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Ich würde zunächst einmal unbedingt mit mehreren Assistenzärzten sprechen. ALLES von den Assistenzärzten verifizieren lassen (Zahl der Dienste, Zeitpunkt der Dienstfähigkeit, Zahl der Überstunden, durchschnittliche Wochenarbeitszeit, usw.). Chefs sagen viel.
Ich hatte ein zum Teil ähnliches Erlebnis, das mich sehr nachdenklich gemacht hat - Stellenangebot in einer sehr beliebten Großstadt, in der es an Bewerbern für Assistenzarztstellen nicht mangelt, ich sollte unbedingt sofort unterschreiben, alles ist ganz toll, Rotationen super durchdacht, sehr engagiert in der Lehre, einmalige Chance, usw. Hat etwas an einen Gebrauchtwagenhändler erinnert. Klang zu gut um wahr zu sein. Hat sich dann herausgestellt, dass es an dieser Abteilung einen hohen Turnover an Assistenz- und Oberärzten gibt, dass man immer wieder von heute auf morgen auf anderen Stationen und/oder in der Ambulanz einspringen muss, weil kaum vorausgeplant wird und sich ständig etwas ändert, die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich hoch, Lehre kaum vorhanden, usw. Seither glaube ich niemandem mehr irgendwas, lasse mir immer die Dienstpläne zeigen, rede immer mit den Assistenzärzten, usw.
Die Tatsache, dass es den angesprochenen Eingriff auch an mehreren anderen Kliniken gibt, ist für mich ein red flag - entweder der Chefarzt hat einfach keine Ahnung, oder er hat dich dreist angelogen. Beides nicht gerade gute Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Auch das mit nächste Woche anfangen klingt für mich ganz stark nach red flag - das heißt, dass er sofort wen braucht, hoffnungslos unterbesetzt ist, dich unter Druck setzen will zu einer überstürzten Entscheidung, statt dich sorgfältig drüber nachdenken zu lassen. Und dass er dich dann vertraglich zwingen will, auch dort zu bleiben, ist IMHO noch gefährlicher, denn das heißt, dass es viel Turnover gibt, dass die Leute wieder weg wollen sobald sie die Abteilung kennen.
Um welches Fach handelt es sich denn? Irgendwo anders wird es doch sicher noch bessere Alternativen geben...