Tarifeinigung VKA

[Lizard]

Der neue VKA Abschluss scheint ja mal guter Anfang in die richtige Richtung zu sein. Ich hoffe, dass die Tarifverhandlungen der Uniklinken einen ähnlichen Vertrag zustande bringen.

Ich stelle immer wieder fest, dass scheinbar auch innerhalb der Ärzteschaft wenig Interesse besteht etwas zu verändern. Aus welchen Gründen auch immer, sei es aus Angst vor Repressalien oder Ortsgebundenheit.

Die Petition des Marburger Bunds findet auch beschämend wenig Anklang:
https://www.marburger-bund.de/baden-...ubM3uZMTJEClYU

[tarumo]

Die Petition des Marburger Bunds findet auch beschämend wenig Anklang:
https://www.marburger-bund.de/baden-...ubM3uZMTJEClYU

Abgesehen davon, daß Petitionen ein weitgehend untaugliches Instrument zur politischen Willensbildung sind: Beschämend ist, daß der Marburger Bund schon zu so einem Mittel greifen muß. Petition kommt von "petitio" und heißt "Bittschrift".

Die Erkämpfung einer konsequenten Arbeitszeitkontrolle wäre jetzt die Kernaufgabe der Gewerkschaft gewesen. Genau das hatte man ja in der aktuellen VKA-Tarifrunde vorgehabt...angeblich sogar mit Erfolg. Wieso also die Petition.
Jetzt wirft man mit Nebelkerzen, daß man sich gegen die Arbeitgeber nicht hätte durchsetzen können, die Petition auf wenig Anklang stößt und bei 13.289 (Zahl von 2018) weiteren Petitionen im Bundestag untergeht, man hätte es ja wenigstens versucht usw.

Absolut peinlich, so eine virtuelle Unterschriftensammelaktion. Paßt aber ins Bild. Und wer Bittschriften versendet, der darf sich nicht wundern, wenn er jetzt (und später) als Bittsteller behandelt wird. So easy.

[vanilleeis]

https://www.marburger-bund.de/bundes...tarifvertraege

Finally

[anignu]

https://www.marburger-bund.de/bundes...tarifvertraege

Finally

Ich bin sowas von froh dass es das endlich schriftlich gibt...

Also los geht! Thema Arbeitszeit:

§ 14
Arbeitszeitdokumentation
1Die Arbeitszeiten der Ärztinnen und Ärzte sind durch elektronische Verfahren
oder auf andere Art mit gleicher Genauigkeit so zu erfassen, dass die gesamte
Anwesenheit am Arbeitsplatz dokumentiert ist.
2Dabei gilt die gesamte
Anwesenheit der Ärztinnen und Ärzte abzüglich der tatsächlich gewährten
Pausen als Arbeitszeit. 3Eine abweichende Bewertung ist nur bei
Nebentätigkeiten zulässig, die keine Dienstaufgaben sind, und bei privaten
Tätigkeiten des Arztes / der Ärztin. 4Die Ärztin / Der Arzt hat insbesondere zur
Überprüfung der dokumentierten Anwesenheitszeiten nach Satz 1 ein
persönliches Einsichtsrecht in die Arbeitszeitdokumentation. 5Die Einsicht ist
unverzüglich zu gewähren.
Protokollerklärungen:
1. Bei einer außerplanmäßigen Überschreitung der täglichen
Höchstarbeitszeit von zehn Stunden haben die Ärztinnen und Ärzte dem
Arbeitgeber auf dessen Verlangen den Grund der Überschreitung
mitzuteilen.
2. Für die private Veranlassung gemäß Satz 3 trägt der Arbeitgeber nach
den allgemeinen Regeln des Arbeitsrechts die Darlegungs- und
Beweislast.“

Ich interpretiere das grundsätzlich mal folgendermaßen: Sobald ich komme stemple ich ein. Udn wenn ich gehe stemple ich aus. Wenn ich keine Pause bekomm in der ich auch mal das Telefon abgeben kann im Volldienst dann stemple ich nicht.
Daraus folgt bei einer geplanten Arbeitszeit von 7:30 bis 16:00 (incl. 30 min Pause) dass ich bei einer durchgehenden Anwesenheit von 7:15 bis 16:15 (Stempelzeiten!) insgesamt 9h für den Tag gutgeschrieben bekomm. Und das müsste eigentlich automatisch erfolgen. Nix mehr mit "automatisch die Pausenzeit abziehen" oder sowas.

Ist doch gut, oder?

[tarumo]

Ist doch gut, oder?

Liest sich alles toll. Ich lese aber nicht, daß das bei Nichterfüllung sanktioniert wird und insofern ist der Passus ziemlich wertlos. Auch soll man sich als KH wohl selbst kontrollieren. Bißchen so, als ließe man einen Hund auf den Wurstladen aufpassen. Daß bzgl. der Dienstplanung überall die proklamierte Patientengefährdung als Ausnahme festgelegt ist, macht es kaum besser. Vielleicht findet sich aber jemand für eine Musterklage, die dann (hoffentlich) auch vom MB unterstützt wird.

Ein wenig Langzeit-Hoffnung besteht, da seitens des EuGH unlängst ebenfalls eine verbindliche Arbeitszeiterfassung festgelegt wurde. Sobald das in hiesige Gesetze gegossen wurde (ich rechne hierbei allerdings mit gepflegter Prokrastination bzw. wie üblich Ausnahmen für Ärzte), hat das ganze nämlich Gesetzescharakter und da würde Nicht/Vorzeitigausstempeln dann als Urkundenfälschung bzw. als Manipulation technischer Aufzeichnungen geahndet. Mehrere 100.000 Kraftfahrer, die jetzt schon lückenlos (d.h., auch die Freizeit ist nachzuweisen) vollelektronisch überwacht werden, wissen das.
Und zum Begehen von Straftaten für irgendwelche Verwaltungsheinis reicht das bisserl Rückgrat des deutschen Arztmichels sicher nicht.

Solange bleibt es aber nur eine unverbindliche Empfehlung eines Tarifvertrags.