Wie soll ich weiter vorgehen.....?? Bin recht verunsichert...

[Feuerblick]

@Wacken: BEM kennen doch die meisten Arbeitgeber gar nicht... Oder wollen es nicht kennen
Und auf eine sitzende Tätigkeit auf Station würde ich mich als AN nicht einlassen. Denn das endet doch sowieso mit normaler Stationsarbeit und Rumlaufen. Da wäre man schön dumm, wenn man sich wegen ein paar absehbarer Wochen auf sowas einlassen würde. Eben weil es ausgenutzt würde und sowieso niemand auch nur ein „Danke“ über die Lippen käme.

[WackenDoc]

Ja ich weiss- Das Gesundheitswesen hat es nicht so mit der Umsatzung gesetzlicher Regelungen zum Arbeitsschutz oder der Gesundheit der AN. Der AN kann das übrigens ablehnen, der AG muss es aber anbieten.


Zu finden übrigens §167 SGB IX.

[Autolyse]

[...]
Ja, da stimmt tatsächlich, dass er mich zuhause besuchen wollte....))
Es ist für mich so wirklich schockierend......ich könnte es mir nie vorstellen, dass ses soweit kommen kann und so viel Unmut aslösen.

Willst Du sowieso den Arbeitgeber wechseln wie hier mehrfach angeklungen? Dann unbedingt den Arbeitgeber abmahnen. Noch ein gleichartiger Pflichtverstoß beseitigt dann diese unselig lange Kündigungsfrist.

[Feuerblick]

Ja ich weiss- Das Gesundheitswesen hat es nicht so mit der Umsatzung gesetzlicher Regelungen zum Arbeitsschutz oder der Gesundheit der AN. Der AN kann das übrigens ablehnen, der AG muss es aber anbieten.


Zu finden übrigens §167 SGB IX.

*grins* ICH weiss das ja... hab ja immerhin die gefühlt 1000 Stunden SozMed abgesessen

[WackenDoc]

LOL- ja aber die anderen nicht.
Ist ja immer gut zu wissen, wo man nachschlagen kann.