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Ich übersetze das mal für mich: Du bist deinem Arbeitgeber entgegengekommen und hast Opt Out nicht nur unterschrieben sondern auch noch rückdatieren lassen. TROTZDEM hast du zu viele Stunden für den Jahresdurchschnitt gemacht. Sprich, der Arbeitgeber ist offenbar nicht in der Lage, seine Abteilung so zu besetzen, dass das AZG eingehalten wird und nun will er dich für sein Versäumnis mit Minusstunden bestrafen? Nicht sein Ernst, oder???