Frühzeitig informieren und mit offenen Karten spielen. Entweder dein zukünftiger Chef beisst sich auf die Zähne, gratuliert dir und plant dich dann entsprechend schwangerschaftsgerecht ein und hat dafür im Besten Fall für Jahre eine neue Mitarbeiterin.

Oder er fühlt sich persönlich hintergangen, macht einen Aufstand und droht damit mit Keksen zu schmeißen. Dann weißt du, dass die neue Klinik wohl nicht das wahre ist, hälst sie mit Krankschreibung, Beschäftigungsvverbot, Mutterschutz, Elternzeit lange hin um dir während dieser Zeit in Ruhe eine neue Stelle zu suchen und nie einen Schritt in die Klinik zu setzen.