Habe Problem mit OÄ....Eure Meinung dazu?

[milz]

Evtl. mal beim Marburger Bund anmelden und die Rechtsberatung nutzen.

[freak1]

Komische OÄ anrufen, wenn sie nicht dran geht schriftlich mit Uhrzeit (und am besten Zeugen) in jeder Patientenakte dokumentieren: OÄ Doof weigert sich den Fall zu besprechen (Uhrzeit).

Zusätzlich Liste schreiben und direkt dem Chef vorlegen mit den Fällen in denen sie sich geweigert hat ihre Aufgaben als OÄ zu erfüllen.

Wenn der Chef auch abblockt mit der selben Liste zur Ärztekammer und mal fragen ob das angemessen ist für jemanden mit Weiterbildungsermächtigung.

[GelbeKlamotten]

Komische OÄ anrufen, wenn sie nicht dran geht schriftlich mit Uhrzeit (und am besten Zeugen) in jeder Patientenakte dokumentieren: OÄ Doof weigert sich den Fall zu besprechen (Uhrzeit).

Zusätzlich Liste schreiben und direkt dem Chef vorlegen mit den Fällen in denen sie sich geweigert hat ihre Aufgaben als OÄ zu erfüllen.

Wenn der Chef auch abblockt mit der selben Liste zur Ärztekammer und mal fragen ob das angemessen ist für jemanden mit Weiterbildungsermächtigung.

Gleichzeitig dann aber frühzeitig mit der Suche nach einer neuen Stelle beginnen.

[Reflex]

Komische OÄ anrufen, wenn sie nicht dran geht schriftlich mit Uhrzeit (und am besten Zeugen) in jeder Patientenakte dokumentieren: OÄ Doof weigert sich den Fall zu besprechen (Uhrzeit).

Zusätzlich Liste schreiben und direkt dem Chef vorlegen mit den Fällen in denen sie sich geweigert hat ihre Aufgaben als OÄ zu erfüllen.

Wenn der Chef auch abblockt mit der selben Liste zur Ärztekammer und mal fragen ob das angemessen ist für jemanden mit Weiterbildungsermächtigung.

Problematisch wird es dann nur, wenn die OÄ gar nicht offiziell zuständig ist oder gar nicht an dem Tag im Haus und dann passiert etwas. Denn auch von einem Assistenten kann erwartet werden, dass er sich der Situation bewusst ist und wenn er keinen Hintergrund genannt bekommt, diesen aktiv beim Chef oder Stellvertreter(LOA)/ entsprechendem Personalverantwortlichen einfordert bevor er den Dienst antritt. Einfach nur dokumentieren, wird da nicht reichen, wenn es hart auf hart kommt.

Ich verstehe auch nicht wie Wacken, warum man nicht direkt in den Vertrag schaut und dann nicht sofort die Situation mit dem Personalverantwortlichen in der Klinik bespricht. Die OÄ kann doch eh erzählen was sie will...

[freak1]

Gleichzeitig dann aber frühzeitig mit der Suche nach einer neuen Stelle beginnen.

Damit hätte ich schon vor dem Verfassen des Eingangsposts begonnen...