Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Der "EsKotztMichAllesAn" Thread
Ich hab die letzten vier Jahre meine Gehaltsabrechnungen nie wirklich strukturiert geprüft.
Das war ein Fehler.
Juniabrechnung weist weniger Gehalt aus als Mai. Ich hab aber im April viel mehr Dienste gemacht als im März, also kann da ja was nicht stimmen.
Genauer hingeguckt, irritiert, Zeitnachweise verglichen, noch mehr irritiert...
Allein dieses Jahr fehlen über 60 Stunden Bereitschaftsdienst. Und es scheint keine "Minusstunden"-Problematik zu sein. Denn die März-Bereitschaftsdienste wurden zu 100 % auch vergütet.
Bin mal gespannt, was mein AG sich dazu einfallen lässt. Jede Antwort außer "Ups, unser Fehler, tut uns leid, wird spätestens mit der Juli-Abrechnung berichtigt" werde ich jedenfalls mal vom Marburger Bund prüfen lassen.
Wofür genau haben wir diese verschissene elektronische Arbeitszeitdokumentation, wenn das System offenbar nicht mal mit sich selbst kommunizieren kann?
Autolyse
20.06.2020, 14:04
Bei uns fehlt im gesamten Haus die Wechselschichtzulage. Ganz plötzlich, auf einmal. Bist Du sicher, dass dein Arbeitgeber nicht auch nur ein Liquiditätsproblem hat? ;-)
Grundsätzlich dürfte unsere Klinik - wie so viele - sicherlich ein großes Interesse daran haben, auf solche Art und Weise die Bilanzen zu schönen.
Ich traue denen aber die erfolgreiche Planung und Durchführung eines solchen Unterfangens einfach nicht zu.
Autolyse
20.06.2020, 17:02
Wird bei euch noch im Unternehmen abgerechnet oder über einen Dienstleister, der die Daten zur Verfügung gestellt bekommt? Der macht das wozu er beauftragt wird.
Soweit ich weiß, macht unsere Verwaltung die Abrechnungen selbst.
Und ich habe jetzt von mehreren Kollegen gehört, dass die schon mal ähnliche Probleme festgestellt haben und jeweils anstandslos die fehlenden Stunden vergütet bekamen, so dass ich mich wirklich eher schwer damit tue, zu glauben, dass da ein Plan dahinter steckt.
Eher gibt's einen eigentümlichen Fehler in unserem Zeiterfassungstool, und unsere Verwaltung sieht die Notwendigkeit nicht, das zu reparieren, weil die keine Bereitschaftsdienste machen.
Moorhühnchen
20.06.2020, 22:03
Ich hab die letzten vier Jahre meine Gehaltsabrechnungen nie wirklich strukturiert geprüft.
Das war ein Fehler.
Juniabrechnung weist weniger Gehalt aus als Mai. Ich hab aber im April viel mehr Dienste gemacht als im März, also kann da ja was nicht stimmen.
Genauer hingeguckt, irritiert, Zeitnachweise verglichen, noch mehr irritiert...
Allein dieses Jahr fehlen über 60 Stunden Bereitschaftsdienst. Und es scheint keine "Minusstunden"-Problematik zu sein. Denn die März-Bereitschaftsdienste wurden zu 100 % auch vergütet.
Bin mal gespannt, was mein AG sich dazu einfallen lässt. Jede Antwort außer "Ups, unser Fehler, tut uns leid, wird spätestens mit der Juli-Abrechnung berichtigt" werde ich jedenfalls mal vom Marburger Bund prüfen lassen.Ich habe kürzlich meine Gehaltsabrechnungen vom MB überprüfen lassen, da mir einige Dinge zum Silvesterdienst unklar waren und ich dann auch Zweifel an den anderen Feiertagsdienstabrechnungen hatte. Erstaunlicherweise ergab die Überprüfung, dass es wohl korrekt abgerechnet wird mit einigen Finessen, die ich nicht kannte (das ist wirklich verstörend!! :-oopss). Die Aufdröselung war ziemlich ausführlich und dann auch nachvollziehbar. Bis auf den Silvesterdienst - der ist tatsächlich falsch abgerechnet gewesen, was aber daran lag, dass er falsch im elektronischen Dienstplan eingetragen war. Durch das falsche Eintragen sind mir 35% Zuschläge durch die Lappen gegangen, mein Überstundenkonto wurde allerdings durch den Dienst gut gefüllt, was mir während der Coronazeit zugute kam. Das war mir tatsächlich wichtiger als die Zuschläge. Ich lasse daher die Widerspruchsfrist bis Ende Juni verstreichen (6 Monate), weil die anderen Dienste wie gesagt korrekt abgerechnet wurden. Das war beruhigend zu wissen.
Ich kann mir ja durchaus vorstellen, dass es korrekt ist. Ich verstehe es nur nicht und finde keine plausible Erklärung.
Minusstunden können es nach meinem Dafürhalten nicht sein. Sonst hätte mit der Maiabrechnung nicht jede einzelne BD-Stunde abgerechnet werden können, denn auch da hätte ich mit Dienst unter der Woche Minusstunden generiert.
Da wurde aber alles korrekt und vollständig abgerechnet.
Kotze vor der Haustür.... Ekelhaft. Fühlt sich halt auch niemand für zuständig und ich hab eigentlich auch wenig Lust, fremdes Erbrochenes vom Gehweg zu kratzen...
Gesundschreibungen, Unbedenklichkeitsschreiben... lauter fast gesunde Kinder in der Praxis, die alle nicht in die KiTa dürfen, weil sie SCHNUPFEN haben! Oder 1x geniest haben. Oder gehustet haben beim Verschlucken. Ich werde verrückt!
Dabei ist Symptomlosigkeit ein typisches Symptom bei kleinen Kindern... wie soll man sie unbedenklich schreiben? Es nervt einfach nur nur nur.
Nach anfänglichen Problemen läuft die Apobank jetzt übrigens super. Die App ist viel einfacher als vorher, weil ich meinen Fingerabdruck benutzen kann. Das ging vorher nicht.
agouti_lilac
23.06.2020, 05:18
Gesundschreibungen, Unbedenklichkeitsschreiben... lauter fast gesunde Kinder in der Praxis, die alle nicht in die KiTa dürfen, weil sie SCHNUPFEN haben! Oder 1x geniest haben. Oder gehustet haben beim Verschlucken. Ich werde verrückt!
Ich darf auch nachher wegen gelben Schnupfen und 3x Husten zur KiÄ. Tut mir jetzt schon leid.
ninakatharina
23.06.2020, 05:34
Wir waren jetzt auch 3 Tage (plus Wochenende) mit einem gesunden Kind mit Schnupfennäslein zuhause. Mich gruselt bei dem Gedanken an die nächste Erkältungssaison. Ein Schnupfenkind wird man ja auch nicht/kaum fremdbetreuen können dieses Jahr.
tragezwerg
23.06.2020, 05:51
Mein Vater geht im Herbst in Rente. Vermutlich wird er dann die Kinder betreuen, sonst kann ich nie wieder arbeiten gehen bei diesen Verhältnissen. Rotznasen sind ja immer da im Winter.
SusiSorgenlos
23.06.2020, 06:47
Ich habe auch keine Idee, wie das gehen soll.....aber wie ist das dann eigentlich als Arbeitnehmer? Soll man dann trotz Schnupfen arbeiten? Oder Abstrich?
denkstdu
23.06.2020, 12:57
hm ist schwierig in einem Arbeitsschutzstandart vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales steht dass Mitarbeiter mit Atemwegssymptomen oder Fieber sollen sich nicht auf dem Betriebsgelände aufhalten, Aunahme sind Personen in den kritischen Infrastrukturen, da zählt dann die Aussage vom RKI. Dies habe ich aber noch nicht durchschaut und ich glaube das wird sich immer wieder spontan ändern. Ich gehe davon aus, dass die Ärzte arbeiten müssen bis sie umfallen auch wenn ich es absolut absurd finde. Bei meinen Eltern hat sich höchstwahrscheinlich ein Mann beim Arzt angesteckt, der hat dann seine Frau angesteckt die Lehrerin ist und prompt Schule geschlossen und etlich positive Fälle.
Ja ach bei Ärzten ist das nicht so... hier darf auch keiner mehr aus Gütersloh rein- außer er ist Mitarbeiter, dann natürlich schon. Freiwillig darf er sich auch testen lassen, muss er aber nicht.
Wenn in der gesamten Klinik nur ein Arzt diese spezielle Fragestellung beantworten kann, dann wäre es wirklich toll, denjenigen auch erreichen zu können :mad:
Wie man sieht raubt mir das schon den schlaf :-keule ich bin ja fast schon soweit, mich als ärztliche kollegin einfach zu ihm durchstellen zu lassen...
tragezwerg
29.06.2020, 15:48
Extrasystolen. Mein Körper rächt sich gerade für den großen Stress der letzten Wochen. Seit Tagen stolpert sich mein Herzrhythmus so durch den Tag. Zwar ansonsten symptomlos, aber es nervt!
Hoppla-Daisy
08.07.2020, 14:34
Genau eine Woche auf sein Krankengeld zu warten (von Mittwoch bis Montag bei der Krankenkasse zur Bearbeitung, von Montag bis Mittwoch zur Gutschrift auf meinem Konto bei der Bank) ist zum Kotzen und macht so richtig den Kopf mürbe. Ich mag bald nicht mehr. Und DAS zu Beginn eines Monats. Seit einer Woche genau 40 € auf dem Konto - nachdem ich schon vom Tagesgeldkonto aufs Giro was überwiesen habe! :-kotz
8,5h geschlafen mit dem Ergebnis mega-müde zu sein... nee so viel Schlaf ist nichts für mich.
Hoppla-Daisy
11.07.2020, 11:38
Pelz, es kommt die Zeit, da bist du froh, wenn du länger schlafen kannst :-))
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