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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #6
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    Ja, das werden vermutlich die meisten nicht genauer ins Zeugnis schreiben.
    In BaWü muss man selbst dem Logbuch eine Tabelle mit allen Arbeitsstellen, Zeitabschnitten etc. (Auch Elternzeit, zusammenhängende Fehlzeiten über 6 Wochen usw.) beilegen, zusätzlich zum Zeugnis.
    Wenn z.B. eine Frau schwanger und im Beschäftigungsverbot war, bekommt sie dafür auch 6 Wochen anerkannt.



  2. #7
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    Versucht. Es ist sehr grenzwertig bei mir. Ich hatte 2 mal 2 Wochen krankschreibung. Dabei habe ich bei. 2. Mal au unterbrochen. Und bin in der 2. KrankschreibungsWoche arbeiten gegangen. Laesst es sich nachweisen?
    Und 2 malig wurde mein Kind krankgeschrieben. Wobei es keine vollen Wochen waren sondern immer 2 bis 3 Tage. Einmalig war es personelle Engpass und ich bin zum Nachtdienst zum Arbeiten gekommen.
    Was heißt es es wird hinten dran gehängt?



  3. #8
    Registrierter Benutzer
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    Über 12 Monate hinaus habe ich leider nur 2 Wochen Rest Urlaub und 3 Wochen Freizeitausgleich.... Wuerde es denn reichen. Oder soll man lieber es bei dem Arbeitgeber aufgeben. Vielen Dank für die Antworten.
    Gibt es bei der aerztekammer keine sonderantraege bei grenzwertigen Situationen? Wenn es Z. B. 6 Wochen und 1 Arbeitstag sind?



  4. #9
    Diamanten Mitglied
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    Meines Wissens zählen da nur zusammenhängende Fehlzeiten. Damit wäre es bei dir ohnehin egal.



  5. #10
    Registrierter Benutzer
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    Wo kann ich es nachlesen? Oder nachfragen? Werde mich sowieso bei Marburger Bund melden.



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