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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #1
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    wann kann der befristete Arbeitsvertrag (vka) mit beginn 15.10. gekündigt werden (zb weil man eine bessere stelle in Aussicht hat)?
    ich habe es so verstanden, dass es 6 Wochen Probezeit gibt und man mit einer Frist von zwei Wochen zum monatsschluss kündigen kann.
    habe ich das richtig verstanden?

    abgesehen davon kann man das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung in beiderseitigem einvernehmen beenden (auflösungsvertrag).

    bitte um Aufklärung



  2. #2
    Diamanten Mitglied
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    Das ist soweit ich weiß richtig. Du kannst also bis Donnerstag zum Monatsende Oktober kündigen und ab Freitag zum Monatsende November.



  3. #3
    Registrierter Benutzer
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    warum gibt es dann eigentlich diese "komplizierte" kündigungsbürokratie? es ist doch sinnvoller, den vertrag aufzulösen. es bringt doch nichts, zwanghaft ärztliches personal zu halten ("reisende soll man nicht aufhalten").



  4. #4
    Registrierter Benutzer Avatar von freak1
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    Um sowohl dir als auch dem Arbeitgeber etwas Planbarkeit zu bringen. Wenn du zu morgen kündigen könntest hätte der Arbeitgeber keine Chance für Ersatz zu sorgen.

    Umgekehrt ist es auch nett wenn du als Arbeitnehmer etwas Vorwarnung bekommst und nicht morgens "Sie arbeiten ab heute nicht mehr hier" zu hören bekommst.



  5. #5
    Endgegner besiegt Avatar von WackenDoc
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    Die Möglichkeit der frühzeitigen Auflösung gibt es ja noch zusätzlich.
    This above all: to thine own self be true,
    And it must follow, as the night the day,
    Thou canst not then be false to any man.
    Hamlet, Act I, Scene 3



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