit meinen eigenen und für mich dann entschlossen, dass MKG als Frau für mich kein Hindernis darstellt. Bin eh ungebunden und noch relativ jung. Jetzt kommt hinzu, dass ich nach neuer Approbationsordnung geführt werde, aber trotzdem das Studium verkürzen kann und scheinbar sind die Inhalte auch teilweise geändert worden. :) Freue mich schon total auf das neue Team.
Bonnerin
04.04.2023, 09:09
Das klingt ja sehr gut! Freut mich für dich und ich drücke die Daumen ganz fest.
MKG ist auch ein cooles Fach, habe auf der anderen Seite des Tuches auch öfters Frauen gehabt, mach dir da keine Sorgen! :-)
EDIT: ich bin marginal neidisch, dass du dann später durchaus den Dr. med. und Dr. med. dent. führen kannst! Das hat schon was!
Cor_magna
04.04.2023, 12:48
ja genau, habe die Kollegen letzten Sommer auf Station kennengelernt (haben eine zusammen) und mich mit denen angefreundet. Mehr als mit meinen eigenen und für mich dann entschlossen, dass MKG als Frau für mich kein Hindernis darstellt. Bin eh ungebunden und noch relativ jung. Jetzt kommt hinzu, dass ich nach neuer Approbationsordnung geführt werde, aber trotzdem das Studium verkürzen kann und scheinbar sind die Inhalte auch teilweise geändert worden. :) Freue mich schon total auf das neue Team.
Hatte immer großen Respekt vor den Leuten die MKG machen. Nach Humanmedizin auch noch Zahnmedizin studieren, damit könntest du mich jagen...
Sicherlich sehr interessantes Fach. Wie sind die Bedingungen später in der MKG? Ist ja wahrscheinlich immer an Unikliniken vermute ich? Bedingungen ähnlich wie in der Chirurgie?
Da das bei mir auch bald ansteht. Ich denke/hoffe mal nein. Der DRV interessiert ja nur, wenn du den Standort wechseln. Intern müsste das ja kein Problem sein, da dein Arbeitgeber ja der gleiche ist. Hoffen wir das beste. Ich bin allerdings die ganze Zeit schon an derselben Uni, auch im Fremdjahr. Der Faktor Zeit (und die nicht nahtlose Umsetzung) spielte da wohl eine Rolle. Ey wir werden sehen. Ich freu mich heute kaputt. Den Rest des Fremdjahres muss ich nicht in Vollzeit machen, so wird es gleich viel erträglicher. Whooop whoooooop!
Glückwunsch auch zu deinem weiteren Plan, fovea. Neuer Name? Zahnfleischsack oder ein anderes klangvolles deutsches Wort? Gibt es Zahnfleischsack? Wie nennt man das, da wo man so reinpieken kann? Auf Uni grundsätzlich hätt ich schon Bock, wenn ich die mutmaßlichen PJs in der Cafeteria chillen sehe, wie sie sich vor der Arbeit verstecken, werde ich ganz wehmütig.
Hatte immer großen Respekt vor den Leuten die MKG machen. Nach Humanmedizin auch noch Zahnmedizin studieren, damit könntest du mich jagen...
Sicherlich sehr interessantes Fach. Wie sind die Bedingungen später in der MKG? Ist ja wahrscheinlich immer an Unikliniken vermute ich? Bedingungen ähnlich wie in der Chirurgie?
das kommt auf die Klinik an, bei uns ist es sehr kollegial und der LOA lässt einen sehr viel selber machen. Hoher Lernfaktor auf jeden Fall. Und wirklich nettes Team. Ansonsten geht Praxis immer. Es gibt auch nicht so viele und man kann sich auch in ästhetischer Chirurgie fortbilden.
@Dooly ne, man kann den Benutzernamen nur einmal ändern. :D Aber lustige Idee!
Zahntasche heißt das, nicht -sack. Meeeeh, heute ist mir aufgefallen, dass mein erster Stufenaufstieg nicht berücksichtigt wurde. :( Meine Ghosty Personal-SB ist aber momentan hellwach, hat mir sofort auf meine Befreiungsmitteilung geantwortet. Hoffe mal auf eine unkomplizierte Bearbeitung dieses Problems.
Ghosties gonna ghost. Natürlich ist diese Frau wieder verschollen. Weiß jemand, welche Fristen es für solche Abrechnungs-Reklamationen gibt und wo das festgesetzt wird? Ich hab in meinen Unterlagen nur gefunden, dass man hinsichtlich Vertragsbedingungen ein halbes Jahr Zeit hat, verstehe es aber so, dass sich das nur auf den Abschluss bezieht. Ich musste im Fremdjahr oft (immer?) bis auf meinen Chef und den Chef des GB Personals eskalieren, bis Ghosty wieder aufgetaucht ist und möchte keine Fristen verpassen.
Autolyse
07.04.2023, 11:42
Ghosties gonna ghost. Natürlich ist diese Frau wieder verschollen. Weiß jemand, welche Fristen es für solche Abrechnungs-Reklamationen gibt und wo das festgesetzt wird? Ich hab in meinen Unterlagen nur gefunden, dass man hinsichtlich Vertragsbedingungen ein halbes Jahr Zeit hat, verstehe es aber so, dass sich das nur auf den Abschluss bezieht. Ich musste im Fremdjahr oft (immer?) bis auf meinen Chef und den Chef des GB Personals eskalieren, bis Ghosty wieder aufgetaucht ist und möchte keine Fristen verpassen.
Geltenmachung binnen 6 Monaten nach Fälligkeit beseitigt die Ausschlussfrist. Dann gilt erst einmal Regelverjährungsfrist und die haut man notfalls mit einem Mahnbescheid weg.
Danke! Dann warte ich erst mal die Osterwoche ab und schreib im Anschluss direkt erneut mit den Chefs im CC und nicht erst nur der SB. Dann sind schon fast zwei Monate rum. Da ich das Fremdjahr schnellstmöglich vorzeitig verlassen werde, will ich die vollen sechs Monate nicht ausreizen.
Habt ihr eigentlich einen Weiterbildungsplan bekommen mit geplanten Rotationen usw? Und wenn ja, war er auf euch bezogen oder eher generisch und ohne konkrete Daten und Planungen?
An meiner vorigen Abteilung wurden die Rotationen regelmäßig mit dem Chef besprochen, und es gab auch eine für alle einsehbare Excel-Tabelle mit der Planung für alle Assistenzärzte. Diese hat sich zwar öfters geändert, aber es gab sie zumindest :-))
An meiner aktuellen Abteilung ist das hingegen eher auf Zuruf und ohne wirkliche Planung.
Philip_MHH
13.04.2023, 06:04
In den Kliniken in denen ich Assistent war gab es einen allgemein gehaltenen Rahmenplan und das konkrete, Rotationen etc. Würde dann im Jahresmitarbeitergespräch besprochen, festgehalten und auch so umgesetzt
alphamethyldopa
13.04.2023, 07:46
Wir (mittelgroßer Regelversorger, Konzern als Träger) haben nix dergleichen. Gelogen, es gibt höchstwahrscheinlich irgendwo tief im Intranet eine Konzernregelung, daran hält sich keiner. Fest steht nur Intensiv im 3./4. Jahr. Alles andere ist lassez-faire. Ätzt mich ungemein
Wir haben fixe Termine, an denen rotiert wird (alle 6 Monate). Wohin man rotiert, wird individuell festgelegt aber wir achten schon drauf, dass jeder an seine Rotationen kommt und schauen auch, dass wir Rotationswünsche erfüllen.
Bei uns gibt es keinen Rotationsplan, es ist einfach komplette Willkür. Ist natürlich auch ein Machtinstrument um Assistenten drohen zu können. Ich verstehe einfach nicht, warum das nicht von der Ärztekammer verlangt wird, so dass du auch ein Recht hast deine Rotationen zu einem gewissen Zeitpunkt offiziell einzufordern.
FirebirdUSA
13.04.2023, 22:23
Bei uns gibt es keinen Rotationsplan, es ist einfach komplette Willkür. Ist natürlich auch ein Machtinstrument um Assistenten drohen zu können. Ich verstehe einfach nicht, warum das nicht von der Ärztekammer verlangt wird, so dass du auch ein Recht hast deine Rotationen zu einem gewissen Zeitpunkt offiziell einzufordern.
Dein Weiterbilder ist verpflichtet einen Weiterbildungsplan mit dir zu machen ...
Dein Weiterbilder ist verpflichtet einen Weiterbildungsplan mit dir zu machen ...
Das steht außer Frage. Solange du aber nicht das Recht hast einzufordern rechtlich, dass du z.B. im 5 WBJ auf jeden Fall 6 Monate im Sono beschäftigt wirst, ist dieser Plan gar nichts wert.
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