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Prämien für "nicht krank" sind nicht verboten, solange sie keine Diskriminierung beinhalten (ja, das wird natürlich schwierig). Sie sind aber hoch umstritten und werden auch weder von Unternehmensberatern noch Betriebsärzten empfohlen.
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
Achso- da geht es um einen wirklichen Bonus und nicht ein Bonus um auf das normale Gehalt zu kommen.
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
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Ich bin in einer ähnlichen Situation wie Du, ich bin auch am Ende meiner Weiterbildung und würde gerne in meiner jetzigen Praxis weiter angestellt bleiben. Auch ich habe schon Sätze gehört wie: "Wenn die Förderung wegfällt haben wir ja gar nichts mehr von Dir." Das hat mich auch ganz schön getroffen. Letztlich habe ich jetzt ein Gehalt zwischen Facharzt- und Oberarztgehalt gemäß der Krankenhausärztetarifvertrages angeboten bekommen. Ich muss sagen, dass ich mich insgesamt in der Praxis sehr wohl, sehr wertgeschätzt und gefördert fühlte. Der obige Satz kam auch nicht direkt von meinem Chef.
Seit ich dort in der Praxis arbeite hat sich die Scheinanzahl um circa 100 erhöht. Mein Chef verdient durch mich also nicht mehr Geld, es wird einem Weiterbilder ja auch untersagt, aufgrund des AiW mehr Patienten zubehandeln, ebenso bei Anstellung eines Sicherstellungsassistenten, was für mich nach meiner Weiterbildung geplant ist. Ich bin daher in erster Linie eine gute Entlastung, aber mein Gehalt geht letztlich von dem meines Chefs ab.. Das finde ich wirklich eine äußerst unangenehme Basis für Verhandlungen.
Ein MVZ in der Nähe hat mir ein Oberarztgehalt angeboten. Das gehört zu einem großen Konzern und die scheint es nicht zu stören Miese zu machen...