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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #1
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    ich möchte die assi stelle zum ende der Probezeit kündigen und plane den restlichen urlaub zu nehmen. sollte ich irgendwo eine neue stelle bekommen, fängt das dann wieder bei 30 tagen an oder wie ist das geregelt? dankeschön



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  2. #2
    Registrierter Benutzer
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    ich verstehe die Frage nicht so ganz.

    Du hast i.d.R. mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage), meist sind es die 30 Tage, die in Tarifverträgen genannt sind.
    Diese beziehen sich auf ein volles Jahr.
    Bei einem Stellenwechsel hat man natürlich keine Möglichkeit, den Urlaub mitzunehmen, sondern hat Urlaubsanspruch vom neuen Arbeitgeber, aber natürlich nur Anteilsmäßig vom Restjahr. Sollten beide Arbeitgeber 30 Tage pro Jahr gewähren und du wechselst zum 1.7. so bekommst du 15 Tage von jedem... (oder dachtest du, dass dann beide Arbeitgeber 30 Tage gewähren)?
    Beachten muss man noch spezielle Regelungen (z.B. kein Urlaub in Probezeit etc.) was ggf. mal Bestandteil der Verträge ist.



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  3. #3
    Endgegner besiegt Avatar von WackenDoc
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  4. #4
    schmierig Avatar von Gesocks
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  5. #5
    Dunkelkammerforscher Avatar von freak1
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    Auch wenn es ein offensichtlicher Troll ist: Du bekommst eine Bescheinigung vom alten Arbeitgeber wie viel Resturlaub du noch hast, bzw. wie viel Urlaubstage du schon verbraucht hast.

    Jeweils 30 Urlaubstage pro Arbeitgeber, haha.



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