Naja- manchmal dauert es einfach. Und Betriebsärztin und SiFa können nur beraten- für die Umsetzung der Gesetzeslage ist der Arbeitgeber verantwortlich.
Der SIFA diktiert vermutlich sowas wie die Begehungsprotokolle. Immerhin ist es jetzt mal dokumentiert. Mit etwas Glück ist es Thema bei der nächsten ASA-Sitzung. Das baut Druck auf den AG auf.
Vielleicht findet sich ja als Übergang eine Art Diktierzimmer oder man versucht einen Arbeitsplatz mit Schallschutzwänden abzutrennen.
Ein Beispiel wie lange Dinge manchmal brauchen- in einer meiner Sorgenkindfirmen tut sich nach 10! Jahren endlich was.