Nur dass Streiken ein Grundrecht ist, während einer AU aber feiern gehen möglicherweise einen Verstoß darstellt, der eine Abmahnung nach sich ziehen kann. Aber gut, man muss halt differenzieren können...
Und ich wäre auch auf Kollegoiden sauer, die auf gelben Schein die Arbeit schwänzen, feiern gehen und ich darf stattdessen den Ausfall kompensieren. Man hätte es auch dem Chef an die Tür pinnen können...