Mobbing in Krankenhäusern

[rafiki]

Ich hab schon von mehreren Chefs das Feedback erhalten, dass ich Menschen häufiger in die Augen schauen soll. Man könne mir nicht ansehen was ich denke. Vielen Menschen ist es unheimlich wichtig Augenkontakt herzustellen und sie werden nervös, wenn das jmd. nicht tut. Mir hilft der mangelnde Augenkontakt aber besser dabei mich auf den Inhalt des Gesagten zu konzentrieren. Und ich glaube auch, dass ich grundsätzlich weniger "sozial" und empfänglich für Gruppendynamik, dafür aber unabhängiger bin. Das wird ein individueller Faktor sein. Denn Menschen, die keinen Augenkontakt herstellen sind selten.

Diese Unabhängigkeit ist vermeintlich. Du bist immer Teil der Gruppendynamik. Wenn man dem Gegenüber nicht in die Augen schaut, wirkt das entweder ängstlich oder arrogant, oft in Kombination - und das lädt leider zum archaischen "Draufschlagen" ein. Nonverbales macht einen wesentlichen Teil der Kommunikation aus, weniger der Inhalt.

[][truba][]

Einer der hier schreibenden Kommentatoren berichtete ja schon, dass er und seine Kollegen zu der Zeit als sie Pfleger waren "ätzende" ärztliche Kollegen schon mal "auflaufen" ließen. Das liest man häufiger und es ist entlarvend. Was bedeutet hier "ätzend" und "auflaufen"? Ätzend = Arzt der um 2 Uhr nachts nach 16 h Arbeit auf eine Anfrage der Pflege gereizt reagiert? Oder ein Arzt der zuviele Anweisungen gibt oder zuviele Patienten aufnimmt? Und auflaufen = die ganze Nacht durchklingeln lassen, den betreuten Bereich mit den kränkesten Patienten füllen, permanent beim OA verleumden, Arbeitsverweigerung oder Verletzung der Remonstrationspflicht? Ich habe bisher nicht erlebt, dass sich Ärzte verbünden, um umgekehrt eine "ätzende" junge neue Pflegekraft "auflaufen" zu lassen. Allein die Vorstellung wäre absurd. Aber mir scheint das gesellschaftlich akzeptiert zu sein den jungen Klinikarzt beim geringfügigsten Anlass von einer organisieren Meute "auflaufen" zu lassen.
Und ich finde, dass jemand der 80 h pro Woche arbeitet, sowas nicht verdient hat.

Das ist natürlich jetzt wieder Gejammer. Der ätzende Kollege ist der, der dich von oben herab behandelt, kein Bitte und Danke kennt und selbst nicht zu seinen Verfehlungen / Fehlern stehen kann "Na, das hab ich aber der Schwester/dem Pfleger gesagt" / "Das hat die Schwester / der Pfleger dann selbst gemacht" (Ja, nee ... ist klar).
Die meisten Ärzte arbeiten so viel und nur wenige verhalten sich so. Ein Arsch hat es auch mit 80h verdient für jede Anordnung angerufen zu werden die ein "normaler" Kollege entweder gar nicht oder am nächsten morgen unterschreiben kann. Aber da ist man dann wieder bei der Selbstreflexion. Von diesen Leuten hab ich nur sehr sehr wenige getroffen und keiner davon hat es gemerkt.

Kollegiales Verhalten geht immer nur beiderseitig.

[morgoth]

Filter dir doch einfach ein paar Anregungen aus diesem Thread heraus.
Wenn es dir auch schon ein paar Chefs gesagt haben, solltest du vielleicht mal überlegen, ob du wirklich als "einzigartige Schneeflocke" 80-100h/Woche in einer Abteilung abhängen willst und da nicht einmal regelmäßig Augenkontakt aufnimmst. Dass ein gestresster Bereitschaftsarzt auch in bestimmten Situationen nur eine Anordnung in den Raum pfeffert, ohne allen Pflegekräften Kuscheleinheiten zu geben, ok. Aber wenn das ein roter Faden bei dir sein sollte, wäre das doch mal ein konkreter Ansatzpunkt.

[Kackbratze]

Ich würde mit dem Pack auch nicht reden wollen.

[Echinococcus]

9 von 10 Leuten finden Mobbing gut!