Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Der "EsKotztMichAllesAn" Thread
WackenDoc
15.01.2021, 20:23
Übrigens bestimmst auch DU wer bei dem Gespräch dabei ist. Egal ob Betriebsarzt, Betriebsrat, Rechtsbeistand, ....
Eine Wiedereingliederung an eine spätere volle Dienstfähigkeit zu knüpfen dürfte wohl schlichtweg illegale Erpressung sein.
Dummerweise muss der AG einer stufenweisen Wiedereingliederung zustimmen.
Hoppla-Daisy
15.01.2021, 20:29
Nein, das Formular sieht auch ein nein vor. Ich empfinde diese Unwissenheit bzw Ignoranz schlicht beschämend für eine Personalabteilung.
Die genannten Punkte sind mir alle bekannt. Nur offensichtlich nicht der Personalabteilung bzw. den zur Zeit damit betrauten Personen.
Daisy schau mal auf der DRV-Seite gibts ganz unten ein ausführliches pdf zum BEM (https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/BEM/bem_index.html)
Vielleicht gibt es da für Dich noch die ein oder andere Information.
hier Arbeitshilfe zur stufenweisen Wiedereingliederung (https://www.bar-frankfurt.de/service/publikationen/produktdetails/produkt/69.html)
Auch wenn die stufenweise Wiedereingliederung im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
nach § 167 Absatz 2 SGB IX (vergleiche Ziffer 1.2) vorgeschlagen wird, muss der Arbeitgeber nicht in jedem
Fall zustimmen. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass er im betrieblichen Eingliederungs-
management keinen vernünftigerweise in Betracht zu ziehenden Vorschlag ausschließen darf. Vielmehr muss
er alle von den Beteiligten eingebrachten Vorschläge sachlich erörtern. Er muss die Maßnahmen umsetzen,
die sachgerecht und ihm möglich sind. Tut er dies nicht, ist zumindest eine krankheitsbedingte Kündigung mit
hohen Risiken verbunden (BAG, Urteil vom 10. Dezember 2009, Az.: 2 AZR 400/08).
WackenDoc
15.01.2021, 20:49
https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a748-betriebliche-eingliederung.pdf?__blob=publicationFile
https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/betriebliches-eingliederungsmanagement.html
Zum BEM- direkt von der Quelle.
Hoppla-Daisy
15.01.2021, 21:42
In den letzten 15,5 Monaten hat sich die Personalabteilung nicht einmal bei mir gemeldet und mich zu einem BEM-Gespräch eingeladen oder mal nachgefragt, wie es denn überhaupt aussieht. Ich bin von mir aus an die Personalabteilung heran getreten mit einem Wiedereingliederungsplan.
Die Personalabteilung bekleckert sich null mit Ruhm. Und sollte es zu einer krankheitsbedingten Kündigung kommen, hätte die Klinik unter diesen Voraussetzungen auch ziemlich schlechte Karten, da eine solche ohne jegliches BEM-Verfahren schlicht null und nichtig wäre.
Allerdings stellt sich mir mehr und mehr die Frage, ob ich unter diesen Umständen überhaupt noch dort arbeiten kann. Denn das Wohl des Mitarbeiters interessiert dort offensichtlich niemanden. Ich hatte so Lust, wieder arbeiten zu gehen. Und irgendwie wird mir das durch diese absolute Interessenlosigkeit komplett verleidet. :-nix
Motivation gleich null. Und das kotzt mich an.
@daisy: käme eine Tätigkeit in der Praxis für dich als Alternative in Frage?
Hoppla-Daisy
15.01.2021, 22:19
Nein. Aber ich arbeite bereits an einem Plan B.
Relaxometrie
15.01.2021, 22:52
Dem Wiedereingliederungsplan wurde nur unter der Voraussetzung zugestimmt, dass ich nach der Wiedereingliederungsphase wieder nach Dienstplan eingesetzt werde. :-heul
Un-säg-lich!!!
Echt ey.....hat man als Arzt zu funktionieren, egal, wie es einem geht? Es ist so krank.
*naiver Modus an*
Im Stellenplan jeder Abteilung müsste berücksichtigt werden, dass es ärztliche Mitarbeiter gibt, die keine Dienste machen können. Und zwar so berücksichtigt, dass die Kollegen, die Dienste machen, nicht permanent über die Maßen einspringen müssen. Aber das würde ja Geld kosten. Also treibt man diejenigen, die keine Dienste machen können, in die Enge und feuert diejenigen, die ständig einspringen müssen, mit Durchhalteparolen an :-((
*naiver Modus aus*
ein nicht, oder nicht ordnungsgemäß geführtes BEM Gespräch kann eine etwaige spätere krankheitsbedingte Kündigung ungültig werden lassen...
Ich kenne mich mit dem Thema nicht aus. Aber wenn ich diesen Satz richtig verstehe, müsste es (da man erkrankte Mitarbeiter ja gerne kündigen möchte) doch im Sinne des Arbeitgebers sein, ein sehr korrektes BEM-Gespräch zu führen, damit man den Mitarbeiter dann besser los bekommt.
Es wäre ja (naiv-Modus nochmal angeschaltet) traumhaft, wenn beide Seiten das BEM-Gespräch sowohl für eine gute Wiedereingliederung, als auch für die Zeit danach, nutzen würden. Dadurch bekommt man von einem motivierten Mitarbeiter doch das Maximum zurück. (naiv-Modus off)
Es scheint aber wohl nicht gewünscht zu sein, nicht 1000% einsatzfähige Mitarbeiter zu integrieren. Lieber den nächsten Arzt herbei holen. Doitsch spreke? Egal. Hauptsache machen Dienste und sein in unterer Gehaltsstufe. Berufserfahrung? Völlig egal....Hauptsache, der Dienstplan ist lückenlos gefüllt.
Nein. Aber ich arbeite bereits an einem Plan B.
Warum keine Praxis? Weil das KV-System auch krank ist?
Hoppla-Daisy
15.01.2021, 23:02
Nach der Sprechstunde hatte ich schon stets den Mund in Fransen hängen und nen trockenen Hals. Ich war immer froh, wenn‘s vorbei war, weil mir das ständige Erzählen auf den Keks ging. Und das, obwohl ich die Arbeit selbst supergern gemacht habe.
Das ist für mich auch das Anstrengende an der Praxisarbeit: permanent zuhören und selber reden. Es gibt Tage, da wünsche ich mir einen stumpfsinnigen Bürojob, wo ich keinem zuhören muss und selber die Fresse halten kann. Mit nem Kaffee vor dem Rechner verkriechen und einfach abarbeiten.
Feuerblick
16.01.2021, 10:34
Du glaubst gar nicht, wie schön so ein Job ist :-) Ich habe diese Laberei auf Dauer wirklich gehasst. Mindestens 60 Patienten für einen ganzen Tag und mit jedem musste man reden. Nee, nix für mich!
Man sollte auch nicht unterschätzen, dass man in einer Praxis, in der Termine ja arztbezogen vergeben werden, extrem unflexibel ist. Eine chronische Krankheit mit vielleicht nicht ausreichender Stabilität und potenziellen kurzfristigen Ausfällen können den Ablauf in einer Praxis ordentlich durcheinander bringen. Ja, das muss auch mal gehen. Aber es führt am Ende auch dazu, dass man krank arbeiten geht. Und das ist bei chronischen Erkrankungen auch ein Problem. Dessen sollte man sich bewusst sein.
Auf Dauer wäre ein Schreibtischjob nichts für mich, dazu hasse ich Papierkram zu sehr ;-) Aber manchmal wäre es großartig. Aber das sind dann auch Tage, an denen ich zu anspruchsvoller Aktenarbeit gar nicht in der Lage wäre und einfach nur Eingangsstempel irgendwo draufhauen, auf einmal sehr attraktiv klingt :-))
papiertiger
16.01.2021, 13:08
same shit, different year... von wegen 2021 wird alles besser :-kotz:-kotz:-kotz
Hoppla-Daisy
16.01.2021, 13:17
same shit, different year... von wegen 2021 wird alles besser :-kotz:-kotz:-kotz
Hat das jemand behauptet? Zeigen! Der wird gerupft!
Hoppla-Daisy
16.01.2021, 13:18
Auf Dauer wäre ein Schreibtischjob nichts für mich, dazu hasse ich Papierkram zu sehr ;-) Aber manchmal wäre es großartig. Aber das sind dann auch Tage, an denen ich zu anspruchsvoller Aktenarbeit gar nicht in der Lage wäre und einfach nur Eingangsstempel irgendwo draufhauen, auf einmal sehr attraktiv klingt :-))
Ich sag ja immer: wär ich mal Fleischereifachverkäuferin geworden :-))
papiertiger
16.01.2021, 13:19
ich hab mir das selber immer wieder gesagt :-keks funktioniert aber offenkundig weder global betrachtet noch im persönlichen Bereich.
tragezwerg
18.01.2021, 17:45
Täglich die gleichen unnötigen Diskussionen bei der Arbeit, kombiniert mit PMS, Rhythmusstörungen und rebellischer Grundstimmung... spätestens morgen platzt mir vermutlich der Kragen.
vanilleeis
18.01.2021, 18:02
Tragezwerg: :knuddel: man könnte meinen, wir arbeiten im selben Loch. Ich war heute vor der Visite versucht, mir Tavor in den Kaffee zu schütten aus Sorge, später keinen Job mehr zu haben. Zum Glück hat mich das Diensttelefon vor dem größten explodieren gerettet
Ist Tavor und Kaffee in einem nicht ein Widerspruch? Wenn dann bitte den Lexotanil Leckstein...
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