Kurz gefaßt:
- die Praxis will oder kann Dir GAR kein Gehalt zahlen. Die KV-Förderung fällt im übrigen nicht vom Himmel, sondern wird zu 100% von allen anderen ÄrztInnen Deines KV-Sprengels zwangsweise finanziert und sonst von niemandem!
- und dann macht man wegen 300 EUR/Mo Arbeitnehmerbrutto Differenz ein Faß auf? Für eine Ärztin mit Berufserfahrung, in Zeiten des Ärztemangels?
Also ehrlich, für mich wäre das Vertrauensverhältnis schon vor Anfang gestört, und ich hätte auch Zweifel an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit dieses AG. Zumal die Erfahrung lehrt, daß man, wenn schon von Anfang an zu "tricksen" versucht wird, auch irgendwelche anderen Vorschriften (seien es KV-Vorgaben oder die WBO) zu gegebener Zeit eher nachteilig für Dich ausgelegt werden, wie auch die Arbeitsbedingungen.
Im übrigen wird Dir der arbeitsfreie Tag (wenn Du Dich dafür entscheiden solltest) negativ auf die WB-Zeit angerechnet, so daß sich dein FA verzögert und der finanzielle Verlust noch größer wird.
Ein großer Lebensmitteldiscounter wirbt im übrigen mit ähnlichen EUR-Beträgen um anzulernendes Verkaufspersonal, aber zu einem Vertrag gehören immer zwei.