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Schreib doch einfach ein Konsil: V.a. Kreislaufstillstand. Erbitte Reanimationsmaßnahmen. Danke!
WackenDoc
24.02.2013, 15:20
Hey- das ist Aufgabe meiner Fachrichtung ;-)
Schreib doch einfach ein Konsil: V.a. Kreislaufstillstand. Erbitte Reanimationsmaßnahmen. Danke!
Bei uns läuft das genau so: Man muss die Reanimation als Allg. Anforderung anmelden.
Hintergrund: Alle Anästhesie-Leistungen (alle außerhalb des OP-Saals) werden per Computersystem erfasst und abgerechnet. Damit nichts schiefgeht, gab es aber am Anfang große Hinweismeldungen, dass die akute Reanimation doch bitte per Telefon gemeldet und nachträglich angemeldet wird.
Sebastian1
24.02.2013, 15:55
Ich mag unsere elektronische Zeiterfassung. Minutengenau und fair. Innerhalb gewisser, gesetzter Grenzen werden Überstunden automatisch anerkannt, danach muss ich online einen Antrag auf Anerkennung stellen (und auch, wenn ich zB keine Pause nehmen konnte, die wird automatisch abgezogen), das wird in der Regel kurzfristig von den Vorgesetzten bearbeitet. Und abgelehnt wird's eigentlich nur, wenn der Antrag technisch falsch gestellt wurde...
MissGarfield83
24.02.2013, 15:58
Wie ist das eigentlich mit Überstunden die Ihr evtl. aus Interesse macht - also weil euch nach Feierabend z.b. ne interessante OP gezeigt wird die vorher halt nicht auf dem Plan stand. Schreibt ihr das auch auf ?
antonia123
24.02.2013, 16:18
nein, sowas schreibe ich nicht auf. das ist ja mein bier wenn ich freiwillig bleibe weil ich mir noch etwas anschauen möchte.
ich schreibe nur überstunden auf die ich nicht selbst "verschulde"
WalterSobchak
24.02.2013, 16:28
Ein Hoch auf elektronische Zeiterfassung ;-)
Schlafmützchen
24.02.2013, 16:37
Wie ist das eigentlich mit Überstunden die Ihr evtl. aus Interesse macht - also weil euch nach Feierabend z.b. ne interessante OP gezeigt wird die vorher halt nicht auf dem Plan stand. Schreibt ihr das auch auf ?
Ich finde auch dabei muss man abwägen. Wenn ich wirklich nur aus Interesse irgendwo zusätzlich dabei bleibe schreibe ich mir das auch nicht auf. Aber wenn ich dabei "richtig" arbeite, also z.B. ne schwierige Narkose noch zu Ende bringe oder wenn du bei dem Eingriff dann assisierst, dann würde ich mir das aufschreiben.
Auf die Argumentation, dass man als Anfänger noch zu langsam ist und sich deshalb keine Überstunden aufschreiben darf, sollte man sich echt nicht einlassen, das wird aber leider immer wieder versucht...
Keenacat
24.02.2013, 17:38
Heute noch mehr oder minder krank zum diensten gehoppelt, da mein Dienst keinen Abnehmer gefunden hat. Kleines Kommunikationsproblem offenbar. Da ich nicht mehr offiziell krankgeschrieben bin und die Kollegen im OP wieder mit OPs überschüttet wurden, hab ich den Dienst eben doch angetreten und Schmerzdienst und Prämed abgedeckt. Oh Freude. Meine sexy Raucherstimme wird so sicher nicht besser.
Ich schreib eigentlich auch alles auf, von Tag 1 an. Vor allem weil es bei uns Veranstaltungen wie das Tumorboard gibt, die erst NACH Feierabend beginnen, eine echte Unverschämtheit. Selbst die Röntgenbesprechung beginnt um 15. Uhr und geht meist länger als Dienstschluss. Danach kann man auch erst gehen, wenn man vorher die Visite und die E-Briefe für den nächsten Tag geschafft hat, also nie :-D.
Ein Hoch auf elektronische Zeiterfassung ;-)
So is es! :-)
(im ersten halben Jahr hatten wir das noch nicht, da hab ich ab ca. 20 min aufgeschrieben)
Nur bei BD und Langschicht müssen wir Begründungen schreiben, damit es mit erfasst wird, sonst wird es automatisch abgeschnitten. Und Kontrolle ist manchmal auch nicht schlecht ;-) insgesamt aber sehr fair, ich wurde noch nie wegen irgendwelcher ÜS angesprochen, auch wenn die ein oder andern 5 oder 10min schon mal *verschnackt* wurden...
Hallo, ich brauche vielleicht zum ersten Mal im Leben eine Lesebrille. Würdet ihr da zuerst mal den Augenarzt behelligen oder gleich zum Optiker gehen?
Feuerblick
24.02.2013, 20:01
Für die Brille reicht der Optiker, aber eine Routineuntersuchung beim Augenarzt ist ab dem Lesebrillenalter trotzdem absolut sinnvoll (Stichwort Glaukomscreening) ;-) Gute Optiker schicken dich aber vor Anfertigung einer Brille erst mal zum Doc...
Anne1970
25.02.2013, 00:37
Ein Hoch auf elektronische Zeiterfassung ;-)
Da kann ich nur zustimmen. War eines der Kriterien fuer meine Arbeitgeber-Wahl.
Hier an der Fulda gibt es diese Errungenschaft schon lange...
Unsere Elektronische Zeiterfassung ist ein Witz. Leider hat sich dass erst raus kristalisiert als ein Kollege mal seine erheblichen Überstunden geltend machen wollte und die Verwaltung sich weigerte die zu vergüten und der Chef keinen Freizeitausgleich genehmigen wollte. Ende vom Lied: Wir müssen unsere Überstunden noch mal zusätzlich aufschreiben, weil Präsenzzeit in der elektronischen Zeiterfassung keine Überstunden verzeichnet... Langsam wird es echt eine ziemliche Verarschung... Ein Wochendienst erzeugt vier Minusstunden, Zeit wird erst nach Dienstbeginn erfasst. (wenn man früher kommt ist das freiwilig geleistete Mehrarbeit) Wenn ich nicht schwanger wäre, wäre jetzt der Punkt erreicht sich eine neue Stelle zu suchen.
Kackbratze
25.02.2013, 05:30
wtf? Geile Zeiterfassung.
Läuft bei uns exakt genau so. Alles vor Dienstbeginn wird sowieso schonmal nicht anerkannt und die Überstunden sind gedeckelt. Die Zeiterfassung erfasst zwar, dass ich soundso lange da war, aufs Überstundenkonto wandert aber nur maximal ne halbe Stunde pro Tag. Den Rest "müsste" man sich vom Chef genehmigen lassen. Diverse Kollegen haben das probiert. aus diversen Gründen hat das dann entweder nicht geklappt (weil die schwangere Kollegin z.B. ja gar keine Überstunden machen DARF, kann ihr der Chef diese auch nicht anerkennen) oder es gab warnende Worte a la "Sie dürfen keine Überstunden machen" :-kotz
Kackbratze
25.02.2013, 10:00
Coole Sache. Wo darf ich demnach nicht hingehen? ;-)
Unsere Allgemeinchirurgie kann ich eh nicht empfehlen. Seit dem neuen Chef haben sie einen noch schlechteren Ruf als zuvor...
Kackbratze
25.02.2013, 10:03
Komisch. Kenne ich ähnlich. Warum gibt es so selten positive Chefwechsel?
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