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Zitat von
DonatusvHB
Ich würde es dem eigenen Arbeitgeber als Merkmal für das Qualitätsmanagement, Abrechnung und ggf. anstehende oder aufrecht zu erhaltende Zertifizierungen schmackhaft machen. Eine ITS zu betreiben und nach der ausscheidenen LOÄ niemanden mehr mit der ZB zu beschäftigen, könnte kritisch werden. Da sollten sie froh sein, wenn ein Mitarbeiter eigeninitiativ ist und den Stress auf sich nehmen will. Vielleicht kann man es als Arbeitnehmerüberlassung regeln.
Die Personalchefin war mit diesen Argumenten nicht zu überzeugen. Sie hat tatsächlich die Vorstellung, man könne die Betreuung der inderdisziplinären Intensivstation mit 3 Betten für die chirurgischen Patienten den Internisten komplett unterschieben.
Man möchte mir so nette Appetithäppchen wie Hygiene oder Transfusionsmedizin zuschieben, "wenn ich mich denn schon mehr engagieren möchte".
Mal gucken, wie's weitergeht.