Da muss ich (auch als so halb-ausländische Kollegin) auf Seite der Relaxometrie sich stellen. Deutsche Absolventen suchen mittlerweile die Stellen mit besten Arbeitsbedingungen aus, die Stellen die man so nicht besetzt kriegt, gehen an alle anderen. Je mehr Muttersprachler/ deutsche Absolventen es in einer Abteilung gibt, desto besser die Zufriedenheit, die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit die freien Stellen zu besetzen. Abteilungen ohne deutsche Medizinabsolventen sollen einem suspekt vorkommen. (Auch umgekehrt! im PJ war ich in einer Abteilung wo es keinen einzigen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund gab. Entsprechend rassistische Aussagen habe (sogar) ich dann auch abbekommen).