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Zitat von
arbeiter79
Er würde sicher verlängern wollen, aus diesem Grund hätte ich auch erwartet das er auf mich zu kommt. Er ist aber auch nicht der Typ der so etwas mitbekommt solange er nicht von z.B. der Personalabteilung informiert wird.
Solche Chefs gibts viele...
Zitat von
arbeiter79
auf der anderen Seite sehe ich es auch eher als Verpflichtung des Arbeitgebers an zu wissen wann die Verträge seiner Mitarbeiter auslaufen.
Ja, aber in einer Klinik zum Beispiel ist der Arbeitgeber ist üblicherweise nicht dein Chef. Das ist die Klinik. Die Chefs stehen da irgendwo dazwischen. Fachlich Vorgesetzt aber personalrechtlich entscheidet die Verwaltung. Daher gehen die Dinge welche Verträge wie genau laufen manchmal teilweise an den Chefs vorbei...
Zitat von
arbeiter79
Ich könnte mir mittlerweile sogar vorstellen das es wirklich niemand merkt bis ich irgendwann nicht mehr zur Arbeit erscheine bzw. am letzten Tag meine Schlüssel abgebe. Das wäre dann ein denkbar schlechter Abgang, und man will ich auch Logbücher etc. unterschrieben bekommen usw...
Klamm heimlich verschwinden fände ich auch einen schlechten Abgang.
Und ganz wichtig: ich würde unbedingt drauf bestehen aus dem Dienstplan gelöscht zu werden! Denn mich als Dienstplaner, der zwar schon ungefähr mitbekommt wann wieviele Mitarbeiter da sind aber keinen Einblick in die Verträge hat, würde es ziemlich ankotzen wenn jemand schon lange weiß dass er nicht da ist es aber nicht sagt. Das ist auch für alle anderen blöd wenn man drei Sekunden vorher gefragt oder zwangsverpflichtet wird statt dass man ganz einfach den Dienstplan rechtzeitig umplanen kann.