Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte
Relaxometrie
14.12.2010, 18:31
In den meisten Kliniken ist die ITS-Rotation meist das Nadelöhr in der Weiterbildung schlechthin - hier ist es kein Problem.
Genau wegen der Nadelöhrsituation habe ich gefragt. Das ist ja wirklich grandios, daß das in der neuen Klinik so für Dich hingehauen hat. Und die Einstellung des Chefs, daß eine lange ITS-Rotation gemacht werden soll, ist doch auch gut. Ich kenne leider mehr Kliniken, in denen die Intensivzeit halt bescheinigt wird, aber ein echtes Rotationskonzept gibt es oft nicht :-((
Moorhühnchen
14.12.2010, 20:21
Watn?War nicht auf Dich bezogen... auch nicht auf einen anderen Post hier - mir ist nur heute etwas passiert, was mir GERADE JETZT sehr gut in den Kram paßt! :-D
Sehr nettes Gespräch heute, welches meine Gedanken nochmal etwas sortiert hat.
Merlins Erbe
14.12.2010, 21:07
Wenn noch jemand nen T-Test oder nen Boxplot findet, der darf ihn behalten :-kotz
John Silver
14.12.2010, 21:10
Genau wegen der Nadelöhrsituation habe ich gefragt. Das ist ja wirklich grandios, daß das in der neuen Klinik so für Dich hingehauen hat. Und die Einstellung des Chefs, daß eine lange ITS-Rotation gemacht werden soll, ist doch auch gut. Ich kenne leider mehr Kliniken, in denen die Intensivzeit halt bescheinigt wird, aber ein echtes Rotationskonzept gibt es oft nicht :-((
Ja, aber unsere Klinik ist da eine Ausnahme und nicht die Regel. Bei uns wird zwar die chirurgische ITS von Anästhesisten geführt, aber es sind normalerweise mindestens 3 chirurgische Assistenzärzte, davon mindestens 2 aus unserer Abteilung, auf der Station fest als Rotanden für jeweils (bis zu) 1 Jahr. Das gibt es sonst in keiner Klinik, die ich kenne. Diese Besetzung ermöglicht uns erstens die längere Rotation und zweitens die Beseitigung des Nadelöhrs. Meistens wird eine solche Konstellation sowohl durch die Anästhesie als auch durch die Chirurgie verhindert. Die Anästhesie will die ITS fest im Griff haben und die "Machtposition" sichern, und den chirurgischen Chefs ist es oft gar nicht unrecht, weil man maximal einen Assistenten hinrotieren lässt und somit "draußen" eine bessere Besetzung hat. Ferner wird oftmals versucht, die reale ITS-Zeit zu verkürzen oder sogar gänzlich zu vermeiden und nur auf dem Papier zu bescheinigen - das ist besonders in unterbesetzten Abteilungen, die immer mehr werden, gerne der Fall.
manchmal habe ich das Gefühl, mein leitender Oberarzt nimmt Drogen, aber irgendwie sollte er dabei mehr auf die Qualität achten :-((
ansonsten weiß ich nicht, ob ich es putzig oder respektlos finden soll, von einem Patienten als "süßes Küken" bezeichnet zu werden (Chefin erzählte was von OPs bei Visite, und dass die Küken - zeig auf Tine - immer mit einem Facharzt operieren und da meinte der Pat.: "Aber ein süßes Küken haben sie" *tschilp*
manchmal habe ich das Gefühl, mein leitender Oberarzt nimmt Drogen, aber irgendwie sollte er dabei mehr auf die Qualität achten :-((
Das denk ich auch manchmal oder dass OÄ von einem anderen Planeten kommen ;-)
Das Gute an dem Wetter ist, dass die Hälfte meiner Ambulanzpatienten heute abgesagt hat :-) Aber natürlich sind das die 20Jährigen und nicht die 70Jährigen :-oopss
Kackbratze
15.12.2010, 08:40
ansonsten weiß ich nicht, ob ich es putzig oder respektlos finden soll,
Ich empfand solche Bezeichnungen als respektlos. Es gab einen CA mit dem bin ich bei edit: ähnliche Bezeichnung aneinandergeraten.
Er hats nicht kapiert, aber ich hab meine Konsequenzen daraus gezogen und bin gegangen.
Grund für edit:
Das Internet vergisst nicht, wer weiss, wer noch nicht...
John Silver
15.12.2010, 10:18
Sehe ich auch so. Vor den Patienten auf eine solche Weise angesprochen zu werden, auch wenn's nicht böse gemeint ist, ist dennoch falsch, denn der Chef oder die Chefin untergräbt auf diese Weise das Vertrauen in den Assi. Das ist, was Auswirkungen betrifft, ähnlich blöd wie wenn ein Chef den Assi vor den Patienten niedermacht. Letztlich nehmen die Patienten und auch die Angehörigen einen nicht mehr ernst. Das ist, und hier ist das Wort wirklich gerechtfertigt, unprofessionell.
Hab doch neulich von dieser Patientin mit septischer Schulter erzählt, die einen Tag zuvor in einer Uniklinik war, wo man ihr einfach nur mehr Schmerzmittel aufgeschrieben hat. Die ist gestern verstorben :-?
aschenputtel1977
16.12.2010, 15:09
Ich kotze, kotze, kotze nur.... Einer fällt aus der Weihnachtsgruppe aus und ausbaden dürfen es, ja richtig, die beiden kinderlosen Singles.... Ich darf jetzt an allen drei Weihnachtstagen arbeiten, wechselt immer zwischen Tag- und Spät- und Nachtdienst... Ich hatte mir ja auch an meinem freien Heiligabend nix vorgenommen, NEIN!!!! :-??? Dafür ist es dieses Jahr wohl die neue feine Art, über die Feiertage Urlaub zu nehmen, das ist soooo ungerecht... Eine Dose Mitleid bitte!!!
netfinder
16.12.2010, 15:15
Ich kotze, kotze, kotze nur.... Einer fällt aus der Weihnachtsgruppe aus und ausbaden dürfen es, ja richtig, die beiden kinderlosen Singles.... Ich darf jetzt an allen drei Weihnachtstagen arbeiten, wechselt immer zwischen Tag- und Spät- und Nachtdienst... Ich hatte mir ja auch an meinem freien Heiligabend nix vorgenommen, NEIN!!!! :-??? Dafür ist es dieses Jahr wohl die neue feine Art, über die Feiertage Urlaub zu nehmen, das ist soooo ungerecht... Eine Dose Mitleid bitte!!!
Hast Du. Da werd ich mir dann fuer die Zukunft eine imaginaere Partnerin zulegen muessen...
Besser ein imaginäres Baby..
@ Lava
Das sucked... :-keks
Kackbratze
16.12.2010, 16:03
Homosexueller Lebenspartner mit schwerer psychiatrischer Krise geht auch.
Aber es ist schon scheixxe, wenn sowas passiert.
Und in der Situation bleibt trotzdem alles an den Singles hängen?
Das ist peinlich.
Das ist eine absolute Unverschämtheit, Aschenputtel. Urlaub über Weihnachten/Silvester den einen zuzugestehen, während die anderen an allen Feiertagen arbeiten müssen, ist ein absolutes No-Go, und dabei ist es völlig irrelevant, inwiefern da familiäre Verpflichtungen bestehen. Einem Single jedes Sozialleben abzuerkennen, ist eine bodenlose Frechheit.
Thomas24
16.12.2010, 21:12
Besprecht ihr im Team eure Wunschabwesenheiten nicht untereinander? Die meisten haben doch so eine Art Dienstregelung wie Dienst in der Weihnachtswoche = Frei in der Sylvesterwoche und umgekehrt, oder?
Ich könnte :-keks:-keks:-keks verteilen...
Habe mal vorgeschlagen, die Frequenz der internen Fortbildungen mal zu erhöhen, und systematisch zyklisch innerhalb von 3 Jahren alle relevanten Themen der Augenheilkunde abzuarbeiten- der Haken an der Sache: es wären alle halt häufiger dran. Interesse bei Assis und FÄ = null... na gut, dann eben nicht ;-)
aschenputtel1977
16.12.2010, 21:15
[QUOTE=Thomas24;977478]Besprecht ihr im Team eure Wunschabwesenheiten nicht untereinander? Die meisten haben doch so eine Art Dienstregelung wie Dienst in der Weihnachtswoche = Frei in der Sylvesterwoche und umgekehrt, oder?
Klar, haben wir. Ich bin in der Weihnachtsgruppe, das ist ja auch ok. Nur wenn aus der ohnehin etwas knappen Personalsituation einer noch mit Krank rauskracht, dann müssen die übrigen dran glauben. Und wenn da eben welche mit Familie dabei sind, wird s noch spaßiger.....
Kackbratze
16.12.2010, 21:19
Wenn es bei uns zu Ausfällen kommt, wird derjenige rangezogen, der am wenigsten Dienste über Weihnachten macht.
Probleme mit einer spontanen "Neuregelung" haben alle, normalerweise lässt sich sowas auch mit gesundem Menschenverstand organisieren...
Sebastian1
16.12.2010, 21:26
Da bin ich echt froh, dass sowas bei uns benigne abläuft. Die Urlaubsbesprechung für das kommende komplette Jahr für ca 40 betroffene Kollegen hat weniger als eine Stunde gedauert, und dabei ist anzumerken, dass fast alle Kleinkinder mit Kita/tagesmutter/schule haben und viele Teilzeitstellen zu berücksichtigen sind. Genauso die Feiertagsregelungen OP/Intensiv. Da hab ich echt keinerlei Grund zur Klage und hatte ihn auch in den vergangenen Jahren nicht. Geht also auch so rum.
Feuerblick
16.12.2010, 21:27
Normalerweise... aber nur dann, wenn keine Zicken, Prinzessinnen, Prinzchen oder Besserwisser in der betroffenen Gruppe sind. :-nix
Relaxometrie
16.12.2010, 21:30
Die Urlaubsbesprechung für das kommende komplette Jahr für ca 40 betroffene Kollegen hat weniger als eine Stunde gedauert
Habt Ihr da eine Software, so daß Ihr nur sämtliche Wünsche und Vorgaben (wieviele dürfen gleichzeitig in Urlaub gehen/ Besonderheiten für Weihnachts-/Neujahrsregelung u.s.w.) eingebt, und das Programm dann die größtmögliche Übereinstimmung ausrechnet? Ein paar Überschneidungen werden wohl rauskommen, die dann noch einzeln besprochen werden müssten.
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