Hallo zusammen,
in der Hoffnung, dass hier nochjemand mitliest: laut VKA Tarifvertrag soll man ja in jedem Fall mindestens ein Wochenende pro Monat frei haben. Hat jemand einen guten Rat, was zu tun ist, wenn das nicht eingehalten wird? Gibt es irgendeine Form der "Entschädigung"? Oder ist das für den Arbeitgeber jetzt doch nicht rechtlich bindend?
Danke euch im Voraus!